Должностная инструкция бригадира на производстве используется для формализации трудовых взаимоотношений между сотрудником и его нанимателем. В её разделах излагаются требования к квалификации бригадира, предоставленные ему права, его функции, а также критерии возможной ответственности. Она обладает юридической значимостью и может использоваться как в суде, так и в административных спорах по трудовым отношениям.
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции бригадира на производстве .doc
Образец должностной инструкции бригадира на производстве
1. Общие положения
- Бригадир на производстве нанимается и увольняется главой компании по предложению руководителя производства.
- Лицо, претендующее на эту позицию, должно отвечать следующим требованиям:
- высшее (средне-специальное) образование технического профиля;
- прохождение инструктажа по стандартам охраны труда;
- опыт работы в сфере управления производством от трех лет.
- Бригадир подчиняется руководителю производства.
- В случае отсутствия бригадира (повышение квалификации, лечение заболевания и пр.) его обязанности выполняет другой специалист, назначенный руководителем производства.
- Бригадир на производстве должен разбираться в:
- положениях законодательства и нормах, относящихся к его деятельности;
- параметрах технической и пожарной безопасности, применения индивидуальных средств защиты;
- правилах снабжения подчиненных инвентарем и инструментами;
- критериях оценки результативности деятельности подчиненных;
- принципах работы с соответствующей документацией;
- технологиях и оборудовании, задействованными на производстве;
- планировании процессов производства;
- параметрах складировании произведенной продукции, а также сырья и полуфабрикатов;
- требованиях по качеству продукции, а также необходимых в производстве сырья и полуфабрикатов;
- правилах обнаружения дефектов в продукции;
- принципах проведения погрузочно-разгрузочных мероприятий;
- порядке использования ресурсов в процессах производства;
- нормативах выполнения операций и расхода ресурсов;
- составе персонала, задействованном в производстве;
- управленческой структуре компании;
- опыте функционирования современных производств соответствующего профиля;
- мерах по профилактике несчастных случаев;
- инфраструктуре и ресурсах компании.
- Бригадир на производстве руководствуется:
- актуальной правовой базой;
- правомочными распоряжениями топ-менеджеров;
- соответствующими документами компании;
- предписаниями этой инструкции.
2. Функции
Бригадир на производстве отвечает за решение следующих задач:
- Организация процесса производства в соответствии с установленными критериями.
- Текущий контроль за качеством выпускаемой продукции и задействованными в производстве сырье и полуфабрикатах.
- Отслеживание надлежащего графика трудовых процессов.
- Текущий контроль корректности технологических процессов.
- Снабжение подчиненных соответствующими инструментами и инвентарем.
- Тестирование возможностей нового профильного оборудования.
- Текущий контроль достаточности уровня запасов сырья и полуфабрикатов.
- Отслеживание качества работы оборудования.
- Обеспечение эффективной работы подчиненных.
- Наблюдение за безопасностью производственных процедур.
- Проведение текущего инструктажа по правилам эксплуатации оборудования и нормам охраны труда.
- Участие в выявлении причин возникновения проблем на производстве.
- Участие в проведении инвентаризационных мероприятий.
- Информирование руководства по замеченным проблемным моментам.
- Поддержание надлежащих процессов документооборота в сфере своей ответственности.
- Внедрение мер по совершенствованию процессов производства.
3. Ответственность
Бригадир на производстве несет ответственность за:
- Нарушения норм и законов в области своей ответственности — в соответствии с положениями актуального законодательства.
- Ущерб, который получен компанией по его вине, — в границах, указанных в корпоративных документах и действующем законодательстве.
- Невыполнение должностных обязанностей, указанных в данной инструкции и других документах, — в соответствии с параметрами, определенными в трудовом законодательстве.
4. Права
Бригадир на производстве владеет следующими полномочиями:
- Предлагать пути улучшения производственных процессов.
- Знакомиться с проектами документов, относящихся к производственным процессам.
- Участвовать во встречах руководства компании, посвященных проблемам производства.
- Руководить подчиненными, задействованными в производстве.
- Иметь доступ к данным, нужным для качественного выполнения своих обязанностей.
- Требовать от руководства поддержания параметров, нужных для качественной производственной деятельности.
- Предлагать меры по поощрению и наказанию подчиненных, а также по их кадровым перемещениям.
- Приостанавливать трудовые процессы на производстве в случае выявления нарушений критериев безопасности.
