Бригадир производственной бригады в животноводстве должностная инструкция

Должностная Инструкция Бригадира Животноводства

Должностные инструкции. Сельское хозяйство (образец текста скачать)

Бланки: Должностная инструкция управляющего отделением (фермой), управляющего (бригадира) сельскохозяйственным участком

Должностная инструкция бригадира на участках основного производства ( наименование организации, предприятия и т.п.) 20г. N Настоящая.

Должностная инструкция бригадиру производственной бригады в в отраслях растениеводства и животноводства, передовых приемов возделывания.

Управляющий отделением (фермой), управляющий ( бригадир) 1.4.5. правилами трудового распорядка; 1.4.6. настоящей должностной инструкцией. 1.5. растениеводства и животноводства, передовых приемов возделывания.

Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно! Здесь, навесное оборудование в комплекте аренда мини погрузчика.

Работы и профессии рабочих в животноводстве должностные инструкции.

Должностная инструкция начальника отдела подсобного сельского хозяйства Должностная инструкция бригадира молочно-товарной фермы.

__________________________________ Утверждаю (наименование организации) _______________________________ ( руководитель организации или иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) _________ _____________________ ( подпись) (инициалы, фамилия) 00.00.0000 ( дата) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УПРАВЛЯЮЩЕГО ОТДЕЛЕНИЕМ (ФЕРМОЙ), УПРАВЛЯЮЩЕГО (БРИГАДИРА) СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫМ УЧАСТКОМ 00.00.0000 № 00 (дата) 1. Общие положения 1.1. Управляющий отделением (фермой), управляющий (бригадир) сельскохозяйственным участком относится к категории руководителей. 1.2. На должность управляющего отделением (фермой), управляющего (бригадира) сельскохозяйственным участком назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. 1.3. Управляющий отделением (фермой), управляющий (бригадир) сельскохозяйственным участком назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя сельскохозяйственной организации. 1.4. В своей деятельности управляющий отделением (фермой), управляющий (бригадир) сельскохозяйственным участком руководствуется: 1.4.1. нормативными правовыми актами, касающимися вопросов развития отрасли сельского хозяйства и выполняемой работы; 1.4.2. методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; 1.4.3. приказами и распоряжениями руководителя сельскохозяйственной организации; 1.4.4. уставом организации; 1.4.5. правилами трудового распорядка; 1.4.6. настоящей должностной инструкцией. 1.5. Управляющий отделением (фермой), управляющий (бригадир) сельскохозяйственным участком должен знать: 1.5.1. нормативные правовые акты, другие руководящие и методические материалы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов сельскохозяйственного производства агропромышленного комплекса и производственно-хозяйственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка); 1.5.2. технологию сельскохозяйственного производства и передовой сельскохозяйственный опыт; 1.5.3. основы экономики, организации производства, труда и управления; 1.5.4. системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, методы нормирования труда; 1.5.5. основы трудового законодательства; 1.5.6. основы земельного законодательства; 1.5.7. правила внутреннего трудового распорядка; 1.5.8. правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности; 1.5.9. _______________________________________________________. 1.6. Управляющий отделением (фермой), управляющий (бригадир) сельскохозяйственным участком подчиняется непосредственно руководителю сельскохозяйственной организации. 1.7. В случае временного отсутствия управляющего отделением (фермой), управляющего (бригадира) сельскохозяйственным участком его обязанности исполняет назначенный в установленном порядке заместитель, который приобретает соответствующие права и несет полную ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей. 1.8. _________________________________________________________. 2. Функции На управляющего отделением (фермой), управляющего (бригадира) сельскохозяйственным участком возлагаются следующие функции: 2.1. осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью отделения (фермы, сельскохозяйственного участка); 2.2. организация внедрения интенсивных технологий производства в отраслях растениеводства и животноводства, передовых приемов возделывания культур и выведения продуктивных пород скота, научно обоснованной системы применения удобрений; 2.3. организация работы по повышению квалификации работников отделения (фермы, сельскохозяйственного участка); 2.4. учет и составление отчетности о производственной деятельности отделения (фермы, сельскохозяйственного участка); 2.5. контроль за соблюдением правил и норм охраны труда и пожарной безопасности; 2.6. соблюдение законодательства по охране окружающей среды; 2.7. _________________________________________________________. 3. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций управляющий отделением (фермой), управляющий (бригадир) сельскохозяйственным участком осуществляет следующие обязанности: 3.1. руководит производственно-хозяйственной деятельностью отделения (фермы, сельскохозяйственного участка); 3.2. участвует в разработке плановых заданий соответствующего подразделения и обеспечивает их выполнение; 3.3. ведет переговоры, связанные с поставками, заказами и сбытом продукции; 3.4. обеспечивает проведение мероприятий по интенсификации сельскохозяйственного производства, эффективному использованию земли, трудовых и материальных ресурсов, техники, производственных помещений и других средств производства, рациональное использование и охрану земельного фонда; 3.5. организует внедрение интенсивных технологий производства в отраслях растениеводства и животноводства, передовых приемов возделывания культур и выведения продуктивных пород скота, научно обоснованной системы применения удобрений в целях роста производительности труда и снижения себестоимости продукции; 3.6. обеспечивает механизацию производственных процессов, выявление и использование резервов роста производительности труда, развитие рационализации и изобретательства; 3.7. организует внедрение мероприятий по сокращению ручного труда, экономии трудовых и материальных ресурсов на производство единицы продукции; 3.8. участвует в организации подготовки и повышения квалификации кадров; 3.9. организует планирование, учет и составление отчетности о производственной деятельности подразделения; 3.10. контролирует соблюдение норм и правил охраны труда и пожарной безопасности; 3.11. обеспечивает выполнение законодательства по охране окружающей среды; 3.12. руководит работниками отделения (фермы, сельскохозяйственного участка); 3.13. ________________________________________________________. 4. Права Управляющий отделением (фермой), управляющий (бригадир) сельскохозяйственным участком имеет право: 4.1. давать указания специалистам, руководителям подразделений и отдельным работникам по организации труда, использованию машинно-тракторного парка и других средств в соответствии с утвержденными планами и технологией производства; 4.2. вносить по согласованию с руководителем организации и главным специалистом изменения в принятую организацию труда и технологию производства сельскохозяйственной продукции; 4.3. приостанавливать и браковать работы, выполненные недоброкачественно; 4.4. отстранять от работы лиц, нарушающих правила техники безопасности и противопожарной защиты; 4.5. подготавливать обоснования и представлять руководителю или его заместителю предложения по изменению норм труда и расходования материальных средств; 4.6. представлять руководителю организации предложения о поощрении отличившихся работников и наложении в необходимых случаях дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины; 4.7. вносить руководителю организации предложения по приему, расстановке и увольнению специалистов, бригадиров и других работников отделения; 4.8. утверждать учетные документы на выполненные тракторные и конно-ручные работы, а также на расходование и списание в производство материальных ресурсов; 4.9. предъявлять претензии к качеству строительных работ, выполняемых для отделения (фермы, сельскохозяйственного участка); 4.10. ________________________________________________________. 5. Ответственность Управляющий отделением (фермой), управляющий (бригадир) сельскохозяйственным участком несет ответственность за: 5.1. выполнение плановых заданий по всем установленным показателям; 5.2. эффективное использование земли и других средств производства и, в частности, за количество, качество и сроки реализации продукции по заданиям дирекции; 5.3. внедрение в производство достижений науки и передовой практики; 5.4. организацию своевременного составления годовых, квартальных и месячных планов отделения, бригад и доведение их до подразделений; 5.5. своевременное представление заявок на материально-технические средства; 5.6. правильный учет и своевременное представление установленной отчетности о производственно-хозяйственной деятельности; 5.7. соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, правил по охране труда и пожарной безопасности; 5.8. создание нормальных жилищно-бытовых условий для рабочих и служащих отделения; 5.9. причиненный ущерб в результате неправильного руководства (в установленном порядке); 5.10. ________________________________________________________. Руководитель структурного подразделения _________ _____________________ ( подпись) (инициалы, фамилия) Согласовано Начальник юридического отдела (ЮрО) _________ _____________________ ( подпись) (инициалы, фамилия) 00.00.0000 (дата) Начальник отдела организации труда и заработной платы (ООТиЗ) _________ _____________________ ( подпись) (инициалы, фамилия) 00.00.0000 (дата) С инструкцией ознакомлен _________ _____________________ ( подпись) (инициалы, фамилия) 00.00.0000 ( дата) 08.04.2002 г. Евгений Пархимчик, ведущий научный сотрудник НИИ труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, кандидат наук Людмила Яновская, старший научный сотрудник НИИ труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь « Образцы должностных инструкций с комментариями». Издательство ООО «Дикта», Минск, 2002 г. E-mail: book@amalfea.ru Тел.: (8-017) 254-69-18