- Подписывать документы в пределах своей ответственности.
- Получать дополнительные выплаты при выполнении оговоренных KPI.
Параметры должностной инструкции
В бизнес-практике наиболее распространен стандартный формат инструкции. Её типовая структура:
- Общие параметры.
- Рабочие функции.
- Потенциальная ответственность.
- Должностные права.
Если компания использует расширенный формат, то к описанным четырём разделам могут добавляться какие-то из следующих:
- Правила взаимодействия с другими служащими и подразделениями.
- Правила внесения изменений в положения инструкции.
- Критерии оценки результативности (KPI).
- Условия труда.
- Запрет на совершение каких-то действий.
- Порядок передачи и приема трудовой смены.
Наиболее востребован расширенный вариант инструкции в крупных компаниях, с многочисленным персоналом, задействованном в разнообразных операциях.
Общие положения
Начальный раздел отведен под закрепление общих параметров трудовой деятельности: правил подчинения, основ кадровых перемещений и других. Основную роль играют квалификационные характеристики кандидата на должность: уровень его образования, опыт профильной деятельности, а также конкретные навыки. Они помогают отбирать качественные кадры, способные решать должностные задачи.
Внимание! Описанные здесь навыки и умения должны соответствовать функциям, перечисленным во втором разделе.
Обязанности
Каждый работник выполняет несколько групп должностных функций:
- Профессиональные — характерные для конкретной специальности. Они обязательны в любых компаниях, независимо от их особенностей.
- Вспомогательные — включаются в раздел на усмотрение работодателя.
- Базовые — обязательны для большинства специальностей (соблюдение правил охраны труда, заполнение документов и пр.).
У руководящих сотрудников отдельно оговаривается обязанность грамотно управлять подчиненными, а также взаимодействовать с другими менеджерами.
Ответственность
Аспекты возможной ответственности сотрудника определяются на базе действующего законодательства, обладающего значительным объемом и сложностью. К этому можно добавить возможные нюансы, связанные с адвокатами, свидетелями и другими аспектами, задействованными в процессах трудовых споров. Многообразие возникающих факторов выходит за рамки должностной инструкции, поэтому раздел составляется в лаконичной форме, с небольшим количеством конкретики.
Права
Руководителям в данном разделе предоставляется обширный перечень прав, который может включать и возможность останавливать процесс производства, если были обнаружены критические нарушения в области безопасности и охраны труда.
Должностная инструкция для руководящих позиций проходит определенный порядок подтверждения. Она согласовывается с:
- юристом, специализирующемся на трудовых вопросах;
- сотрудниками кадрового отдела;
- специалистами в той области, для которой создается инструкция;
- профильными заместителями руководителя.
Только после учета полученных от них замечаний инструкция отправляется на сбор подписей. Их ставят, в соответствии с нормами делопроизводства, те руководители, которые участвовали в согласовании текста документа. Окончательным этапом утверждения инструкции является проставление подписи главой организации-работодателя, а также самим работником, для которого она составлялась. Обычно это происходит в процессе трудоустройства, наряду с подписанием остальной трудовой документации.
Внимание! Чистовой вариант инструкции должен обладать основными признаками официально документа. Поэтому его распечатывают на фирменном бланке, с датой создания, реквизитами компании и прочими официальными атрибутами.
Должностная инструкция по специальности «Бригадир на участках основного производства»
Вы можете скачать должностную инструкцию бригадира на участках основного производства бесплатно. Должностные обязанности бригадира на участках основного производства
Утверждаю
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
00.00.201_г.
м.п.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
БРИГАДИРА НА УЧАСТКАХ ОСНОВНОГО ПРОИЗВОДСТВА
——————————————————————-
(наименование учреждения)
00.00.201_г. №00
1. Общие положения
1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность бригадирана участках основного производства _____________________(далее – «предприятие»). Наименование учреждения
1.2.Бригадир на участках основного производства назначается на должность и освобождается от нее директором предприятия по представлению ________________________и находится в подчинении у ___________________________________________________________.
1.3.Бригадир на участках основного производства должен знать:
-заправочные карты и технологические инструкции;
-технологический процесс производства и изготовления изделий;
-устройство, типы технологического оборудования и его назначение;
-требования, предъявляемые к сырью, полуфабрикатам, материалам;
-виды, свойства и назначение перерабатываемого сырья, полуфабрикатов и материалов;
-дефекты и пороки в изделиях, причины их возникновения и меры предупреждения и устранения их;
-технологическую, организационную оснастку и приспособления, их назначение и порядок применения;
-нормы расхода основных и вспомогательных материалов;
-правила внутреннего трудового распорядка;
-операции, выполняемые рабочими;
-нормативы времени, применяемые при расчете технически обоснованных норм выработки;
-правила и нормы охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;
-правила и методы оказания доврачебной медицинской помощи.
1.4.В период отсутствия бригадира на участках основного производства (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке.
2. Должностные обязанности
Бригадир обязан:
2.1.Расставлять рабочих по местам.
2.2.Организовать работы по своевременному обеспечению рабочих необходимыми материалами и полуфабрикатами.
2.3.Осуществлять контроль качества выпускаемой продукции, соблюдение технологического процесса, правильность ведения учета выработки рабочих и сопряженность операций.
2.4.Устраняет причины, которые вызывают снижение качества продукции.
2.5.Обеспечивать исполнение основных плановых заданий бригады, потока (участка), конвейера.
2.6.Принимать меры к устранению простоев рабочих и оборудования.
2.7.В случае необходимости подменяет рабочих.
2.8.Наблюдать за качественным и своевременным исправлением дефектов изделий.
2.9.Проводить инвентаризацию незавершенного производства в конце и начале работы смены.
2.10.Инструктировать рабочих по правилам технической эксплуатации оборудования и технике безопасности.
3. Права
Бригадир на участках основного производства вправе:
3.1.Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководства предложения по вопросам своей деятельности.
3.2.Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
3.3.Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
4. Ответственность
Бригадир на участках основного производства ответственен за:
4.1.Недолжное выполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
4.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
4.3.Нанесение материального вреда предприятию в соответствии с действующим законодательством РФ.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.201_г.
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БРИГАДИРА НА ПРОИЗВОДСТВЕННОМ УЧАСТКЕ
Типовой образец
УТВЕРЖДАЮ
___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, _________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
» » ____________ 20__г.
м.п.
Должностная инструкция
бригадира на участках
основного производства
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
» » ______________ 20__г. N_________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Бригадир на участках основного производства относится к
категории рабочих.
1.2. Бригадир на участках основного производства назначается на
должность и освобождается от нее директором предприятия по представлению
_________________________________________________________________________
и подчиняется непосредственно __________________________________________.
1.3. Бригадир на участках основного производства должен знать:
— технологический процесс производства и изготовления изделий;
— заправочные карты и технологические инструкции;
— устройство, типы технологического оборудования и его назначение;
— технологическую, организационную оснастку и приспособления, их
назначение и порядок применения;
— требования, предъявляемые к сырью, полуфабрикатам, материалам;
— виды, свойства и назначение перерабатываемого сырья,
полуфабрикатов и материалов;
— дефекты и пороки в изделиях, причины их возникновения и меры
предупреждения и устранения их;
— нормы расхода основных и вспомогательных материалов;
— операции, выполняемые рабочими;
— нормативы времени, применяемые при расчете технически обоснованных
норм выработки;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
производственной санитарии;
— правила и методы оказания доврачебной медицинской помощи;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— _________________________________________________________________.
1.4. На время отсутствия бригадира на участках основного
производства (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности
исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
1.5. ______________________________________________________________.
2. Должностные обязанности
Бригадир на участках основного производства:
2.1. Организует работы по своевременному обеспечению рабочих
необходимыми полуфабрикатами, материалами.
2.2. Расставляет рабочих по местам.
2.3. Контролирует качество выпускаемой продукции, соблюдение
технологического процесса, сопряженность операций, правильность ведения
учета выработки рабочих.
2.4. Принимает меры к устранению простоев оборудования и рабочих.
2.5. В случае необходимости — подменяет рабочих.
2.6. Устраняет причины, вызывающие снижение качества продукции.
2.7. Обеспечивает выполнение основных плановых заданий бригады,
конвейера, потока (участка).
2.8. Наблюдает за своевременным и качественным исправлением дефектов
изделий.
2.9. Проводит инструктаж рабочих по технике безопасности и правилам
технической эксплуатации оборудования.
2.10. Проводит инвентаризацию незавершенного производства в начале и
конце работы смены.
2.11. _____________________________________________________________.
3. Права
Бригадир на участках основного производства имеет право:
3.1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для
осуществления своей деятельности.
3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного
руководства предложения по вопросам своей деятельности.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей.