Бригадир отвечает за выполнение заданий производства и ремонтов фермы, реализация продукции животноводства, Все должностные лица находятся в соподчинении с другими должностными лицами.

Источник

Ветеринарный
врач имеет право:

4.1
Давать обязательные для исполнения
указания работникам фермы по
противоэпизоотическим, профилактическим
и ветеринарно-санитарным вопросам.

4.2
Приостанавливать работы, проводимые с
нарушением ветеринарных требований,
предусмотренных Ветеринарных РФ, правил
по охране труда и технике безопасности
(принимать необходимые меры и ставит в
известность соответствующих руководителей)

4.3
Запрещать содержание животных в
помещениях, не отвечающих
ветеринарно-санитарным и зоотехническим
требованиям, использование
недоброкачественных кормов и негодных
водоисточников, выпуск без надзора
животных, находящихся в личном пользовании.

4.4
Запрещать, по мере производственной
необходимости, ввод, перевод и перемещение
животных по помещениям в период карантина
или ограничительных ветеринарных
мероприятий.

4.5
Браковать и подвергать утилизации мясо,
не отвечающее требованиям вет.сан.экспертизы.

Должностная инструкция Бригадира фермы крупно-рогатого скота

1.Общие положения

Бригадир
фермы крупного рогатого скота

1.Является
руководителем и организатором всей
производственной

деятельности
бригады.

2.Подчиняется
непосредственно начальнику цеха
животноводства.

3.
Назначается и освобождается от занимаемой
должности директором ООО «Артель
Северное».

4.Организует
работу на ферме в соответствии с главной
задачей – обеспечить выполнение плана
фермы по производству и реализации
животноводческой продукции.

5.В
практической деятельности руководствуется
плановыми заданиями, указаниями
начальника цеха и старших зоотехников,
Уставом ООО, общего собрания уполномоченных,
действующим законодательством.

6.
Все указания деятельности фермы
руководители и специалисты цеха дают
через бригадира. Все расположения
бригадира обязательны для исполнения
всеми работниками фермы.

2. Ответственность – обязанности

Бригадир
фермы крупного рогатого скота:

1.Несет
ответственность за
разработку производственных планов
фермы.

Обязан:

а)
участвовать в разработке годовых
плановых заданий ферме (поголовье скота
и его продуктивность, трудовые и
материальные затраты и т.д.);

б)
участвовать в разработке заданий для
каждого работника фермы;

в)
доводить до сведения каждого работника
его личное задание и в целом по ферме;

г)
регулярно анализировать ход выполнения
производственной программы и обсуждать
её на собрании работников фермы.

2.Несет
ответственность за
рациональное расходование материальных
и денежных средств.

Обязан:

а)
совместно со специалистами цеха и
планово- экономического отдела
разрабатывать плановое задание (план
затрат труда, фонд зарплаты, лимит
материально-денежных средств, себестоимость
продукции, производительность труда);

б)
обсуждать на собраниях в бригаде плановые
показатели, доведенные до бригады;

в)
организовать учёт и контроль за
расходованием фонда зарплаты,
материально-денежных средств;

г)
производить взаиморасчеты с другими
бригадами и цехами СПК за приобретённую
продукцию, материалы;

3.
Несёт
ответственность
за организацию труда на ферме.

Обязан:

а)
давать исчерпывающие понятные задания,
наряды работникам ферм по различным
видам работ и принимать выполненную
работу;

б)
организовывать рабочее место каждого
члена бригады;

в)
обеспечить работников в соответствии
с выполняемой ими работой инструментами,
инвентарём, тарой, материалами;

г)
проводить инструктаж с показом наилучших
приёмов выполнения работы на другие;

д)
своевременно замещать работников и
переводить с одних участков работы на
другие;

е)
обеспечивать транспортом и доставлять
работников к месту работ и обратно;

ж)
организовывать эффективное использование
машин, лошадей, тракторов, закрепленных
за фермой;

з)
соблюдать режим труда и отдыха работников
фермы;

и)
принимать участие в настройке и
регулировке машин и оборудования фермы;

к)
составлять ежедневный план проведения
работ на ферме и согласовывать его с
начальником цеха;

л)
обеспечивать работников ферм общественным
питанием.