3.4. ______________________________________________________________.
4. Ответственность
Бригадир на участках основного производства несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской
Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в соответствии с действующим административным, уголовным
и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба, — в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
Начальник отдела кадров:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
С инструкцией ознакомлен:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
| Фев 26, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком…
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
HR практик | Фев 22, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных…
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
HR практик | Фев 1, 2022 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев…
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR практик | Ноя 1, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими…
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
HR практик | Окт 27, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать…
Демография и рынок труда
HR практик | Июл 16, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку…
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
HR практик | Май 15, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность…
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
HR практик | Мар 25, 2021 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не…
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Елена | Сен 24, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова …
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников
Елена | Авг 17, 2020 | HR Статьи, Подбор персонала, Статьи Новое | 0 Comments
Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС….
Цех сборки и монтажа
1. Общие положения
1.1.
Наименование должности: «Бригадир».
1.2.
Должность «Бригадир» относится к категории рабочих. Бригадир принимается на
работу и увольняется приказом генерального директора.
1.3. На должность Бригадира принимаются лица, работающее на должности «Оператор 4-го разряда» не менее 1-го года и сдавшие квалификационные экзамены, или по итогам собеседования с директором по производству.
При дальнейшей работе Бригадир проходит инструктаж по охране труда и технике безопасности на рабочем месте (рабочих местах) по видам работ или по видам оборудования 1 раз в 6 месяцев (январь и июль месяц текущего года).
1.4. Внеплановый инструктаж по охране труда и
технике безопасности на рабочем месте (рабочих местах) Бригадир проходит:
- При введении в действия новых нормативно-правовых
документов; - При изменении технологического процесса, инструмента,
сырья или материалов, влияющих на безопасность труда; - При нарушении Бригадир требований
охраны труда и техники безопасности; - При перерывах в работе (для работ с вредными и (или)
опасными условиями более 30 календарных
дней, а для остальных работ более двух месяцев).
Бригадир в своей деятельности непосредственно подчиняется мастеру.
На время отсутствия мастера (болезнь, отпуск, командировка и т.д.) его должностные обязанности исполняет бригадир. Данное лицо приобретает соответствующие права и несёт полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.
Бригадир может выполнять поручаемую работу как индивидуально, так и в составе бригады.
Согласно технологическому процессу, принятому в цехе, Бригадир выполняет поручаемую работу на различных рабочих местах.
1.5. Бригадир освобождается от должности:
- по личному заявлению;
- по инициативе
администрации.
2. Должностные обязанности.
2.1. Бригадир должен выполнять правила внутреннего трудового распорядка предприятия.
2.2. На основании организации
технологического процесса производства радиоэлектронных изделий и приборов, один
и тот же работник выполняет работы, как
предусмотренные для разных профессий в Едином тарифно-квалификационном
справочнике (ЕТКС выпуск 21 Раздел «Производство радиоаппаратуры и аппаратуры
проводной связи»), так и являющиеся дополнительными.
В
трудовые обязанности Бригадир при производстве радиоэлектронных устройств и
приборов в цехе сборки и монтажа входит выполнение работ ряда профессий,
которые предусмотрены в Едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС
выпуск 21 Раздел «Производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи», утвержденные
Минтрудом России от 07 марта 2001
г. №23), так и работ, которые не входят в ЕТКС (выпуск 21).
1)
Бригадир должен уметь и выполнять без нарушений требований правил охраны труда,
техники безопасности и правил пожарной безопасности работы «заготовщика радиотакелажа и
электрорадиоэлементов» (ЕТКС выпуск 21 § 9,10):
а) Характеристика работ:
- Формовка и подрезка выводов РЭ.
- Выполнение заготовки на полуавтоматах, автоматах,
автоматических линиях. - Подготовительные операции по защите РЭ, работа на
элетроотвёртках, выполнение сборочных работ.
б)
должен знать:
- Приёмы выполнения радио такелажных работ с разными материалами;
способы резки, снятия изоляции, лужения провода. - Правила выполнения тех. операций по защите монтажных
отверстий печатных плат, способы формовки выводов ЭРЭ, знать маркировку и
наименование изготовляемой продукции, крепление с помощью клея, мастик, знать
контрольно измерительные инструменты.
2)
Бригадир должен уметь и выполнять без нарушений требований правил охраны труда,
техники безопасности и правил пожарной безопасности работы «регулировщика
радиоэлектронной аппаратуры и приборов» (ЕТКС выпуск 21 № 37,38).
а)
Должен знать:
- Знать методы и способы программирования и перепроверки
тестированных изделий, знать основные виды неисправностей Р.А. - Технологические
процесс внутрисхемного тестирования.
б)
Характеристика работ:
- Производить внутрисхемное тестирование печатных плат.
- Программировать узлы, блоки РЭА. Осуществлять
функциональное тестирование узлов, блоков, изделий РЭА.
3)
Бригадир должен уметь и выполнять без нарушений требований правил охраны труда,
техники безопасности и правил пожарной безопасности работы «слесаря – сборщика
радиоэлектронной аппаратуры и приборов» (ЕТКС выпуск 21 § 46,47,48):
а)
Характеристика работ:
- Сборка и механическая
регулировка узлов и блоков радиоэлектронной аппаратуры, приборов, подгонкой
деталей, соединение деталей заклёпками, винтами. - Сборка с применением электрических отвёрток.
б)
Должен знать:
- Правила и способы выполнения простых слесарно-сборочных
работ; назначение и условия применения их. - Устройство и принципы действия используемого в работе
оборудования, контрольно-измерительных инструментов.
4) Работы 1 разряда, которые не входят в ЕТКС выпуск 21
§ 28
- Отделение и подсчет плат с неисправными
блоками. Наклейка штрих кодов на мультиплаты и браковочных меток на неисправные
модули мультиплат.
Подготовка и загрузка мультиплат в магазины. Загрузка магазинов с мультиплатами
в линию и выгрузку пустых магазинов. - Периодическое добавление
паяльной пасты в автомат DEK ELA, замена протирочной
бумаги и добавление моющей жидкости. Контроль качества нанесения паяльной пасты на мультиплаты. - Заправка лент с
компонентами в питатели. Заправка питателей с компонентами в станки. - Заправка
компонентов на поддонах в питатель из матричных поддонов. Заправка компонентов из пеналов в вибропитатели. - Проверка качества
установки компонентов перед печкой оплавления припоя. Проверка пайки
компонентов после печи оплавления. Выгрузка магазинов с паяными платами из
линии. Выгрузка плат из магазинов на тележки. Загрузка плат с тележек в
магазины. Загрузка магазинов в линию оптического контроля. Выгрузка исправных
плат из магазина на телеги. - Проверка
неисправных плат с отбраковкой на изделия, подлежащие ремонту и годные. - Подготовка паяльной
пасты в миксере. Стыковка лент в питателях при помощи приспособления. - Техническое обслуживание
оборудования: чистка, замена смазки. - Промывка стенсилов
и ракелей при смене производимой продукции и при - необходимости.
Сортировка компонентов с замерами параметров прибором при рассыпании.
Предустановочная подготовка деформированных компонентов.
б) Должен знать:
- Типы применяемых
расходных материалов (протирочная бумага, технологические жидкости),
маркировку, особенности хранения и применения. - Знать критерии оценки качества поверхностного монтажа для различных
типов компонентов, критерии оценки качества паяных соединений для
поверхностного монтажа. - Технологию и процесс скрепления лент с компонентами при помощи
приспособления. - Применяемые при
техническом обслуживании оборудования смазки и особенности их применения
на конкретном оборудовании. - Уметь пользоваться
технической документацией (сборочный чертёж, схема электрическая, спецификация)
в объеме, необходимом для работы. - 5. Работы 3
разряда, которые входят в ЕТКС выпуск 21 § 29.
а) Характеристика работ:
- Проверка бобин с
ИЭТ на соответствие номинального значения.
Проверка набора ИЭТ на соответствие рабочей программе.
б) Должен знать:
- Маркировку
электронных компонентов.
Бригадир, во время
отсутствия мастера, обязан:
- Обеспечить выполнение ежемесячных производственных заданий.
- Произвести расстановку операторов по рабочим местам и контролировать перемещение их по технологическим операциям.
- Своевременно доводить до персонала производственные задания, нормативные показатели и иную информацию, полученную от непосредственного руководителя.
- Контролировать расходование материалов и комплектующих. При нехватке немедленно сообщить начальнику цеха.
- Контролировать оснащение рабочих мест необходимой документацией и инструментом.
- Вести ежедневный учет количества произведенной продукции бригадой по каждому изделию, по окончании рабочего дня составить ежедневный производственный отчет и на следующий день передать данные для занесения данных в базу фабрики.