4.Несёт
ответственность
за обеспечение фермы кормами, приготовление
их и кормление скота.

а)
участвовать в приёме кормов от
растениеводства и других поставщиков,
осуществлять контроль за заготовкой
кормов;

б)
своевременно выписывать корма в
соответствии с кормовым рационом и
открывать заборную ведомость;

в)
организовывать вскрытие силосных ям и
подвозку силоса, грубых кормов (от сено
базы), сенажа к ферме, скашивание зелёной
массы;

г)
распределять естественные и культурные
многолетние пастбища и выгулы между
гуртами и организовывать их рациональное
использование;

д)
создавать условия надёжного хранения
всех видов кормов и экономного их
расходования;

е)
обеспечивать своевременное кормление
скота, контролировать скармливание
кормов согласно рациона. Каждой группе,
корове, теленку-по норме;

ж)
обеспечивать поголовье скота водой,
содержать в порядке места поения скота,
источники водопоя.

5.Несёт
ответственность
за содержание скота, животноводческих
помещений.

Обязан:

а)
участвовать в комплектовании групп
скота и подборе обслуживающего персонала;

б)
организовывать своевременный перевод
животных из одного скотного двора в
другой;

в)
оборудовать места для прогулок животных
около каждого корпуса;

г)
организовывать уход за животными;

д)
очищать помещения и территорию фермы
от навоза и остатков кормов,

организовывать
правильное размещение буртов и
складирование навоза;

е)
содержать в чистоте все помещения фермы.
Своевременно производить побелку,
дезинфекцию и мелкий ремонт полов,
дверей, окон, кормушек;

ж)
участвовать в проведении
ветеринарно-профилактических и лечебных
мероприятий;

з)
организовывать охрану фермы от занесения
заразных заболеваний, устанавливать
пропускные посты, дезоматы, не допускать
на ферму без разрешения ветврача
хозяйства посторонних лиц, транспорта,
прогона по её территории животных с
других ферм.

6.Несёт
ответственность
за воспроизводство стада районированной
породы.

Обязан:

а)
вносить предложения начальнику цеха о
выбраковке коров и самому участвовать
в ней;

б)
организовывать правильное содержание
быков-производителей;

в)
организовывать заготовку и прикрепление
на каждое стойло этикеток для коров;

г)
организовывать проведение контрольных
доек, определение жирности молока и
белка, взвешивание животных;

е)
организовывать целенаправленное
выращивание молодняка (в зависимости
от его назначения);

ж)
переводить коров в родильное отделение
и обратно.

7.
Несет
ответственность
за технологию производства, качество
и реализацию продукции.

Обязан:

а)
своевременно ставить скот и снимать
его с откорма при достижении установленных
кондиций;

б)периодически
контролировать получение привесов;

в)
создавать условия и контролировать
соблюдение мастерами машинного доения
технологии доения коров;

г)организовывать
первичную обработку и переработку
продукции животноводства;

8.Несет
ответственность
за комплексную механизацию производственных
процессов.

Обязан:

а)
следить за соблюдением правил эксплуатации
машин, механизмов и эффективно использовать
их;

б)
осуществлять контроль за своевременным
проведением технических уходов, ремонта,
замены узлов и агрегатов машин и
оборудования;

в)
участвовать в составлении заявок на
приобретение для фермы машин, оборудования,
запасных частей, ремонтных материалов,
топлива, приборов, инструмента, тары.

9.Несет
ответственность
за сохранность и рациональное использование
животноводческих построек и хозяйственного
инвентаря.

а)
организовывать текущий ремонт помещений
и контролировать работы, выполняемые
строительными и ремонтными бригадами;

б)
обеспечивать эффективную эксплуатацию
животноводческих помещений.

10.Несет
ответственность за
организацию учета и отчетности по ферме.

Обязан:

а)
обеспечивать учет и ведение журналов,
документов по ферме;

б)своевременно
представлять начальнику цеха, плановому
отделу, бухгалтерам установленную
отчётность о работе фермы;

в)
ежедневно передавать оперативную
отчетность.

11.Несет
ответственность за
материальное, моральное стимулирование
и дисциплину труда.

Обязан:

а)
контролировать своевременность
оформления нарядов, учетных листов и
утверждать их;

б)
обеспечивать учёт выходов на работу
работников бригады и анализировать
отработанные ими количество дней в
месяц, квартал, год;

в)
контролировать время выхода и ухода с
работы, выполнение сменных норм выработки;

г)заботиться
и укреплять трудовую дисциплину.
Добиваться того, чтобы все работники
бригады выполняли свои обязанности;

д)
не оставлять без внимания ни одного
нарушения, обсуждать нарушителей
дисциплины на совете бригады и собраниях
работников фермы;

е)
создавать нормальные взаимоотношения
между членами бригады на основе уважения,
товарищеской взаимовыручки.

12.Несет
ответственность за
технику безопасности и противопожарные
мероприятия охрану фермы.

Обязан:

а)
регулярно проводить инструктаж
работников бригады по вопросам охраны
труда, техники безопасности и
противопожарным мероприятиям;

б)
снабжать работников спец. одеждой ,
исправным инструментом;

в)
иметь в полном комплекте противопожарный
инвентарь и содержать его в порядке.
Разработать план мероприятий на случай
возникновения пожара.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Источник

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БРИГАДИРА МОЛОЧНО ТОВАРНОЙ ФЕРМЫ

Утверждаю

[ упрафляющий фермы, подпись, Ф. И. О.

руководителя или иного

должностного лица, уполномоченного

утверждать

[организационно-правовая форма, должностную инструкцию]

наименование организации, [число, месяц, год]

предприятия] М. П.
Должностная инструкция

бригадира молочно-товарной фермы[наименование организации, предприятия]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Бригадир — это передовой, квалифицированный работник, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады, который возглавляет бригаду.

1.2. Бригадира избирают на собрании бригады большинством голосов. Бригадир является членом бригады и выполняет работу в соответствии со своими должностными обязанностями.

1.3. Бригадир молочно-товарной фермы относится к категории рабочих, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя организации, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.

1.4. Бригадир молочно-товарной фермы должен знать:

— организацию работы на ферме;

— основные требования, предъявляемые к условиям содержания животных при механизации производственных процессов;

— устройство механизмов, применяемых на ферме;

— правила технической эксплуатации средств механизации;

— основные требования и прогрессивные методы содержания дойного и откормочного стада, коров-кормилиц и телят в зимнее и летнее время;

— правила получения молока высокого качества, ухода за стельными и новотельными коровами;

— методы повышения продуктивности обслуживаемого поголовья скота;

— технологию производства продуктов животноводства на промышленной основе;

— профилактику заболевания взрослого поголовья и телят;

— правила ведения племенного и зоотехнического учета;

— нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде;

— инструкции по охране труда, технике безопасности, санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ бригадой.
2. Должностные обязанности
На бригадира молочно-товарной фермы возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Контроль за качеством выпускаемой продукции, за соблюдением технологического процесса, сопряженностью операции, за правильностью ведения учета выработки рабочих.

2.2. Внедрение рациональных приемов работы и рациональная организация труда членов бригады для своевременного и качественного выполнения работ.

2.3. Своевременное осуществление расстановки кадров в соответствии с квалификацией (должностными обязанностями), рациональным распределением труда.

2.4. Принятие мер к устранению простоев оборудования и рабочих.

2.5. В случае необходимости — подмена подсобных рабочих.

2.6. Устранение причин, вызывающих снижение качества продукции.

2.7. Обеспечение выполнения основных плановых заданий бригады.

2.8. Контроль объема, качества и своевременности выполнения работы членами бригады.

2.9. Проведение инвентаризации незавершенного производства в начале и конце работы смены.

2.10. Ведение документации бригады.

2.11. Проведение инструктажа рабочих по технике безопасности и правилам технической эксплуатации оборудования.

2.12. Обеспечение соблюдения правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты в бригаде.
3. Права
Бригадир молочно-товарной фермы имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.4. Давать членам бригады необходимые указания по производству работ, требовать своевременного и качественного их выполнения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.5. Подготавливать и вносить на утверждение совета бригады предложения по установлению размеров КТУ членам бригады, представлять работников с учетом мнения Совета бригады к поощрению.

3.6. Приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по технике безопасности и санитарии может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни членов бригады с немедленным сообщением об этом руководству предприятия.

3.7. Представлять предложения руководству предприятия о применении мер общественного воздействия или наложения дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушения правил внутреннего распорядка.

3.8. Подписывать после одобрения коллективом бригады договор о взаимных обязательствах бригады и руководства предприятия при работе в условиях бригадного подряда.

3.9. На получение рабочей одежды.

3.10. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.11. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.12. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.

3.13. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.14. [Указать иные права работника, предусмотренные трудовым законодательством].
4. Ответственность
Бригадир молочно-товарной фермы несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

4.4. За организацию труда в бригаде и выполнение работ с надлежащим качеством.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]
Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год]
Согласовано:

[должность][инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год]

Методика нематериальной (нефинансовой) мотивации персонала

| Апр 24, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments

Возможность применения методик нематериальной (нефинансовой) мотивации на разных этапах системы управления персоналом не только включают в себя политики и процедуры по вопросам нематериального вознаграждения сотрудников, но и практики в области подбора, адаптации,…

Вопросы для интервью на должность бизнес аналитика или менеджера по стратегическому развитию

HR практик | Мар 20, 2019 | Полезные материалы | 0 Comments

Вопросы для собеседования касаются 3-х аспектов: Первый аспект: Оценка бизнес-процесса. Кандидат должен уметь оценить аналитически бизнес ситуацию и иметь широкий кругозор. Второй аспект: Оценка умения работать с информацией. Кандидат должен получать, оперировать и…

Анализ кадровой политики организации

HR практик | Мар 4, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments

Необходимость в анализе кадровых политик предприятия обычно возникает: в период внутренней трансформации компании — реорганизации, этапа бурного роста, сокращения, ликвидации; под влиянием внешних факторов — изменений трудового законодательства, практик и…

Процедура утверждения и внедрения кадровой политики

HR практик | Мар 4, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments

Процедура утверждения кадровых политик может осуществляться на уровне: Директора по персоналу Генерального директора Совета директоров. Если за окончательное утверждение той или иной кадровой политики по управлению персоналом отвечает Совет директоров организации или…

Основное содержание кадровой политики

HR практик | Мар 3, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments

Кадровая политика должна включать в себя следующие понятие и разделы: Основное содержание кадровой политики Данный раздел определяет задачи, в достижении которых призвана помочь данная кадровая политика предприятия, либо конечную цель политики. К примеру, целью…

Разработка кадровой политики организации

HR практик | Мар 3, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments

В данном разделе для организаций представлена практическая информация о путях разработки кадровой политики и кадровых процедур. Данное руководство предназначено для сотрудников отдела управления персоналом. Оно будет полезно тем, кто только начинает разрабатывать…

Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google

HR практик | Янв 21, 2019 | Подбор персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments

Если вы веб-разработчик с амбициями сделать международную карьеру и заинтересованы успешно пройти собеседование в крупные мировые компании типа Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, вот примеры вопросов, с которыми вы скорее всего столкнитесь на…

Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google

HR практик | Янв 21, 2019 | Подбор персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments

Если вам интересно, как оценивают программиста на собеседовании в крупных международных компаниях типа Google, Facebook, Ebay, вот несколько примеров заданий, с которыми кандидаты столкиваются при отборе. Как пройти собеседование на программиста в международную…

Обзор средней зарплаты программиста по миру за 2018 год

HR практик | Янв 21, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments

Вы решили, что программист — разработчик — это ваша профессия, и вы хотите знать, сколько сможете зарабатывать. Вашему вниманию мы предлагаем бесплатный обзор зарплат программистов в 2018 году по миру. Аналитические данные собраны из открытых источников…

Обзор средних зарплат аналитиков больших данных по миру за 2018 год

HR практик | Янв 21, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments

Вас интересует профессия аналитик/специалист больших массивов данных (big data analytics), и вам бы хотелось знать, сколько в среднем вы можете зарабатывать. Вот данные мирового рынка труда по средней заработной плате по вакансии специалист аналитик больших массивов…

Должностная Инструкция Бригадира Животноводства

Должностные инструкции. Сельское хозяйство (образец текста скачать)

Работы и профессии рабочих в животноводстве должностные инструкции.