- При перемещении по участку контролировать соблюдение технологии производства.
- Контролировать расходование материалов и комплектующих. При нехватке произвести заказ у комплектовщика цеха сборки и монтажа.
- Осуществлять контроль соблюдения персоналом трудовой дисциплины.
- Контролировать установленное размещение технологической и производственной тары в рабочей зоне; соблюдение разметки на полу рабочей зоны;
- правил перемещения продукции и полуфабрикатов по рабочей зоне.
- Осуществлять руководство уборкой рабочих мест в конце рабочего дня согласно распределению зон ответственности.
- Выполнять все указания начальника цеха.
Бригадир
в своей деятельности должен знать:
- правила работы на технологическом оборудовании, ручным
электроинструментом, пневмоинструментом, приспособлениями и оснасткой,
изложенные в цеховых инструкциях и в инструкциях по эксплуатации оборудования; - правила работы по операционным картам;
- правила и нормы по охране труда, производственной
санитарии и противопожарной безопасности, изложенные в инструкциях; - правила пользования средствами индивидуальной защиты;
- требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ;
- виды брака и способы его предупреждения и устранения;
- производственную сигнализацию и действия в случае возникновения
аварийных ситуаций; - приемы (или порядок) оказания первой медицинской помощи;
- требования ГОСТ Р ИСО 9001 и ГОСТ Р 51814.1;
- руководствоваться
в своей работе документами СМК.
Кроме
работ, предусмотренные в разделах «Характеристика работ», Бригадир должен
выполнять работы по приемке и сдачи смены, уборке рабочего места,
приспособлений, инструментов, а также содержанию их в надлежащем состоянии,
ведению установленной технической документации.
Бригадир взаимодействует с контролёром и другими работниками других подразделений.
3. Права
3.1. Бригадир имеет право:
- знакомиться с проектами
решений руководства организации (структурного подразделения), касающимися
деятельности структурного подразделения, в котором он выполняет свои
обязанности или участка выполняемой им работы; - присутствовать на заседаниях,
собраниях организации (структурного подразделения ) по вопросам деятельности
организации (структурного подразделения ); - участвовать в обсуждении
вопросов относительно исполняемых им обязанностей; - вносить на рассмотрение руководителя структурного
подразделения предложения по улучшению деятельности структурного подразделения
или замечания, отмеченные в деятельности структурного подразделения.
3.2. Бригадир для выполнения работы получает спецодежду и другие необходимые средства индивидуальной защиты (СИЗ).
3.3. Бригадир может не выполнять распоряжения руководителя, противоречащие правилам охраны труда и представляющие явную опасность для работника. Работник, получивший такое распоряжение, обязан обратить внимание руководителя, давшего распоряжение, на противоречие его правилам охраны труда и, если руководитель не отменит данное распоряжение, довести это до сведения вышестоящего руководителя.
4. Ответственность
4.1.
Бригадир за нарушения требований правил внутреннего трудового распорядка,
правил по охране труда, техники безопасности, пожарной безопасности, за
допущенный брак в работе и т.д. подвергается административной или материальной
ответственности, а в соответствующих случаях и иной ответственности
предусмотренной действующим законодательством.
5. Заключительное положение
5.1. Бригадиру запрещается работать без спецодежды и положенных по технологии средств
индивидуальной защиты (СИЗ).
При возникновении несчастного случая (НС) на производстве, а именно получения отравления вредными или токсическими веществами или получения производственной травмы, Бригадир должен немедленно прекратить работу, оставить обстановку в момент получения травмы как она есть и сообщить о случившемся руководителю. Получить необходимую первую медицинскую помощь и при необходимости отправится в медучреждение.
Обо всех недостатках по охране труда, обнаруженных
во время работы, о неисправности технологического оборудования,
электроинструмента, пневмоинструмента, оснастки, приборов необходимо известить
своего непосредственного руководителя.
Должностная инструкция
разработана в соответствии с:
- Трудовым Кодексом РФ.
- Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.98г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» №37.
- ЕТКС выпуск 21.
- Уставом предприятия.
ОБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ.
1.
Осуществляет руководство работой
вверенного ему участка.
-
Подчиняется
начальнику производства и в оперативном
подчинении мастеру производства и
контрольному мастеру в части
укомплектования деталями, узлами и
агрегатами (ДУА) нромсклад, согласно
утвержденного гл. инженером перечня. -
Назначается
на работу и освобождается от нее по
представлению начальника производства,
приказом директора предприятия.