Наименование организации                           УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ                                        Наименование должности
ИНСТРУКЦИЯ                                         руководителя организации
_________ N ___________                            Подпись     Расшифровка
                                                              подписи
Место составления                                  Дата
БРИГАДИРУ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ
БРИГАДЫ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Бригадир производственной бригады в растениеводстве относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации.

2. На должность бригадира производственной бригады в растениеводстве назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (сельскохозяйственное) образование и стаж работы в сельскохозяйственном производстве не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы в сельскохозяйственном производстве не менее 5 лет.

3. В своей деятельности бригадир производственной бригады в растениеводстве руководствуется:

— нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

— уставом организации;

— правилами трудового распорядка;

— приказами и указаниями руководителя организации (непосредственного руководителя);

— настоящей должностной инструкцией.

4. Бригадир производственной бригады в растениеводстве должен знать:

— руководящие, нормативные, инструктивные и методические материалы по вопросам агропромышленного комплекса и производственной деятельности отделения, участка, бригады;

— технологию сельскохозяйственного производства;

— достижения науки и передовой опыт сельскохозяйственного производства;

— основы экономики, организации производства, труда и управления;

— действующие цены и стандарты на сельскохозяйственную продукцию;

— основы земельного и трудового законодательства;

— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности;

— законодательство по охране окружающей среды.

5. Во время отсутствия бригадира производственной бригады в растениеводстве его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций бригадир производственной бригады в растениеводстве обязан:

6.1. Осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью отделения, участка, бригады.

6.2. Участвовать в разработке плановых заданий соответствующего подразделения и обеспечивать их выполнение.

6.3. Обеспечивать проведение мероприятий по интенсификации сельскохозяйственного производства, эффективному использованию земли, трудовых и материальных ресурсов, техники, производственных помещений и других средств производства, рациональное использование и охрану земельного фонда.

6.4. Организовывать внедрение интенсивных технологий производства в отраслях растениеводства и животноводства, передовых приемов возделывания культур и выведения продуктивных пород скота, научно-обоснованной системы применения удобрений в целях роста производительности труда и снижения себестоимости продукции.

6.5. Обеспечивать механизацию производственных процессов, выявление и использование резервов роста производительности труда, развитие рационализации и изобретательства.

6.6. Организовывать внедрение мероприятий по сокращению ручного труда, экономии трудовых и материальных ресурсов на производство единицы продукции.

6.7. Организовывать планирование, учет и составление отчетности о производственной деятельности подразделения.

6.8. Контролировать соблюдение норм и правил охраны труда и пожарной безопасности.

6.9. Обеспечивать выполнение законодательства по охране окружающей среды.

6.10. Проводить в установленном порядке первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда с работниками.

6.11. Выполнять в установленные сроки мероприятия по охране труда, предписания органов государственного надзора и контроля, службы охраны труда.

6.12. Обучать работников безопасным методам и приемам работы.

6.13. При несчастном случае на производстве, организовывать первую помощь потерпевшему, сообщать о происшедшем несчастном случае непосредственному руководителю, проводить другие мероприятия, предусмотренные Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.14. Осуществлять самоконтроль соблюдения требований охраны труда.

3. ПРАВА

7. Бригадир производственной бригады в растениеводстве имеет право:

7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

7.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

7.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

7.5. Вносить на рассмотрение руководителю организации представления о назначении, перемещении, увольнении подчиненных ему работников, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

7.6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

7.7. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

     8.  Бригадир  производственной бригады  в растениеводстве  подчиняется
__________________________________________________________________________.
    9. Бригадир производственной бригады в растениеводстве взаимодействует
по   вопросам,   входящим   в  его  компетенцию,  с  работниками  следующих
структурных подразделений организации:
    - с _________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________;
    - с _________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________.

5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу бригадира производственной бригады в растениеводстве оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Бригадир производственной бригады в растениеводстве несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты — в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

Наименование должности
руководителя                    _________           _______________________
структурного подразделения       Подпись             Расшифровка подписи
Визы
С инструкцией ознакомлен        _________           _______________________
                                Подпись             Расшифровка подписи
                                                   _______________________
                                                            Дата

КОММЕНТАРИЙ

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в сельском и рыбном хозяйствах, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 мая 1999 г. N 69.

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

Ветеринарный
врач имеет право:

4.5
Браковать и подвергать утилизации мясо,
не отвечающее требованиям вет.сан.экспертизы.

Должностная инструкция Бригадира фермы крупно-рогатого скота

1.Общие положения

Бригадир
фермы крупного рогатого скота

1.Является
руководителем и организатором всей
производственной

деятельности
бригады.

2.Подчиняется
непосредственно начальнику цеха
животноводства.

3.
Назначается и освобождается от занимаемой
должности директором ООО «Артель
Северное».

2. Ответственность – обязанности

Бригадир
фермы крупного рогатого скота:

1.Несет
ответственность за
разработку производственных планов
фермы.

Обязан:

б)
участвовать в разработке заданий для
каждого работника фермы;

в)
доводить до сведения каждого работника
его личное задание и в целом по ферме;

2.Несет
ответственность за
рациональное расходование материальных
и денежных средств.

Обязан:

б)
обсуждать на собраниях в бригаде плановые
показатели, доведенные до бригады;

в)
организовать учёт и контроль за
расходованием фонда зарплаты,
материально-денежных средств;

г)
производить взаиморасчеты с другими
бригадами и цехами СПК за приобретённую
продукцию, материалы;

3.
Несёт
ответственность
за организацию труда на ферме.

Обязан:

б)
организовывать рабочее место каждого
члена бригады;

г)
проводить инструктаж с показом наилучших
приёмов выполнения работы на другие;

д)
своевременно замещать работников и
переводить с одних участков работы на
другие;

е)
обеспечивать транспортом и доставлять
работников к месту работ и обратно;

ж)
организовывать эффективное использование
машин, лошадей, тракторов, закрепленных
за фермой;

з)
соблюдать режим труда и отдыха работников
фермы;

и)
принимать участие в настройке и
регулировке машин и оборудования фермы;

к)
составлять ежедневный план проведения
работ на ферме и согласовывать его с
начальником цеха;

л)
обеспечивать работников ферм общественным
питанием.

4.Несёт
ответственность
за обеспечение фермы кормами, приготовление
их и кормление скота.

б)
своевременно выписывать корма в
соответствии с кормовым рационом и
открывать заборную ведомость;

д)
создавать условия надёжного хранения
всех видов кормов и экономного их
расходования;

ж)
обеспечивать поголовье скота водой,
содержать в порядке места поения скота,
источники водопоя.

5.Несёт
ответственность
за содержание скота, животноводческих
помещений.

Обязан:

а)
участвовать в комплектовании групп
скота и подборе обслуживающего персонала;

б)
организовывать своевременный перевод
животных из одного скотного двора в
другой;

в)
оборудовать места для прогулок животных
около каждого корпуса;

г)
организовывать уход за животными;

д)
очищать помещения и территорию фермы
от навоза и остатков кормов,

организовывать
правильное размещение буртов и
складирование навоза;

ж)
участвовать в проведении
ветеринарно-профилактических и лечебных
мероприятий;

6.Несёт
ответственность
за воспроизводство стада районированной
породы.

Обязан:

а)
вносить предложения начальнику цеха о
выбраковке коров и самому участвовать
в ней;

б)
организовывать правильное содержание
быков-производителей;

в)
организовывать заготовку и прикрепление
на каждое стойло этикеток для коров;

г)
организовывать проведение контрольных
доек, определение жирности молока и
белка, взвешивание животных;

е)
организовывать целенаправленное
выращивание молодняка (в зависимости
от его назначения);

ж)
переводить коров в родильное отделение
и обратно.

7.
Несет
ответственность
за технологию производства, качество
и реализацию продукции.

Обязан:

а)
своевременно ставить скот и снимать
его с откорма при достижении установленных
кондиций;

б)периодически
контролировать получение привесов;

в)
создавать условия и контролировать
соблюдение мастерами машинного доения
технологии доения коров;

г)организовывать
первичную обработку и переработку
продукции животноводства;

8.Несет
ответственность
за комплексную механизацию производственных
процессов.

Обязан:

а)
следить за соблюдением правил эксплуатации
машин, механизмов и эффективно использовать
их;

б)
обеспечивать эффективную эксплуатацию
животноводческих помещений.

10.Несет
ответственность за
организацию учета и отчетности по ферме.

Обязан:

а)
обеспечивать учет и ведение журналов,
документов по ферме;

в)
ежедневно передавать оперативную
отчетность.

11.Несет
ответственность за
материальное, моральное стимулирование
и дисциплину труда.

Обязан:

а)
контролировать своевременность
оформления нарядов, учетных листов и
утверждать их;

в)
контролировать время выхода и ухода с
работы, выполнение сменных норм выработки;

12.Несет
ответственность за
технику безопасности и противопожарные
мероприятия охрану фермы.

Обязан:

б)
снабжать работников спец. одеждой ,
исправным инструментом;

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

                                                               Утверждаю
                                           [должность, подпись, Ф. И. О.
                                                  руководителя или иного
                                      должностного лица, уполномоченного
                                                              утверждать
[организационно-правовая форма,                  должностную инструкцию]
наименование организации,                   [число, месяц, год]
предприятия]                                       М. П.

Должностная инструкция
бригадира молочно-товарной фермы

[наименование организации, предприятия]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Бригадир — это передовой, квалифицированный работник, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады, который возглавляет бригаду.
1.2. Бригадира избирают на собрании бригады большинством голосов. Бригадир является членом бригады и выполняет работу в соответствии со своими должностными обязанностями.
1.3. Бригадир молочно-товарной фермы относится к категории рабочих, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя организации, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.
1.4. Бригадир молочно-товарной фермы должен знать:
— организацию работы на ферме;
— основные требования, предъявляемые к условиям содержания животных при механизации производственных процессов;
— устройство механизмов, применяемых на ферме;
— правила технической эксплуатации средств механизации;
— основные требования и прогрессивные методы содержания дойного и откормочного стада, коров-кормилиц и телят в зимнее и летнее время;
— правила получения молока высокого качества, ухода за стельными и новотельными коровами;
— методы повышения продуктивности обслуживаемого поголовья скота;
— технологию производства продуктов животноводства на промышленной основе;
— профилактику заболевания взрослого поголовья и телят;
— правила ведения племенного и зоотехнического учета;
— нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде;
— инструкции по охране труда, технике безопасности, санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ бригадой.

2. Должностные обязанности

На бригадира молочно-товарной фермы возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Контроль за качеством выпускаемой продукции, за соблюдением технологического процесса, сопряженностью операции, за правильностью ведения учета выработки рабочих.
2.2. Внедрение рациональных приемов работы и рациональная организация труда членов бригады для своевременного и качественного выполнения работ.
2.3. Своевременное осуществление расстановки кадров в соответствии с квалификацией (должностными обязанностями), рациональным распределением труда.
2.4. Принятие мер к устранению простоев оборудования и рабочих.
2.5. В случае необходимости — подмена рабочих.
2.6. Устранение причин, вызывающих снижение качества продукции.
2.7. Обеспечение выполнения основных плановых заданий бригады.
2.8. Контроль объема, качества и своевременности выполнения работы членами бригады.
2.9. Проведение инвентаризации незавершенного производства в начале и конце работы смены.
2.10. Ведение документации бригады.
2.11. Проведение инструктажа рабочих по технике безопасности и правилам технической эксплуатации оборудования.
2.12. Обеспечение соблюдения правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты в бригаде.

3. Права

Бригадир молочно-товарной фермы имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.
3.4. Давать членам бригады необходимые указания по производству работ, требовать своевременного и качественного их выполнения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.5. Подготавливать и вносить на утверждение совета бригады предложения по установлению размеров КТУ членам бригады, представлять работников с учетом мнения Совета бригады к поощрению.
3.6. Приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по технике безопасности и санитарии может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни членов бригады с немедленным сообщением об этом руководству предприятия.
3.7. Представлять предложения руководству предприятия о применении мер общественного воздействия или наложения дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушения правил внутреннего распорядка.
3.8. Подписывать после одобрения коллективом бригады договор о взаимных обязательствах бригады и руководства предприятия при работе в условиях бригадного подряда.
3.9. На получение рабочей одежды.
3.10. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
3.11. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.12. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.
3.13. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.14. [Указать иные права работника, предусмотренные трудовым законодательством].

4. Ответственность

Бригадир молочно-товарной фермы несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
4.4. За организацию труда в бригаде и выполнение работ с надлежащим качеством.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]

Руководитель кадровой службы
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]

Согласовано:
[должность]
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]

Источник

Должностная инструкция бригадира на производстве используется для формализации трудовых взаимоотношений между сотрудником и его нанимателем. В её разделах излагаются требования к квалификации бригадира, предоставленные ему права, его функции, а также критерии возможной ответственности. Она обладает юридической значимостью и может использоваться как в суде, так и в административных спорах по трудовым отношениям.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции бригадира на производстве .doc

Образец должностной инструкции бригадира на производстве

1. Общие положения

Бригадир на производстве нанимается и увольняется главой компании по предложению руководителя производства.
Лицо, претендующее на эту позицию, должно отвечать следующим требованиям:
- высшее (средне-специальное) образование технического профиля;
- прохождение инструктажа по стандартам охраны труда;
- опыт работы в сфере управления производством от трех лет.
Бригадир подчиняется руководителю производства.
В случае отсутствия бригадира (повышение квалификации, лечение заболевания и пр.) его обязанности выполняет другой специалист, назначенный руководителем производства.
Бригадир на производстве должен разбираться в:
- положениях законодательства и нормах, относящихся к его деятельности;
- параметрах технической и пожарной безопасности, применения индивидуальных средств защиты;
- правилах снабжения подчиненных инвентарем и инструментами;
- критериях оценки результативности деятельности подчиненных;
- принципах работы с соответствующей документацией;
- технологиях и оборудовании, задействованными на производстве;
- планировании процессов производства;
- параметрах складировании произведенной продукции, а также сырья и полуфабрикатов;
- требованиях по качеству продукции, а также необходимых в производстве сырья и полуфабрикатов;
- правилах обнаружения дефектов в продукции;
- принципах проведения погрузочно-разгрузочных мероприятий;
- порядке использования ресурсов в процессах производства;
- нормативах выполнения операций и расхода ресурсов;
- составе персонала, задействованном в производстве;
- управленческой структуре компании;
- опыте функционирования современных производств соответствующего профиля;
- мерах по профилактике несчастных случаев;
- инфраструктуре и ресурсах компании.
Бригадир на производстве руководствуется:
- актуальной правовой базой;
- правомочными распоряжениями топ-менеджеров;
- соответствующими документами компании;
- предписаниями этой инструкции.

2. Функции

Бригадир на производстве отвечает за решение следующих задач:

Организация процесса производства в соответствии с установленными критериями.
Текущий контроль за качеством выпускаемой продукции и задействованными в производстве сырье и полуфабрикатах.
Отслеживание надлежащего графика трудовых процессов.
Текущий контроль корректности технологических процессов.
Снабжение подчиненных соответствующими инструментами и инвентарем.
Тестирование возможностей нового профильного оборудования.
Текущий контроль достаточности уровня запасов сырья и полуфабрикатов.
Отслеживание качества работы оборудования.
Обеспечение эффективной работы подчиненных.
Наблюдение за безопасностью производственных процедур.
Проведение текущего инструктажа по правилам эксплуатации оборудования и нормам охраны труда.
Участие в выявлении причин возникновения проблем на производстве.
Участие в проведении инвентаризационных мероприятий.
Информирование руководства по замеченным проблемным моментам.
Поддержание надлежащих процессов документооборота в сфере своей ответственности.
Внедрение мер по совершенствованию процессов производства.

3. Ответственность

Бригадир на производстве несет ответственность за:

Нарушения норм и законов в области своей ответственности — в соответствии с положениями актуального законодательства.
Ущерб, который получен компанией по его вине, — в границах, указанных в корпоративных документах и действующем законодательстве.
Невыполнение должностных обязанностей, указанных в данной инструкции и других документах, — в соответствии с параметрами, определенными в трудовом законодательстве.

4. Права

Бригадир на производстве владеет следующими полномочиями:

Предлагать пути улучшения производственных процессов.
Знакомиться с проектами документов, относящихся к производственным процессам.
Участвовать во встречах руководства компании, посвященных проблемам производства.
Руководить подчиненными, задействованными в производстве.
Иметь доступ к данным, нужным для качественного выполнения своих обязанностей.
Требовать от руководства поддержания параметров, нужных для качественной производственной деятельности.
Предлагать меры по поощрению и наказанию подчиненных, а также по их кадровым перемещениям.
Приостанавливать трудовые процессы на производстве в случае выявления нарушений критериев безопасности.
Подписывать документы в пределах своей ответственности.
Получать дополнительные выплаты при выполнении оговоренных KPI.

Параметры должностной инструкции

В бизнес-практике наиболее распространен стандартный формат инструкции. Её типовая структура:

Общие параметры.
Рабочие функции.
Потенциальная ответственность.
Должностные права.

Если компания использует расширенный формат, то к описанным четырём разделам могут добавляться какие-то из следующих:

Правила взаимодействия с другими служащими и подразделениями.
Правила внесения изменений в положения инструкции.
Критерии оценки результативности (KPI).
Условия труда.
Запрет на совершение каких-то действий.
Порядок передачи и приема трудовой смены.

Наиболее востребован расширенный вариант инструкции в крупных компаниях, с многочисленным персоналом, задействованном в разнообразных операциях.

Общие положения

Начальный раздел отведен под закрепление общих параметров трудовой деятельности: правил подчинения, основ кадровых перемещений и других. Основную роль играют квалификационные характеристики кандидата на должность: уровень его образования, опыт профильной деятельности, а также конкретные навыки. Они помогают отбирать качественные кадры, способные решать должностные задачи.

Внимание! Описанные здесь навыки и умения должны соответствовать функциям, перечисленным во втором разделе.

Обязанности

Каждый работник выполняет несколько групп должностных функций:

Профессиональные — характерные для конкретной специальности. Они обязательны в любых компаниях, независимо от их особенностей.
Вспомогательные — включаются в раздел на усмотрение работодателя.
Базовые — обязательны для большинства специальностей (соблюдение правил охраны труда, заполнение документов и пр.).

У руководящих сотрудников отдельно оговаривается обязанность грамотно управлять подчиненными, а также взаимодействовать с другими менеджерами.

Ответственность

Аспекты возможной ответственности сотрудника определяются на базе действующего законодательства, обладающего значительным объемом и сложностью. К этому можно добавить возможные нюансы, связанные с адвокатами, свидетелями и другими аспектами, задействованными в процессах трудовых споров. Многообразие возникающих факторов выходит за рамки должностной инструкции, поэтому раздел составляется в лаконичной форме, с небольшим количеством конкретики.

Права

Руководителям в данном разделе предоставляется обширный перечень прав, который может включать и возможность останавливать процесс производства, если были обнаружены критические нарушения в области безопасности и охраны труда.

Должностная инструкция для руководящих позиций проходит определенный порядок подтверждения. Она согласовывается с:

юристом, специализирующемся на трудовых вопросах;
сотрудниками кадрового отдела;
специалистами в той области, для которой создается инструкция;
профильными заместителями руководителя.

Только после учета полученных от них замечаний инструкция отправляется на сбор подписей. Их ставят, в соответствии с нормами делопроизводства, те руководители, которые участвовали в согласовании текста документа. Окончательным этапом утверждения инструкции является проставление подписи главой организации-работодателя, а также самим работником, для которого она составлялась. Обычно это происходит в процессе трудоустройства, наряду с подписанием остальной трудовой документации.

Внимание! Чистовой вариант инструкции должен обладать основными признаками официально документа. Поэтому его распечатывают на фирменном бланке, с датой создания, реквизитами компании и прочими официальными атрибутами.

Источник

Должностные обязанности бригадира

Обязанности бригадира в любой сфере деятельности или отрасли представлены следующими основными функциями:

организация работ и ведение технологического процесса;
контроль выполнения рабочими бригады утвержденного плана работ;
расстановка рабочих;
контроль качества выполняемых работ;
обеспечение рабочих мест материалами, инструментом и деталями;
участие в ремонте и настройке оборудования.

Что это за должность

Бригадир — это должностная позиция для рабочих профессий. Она общая для большинства отраслей народного хозяйства — это рабочий, на которого возложено руководство коллективом. Типовое положение, в котором перечислено, какие обязанности у бригадира, утверждено постановлением Госкомтруда СССР 30.03.1984 № 91 и действует до настоящего времени. Занимая должность, сотрудник не освобождается от выполнения должностных обязанностей по профессии. Для назначения, кроме профессиональных, требуются следующие знания:

технологии производства;
организация, порядок оплаты труда и применяемые нормы;
требования к качеству выпускаемой продукции, сырью и материалам;
правила эксплуатации производственного оборудования,
инструкции по охране труда, технике безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности и порядок их применения.

Бригадирам на участках некоторых современных высокотехнологичных предприятий требуется либо высшее профессиональное (техническое) образование со стажем на технических должностях, либо среднее профессиональное (техническое) с повышенными требованиями к опыту.

Трудовым кодексом «бригадирство» не регулируется. Как правило, работодатель устанавливает за него доплату по соглашению сторон в рамках совмещения должностей (ст. 151 ТК). Позиция обязательно вводится в штатное расписание.

В ЕТКС встречается описание должностных обязанностей освобожденных бригадиров, например, на предприятиях железнодорожного транспорта и метрополитена (Выпуск ЕТКС 56, введено постановлением Минтруда РФ от 19.12.1996 № 18). Реестр профстандартов в 2022 году выдает несколько предложений по поиску.

Требования к образованию, практическому опыту и условия допуска одинаковые.

Должностные обязанности

Специфика конкретной должности и профессиональных особенностей отрасли определяет, что входит в обязанности бригадира на производстве, исходя из этой информации формируется должностная инструкция. В любом случае структура ЛНА традиционна. За основу следует принять характеристику выполняемых действий и объем требуемых знаний.

На стройке

Строительство — основная отрасль, где применяются малые коллективные формы организации труда. Назначенному требуется понимать и вникать не только в деятельность членов подразделения, но и всего строительного процесса. Крупные строительные фирмы используют труд высококвалифицированных сотрудников — обязанности бригадира на стройке описывают подробно и требуют достаточной квалификации (часто высшего образования).

Детально прописываются трудовые действия.

На обрабатывающих предприятиях

Конкретные требования и должностные обязанности бригадира на производстве зависят от структуры локального процесса и технологии. Если есть описание работы в ЕТКС, разумно воспользоваться этой информацией.

На промпредприятии раздел трудовых действий выглядит следующим образом.

II. Должностные обязанности

Бригадир на участках основного производства:

2.1. Осуществляет контроль качества выпускаемой продукции, соблюдения технологического процесса, сопряженности операции, правильности ведения учета выработки рабочих.

2.2. Обеспечивает работы по своевременному обеспечению рабочих необходимыми материалами и полуфабрикатами.

2.3. Ликвидирует причины, которые вызывают снижение качества продукции.

2.4. Осуществляет инвентаризацию незаконченного выпуска, как в начале, так и в конце рабочей смены.

2.5. Определяет расстановку кадров по местам.

2.6. Если необходимо, подменяет сотрудников.

2.7. Обеспечивает соблюдение за своевременным и качественным исправлением дефектов изделий.

2.8. Принимает соответствующие меры к устранению простоев.

2.9. Инструктирует по технике безопасности и правилам технической эксплуатации оборудования.

2.10. Обеспечивает выполнение основных плановых заданий, конвейера, потока (участка).

Права и ответственность

Разделы прав и ответственности заполняются в соответствии с законодательством. Это наглядно представлено на примере освобожденного руководителя малого коллектива железнодорожной отрасли.

Дмитриева Наталья

Предприниматель, консультант профессионального и личностного роста

169
Публикаций

1746
Дней на портале

0
Комментариев

Автор месяца
Костров Никита

Несмотря ни на что, чиновники придумывают новые требования и правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные разъяснения, судебные решения, актуальные нормативные акты и планируемые изменения в общий обзор. Из него вы узнаете:

как налоговики отличают трудовой договор и договор с самозанятым;
на каких сайтах разрешено публиковать вакансии, кроме «Работы в России»;
как изменятся документы для возмещения оплаты дополнительных выходных родителям для ухода за детьми-инвалидами.

Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, поэтому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:

как ФНС определяет подмену трудового договора договором с самозанятым;
какие чек-листы будет использовать при проверках Роструд;
когда начнут выдавать электронные дипломы об образовании.

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за прошедшую неделю мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

какой бланк использовать, чтобы отчитаться по форме СЗВ-М за май;
как организовать работу вахтовиков;
какие дополнительные гарантии появятся у работников с детьми до 14 лет.

Источник