ОБЯЗАННОСТИ.
-
Осуществлять
руководство и организацию работ
вверенного ему участка, осуществлять
контроль за качеством выполнения работ
по ремонту агрегатов, узлов и деталей,
текущего ремонта подвижного состава
/ПС/ на постах. -
Осуществлять
контроль за работой подчиненных ему
рабочих участка, работающих в ночную
смену в бригаде по текущему ремонту —
за объемом выполненных ими работ. -
Считать
первоочередной задачей комплектование
промежуточного склада ДУА, согласно
утвержденного перечня по участку,
контролировать его наличие.
4
Определять, совместно с мастером
производства, очередность ремонта
подвижного состава на постах TP,
время и сроки проведения работ в
зависимости
от объема работ и графика выпуска
автобусов.
5
Осуществлять учет выполненных работ,
достоверно заполнять карточки учета
ТО и TP
и журнал учета работ у мастера производства.
6
Обеспечить рациональное использование
постов, трудовых и материальных ресурсов.
7
Рациональное привлечение к TP
подвижного состава водителей и
рациональное их использование в работе
по TP
учитывая материальный ущерб рабочих
участка.
8
Осуществлять
постоянный контроль за:
-
соблюдением
правил техники безопасности, пожарной
безопасности, промсанитарии и
экологических требований. -
правильной
и технически грамотной эксплуатацией
используемого при ремонте гаражного
оборудования, грузоподъемных механизмов,
сварочного оборудования, приспособлений,
оснастки и пр. Не допускать работу
неисправного оборудования.
—
рациональным использованием освещения
на постах.
9
Принимать меры по недопущению
загазованности ремонтной зоны.
10
Обеспечить безопасное содержание
площадей участка, постов и
надлежащее
их санитарное состояние.
11
Своевременно докладывать инженеру по
ОТ и начальнику производства о всех
несчастных случаях, происшедших на
вверенном участке работы и принимать
участие в их расследовании.
12
Анализировать причины возникновения
текущего ремонта ДУА и давать предложения
начальнику производства по устранению
порождающих причин.
13
Проводить воспитательную работу среди
рабочих участка и принимать меры
воздействия, совместно с начальником
производства, к рабочим участка и
водителям, участвующим на TP
подвижного состава.
14
Контролировать за ношением рабочими
участка полагающейся
спецодежды,
спецобуви, спецзащиты и др.средств
индивидуальной защиты,
своевременной
стиркой спецодежды.
15
Осуществлять контроль за состоянием
рабочего инструмента, требовать его
замены в случае непригодности.
16
Осуществлять, совместно с начальником
производства подбор
необходимых
кадров.
ДОЛЖЕН
ЗНАТЬ.
1.
Технологию ремонта ДУА.
2.Правила
охраны труда, касающиеся непосредственно
при производстве работ на вверенном
участке.
3.
Действующие положения об оплате труда
и форм материального
стимулирования.
4.
Приказы, распоряжения руководство
предприятия, касающиеся
производственно-технической
службы предприятия.
ПРАВА.
1
.Требовать в пределах его компетенции,
от подчиненных ему рабочих и водителей
привлекаемых к TP
выполнения задания, соблюдения правил
по охране труда, ТБ, пожарной безопасности,
промсанитарии и экологии.
2.Выписывать
ДУА / с визой начальника производства/
со складов предприятия, необходимых
для ремонта автобуса и агрегатов, стоящих
на ремонте по вверенному участку.
3.Осуществлять
подбор необходимых кадров /совместно
с начальником производства/ в пределах
установленной численности по участку.
4.Представлять
через начальника производства предложения
о поощрении и наказании подчиненных
ему рабочих и водителей участвующих на
ТР.
5.
Непосредственно учасгвовать в
распределении КТУ рабочим участка.
О
ТВЕТСТВЕННОСТЬ.
1.
Неисполнение
обязанностей изложенных в разделе 2
настоящей
инструкции.
2.
Неисполнение указаний, приказов
руководства предприятия,
предписаний
и указаний инженера по ОТ.
3.
Нарушение своими действиями или
распоряжениями требований
законодательства
о труде, правил по охране труда, пожарной
безопасности,
технологии ТО и TP
подвижного состава.
4.
Нерациональное
использование материальных ценностей
на ТО и TP
подвижного
состава.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #