Бригадир тракторной бригады должностная инструкция

Должностная инструкция бригадира упорядочивает взаимодействие с каждой инстанцией. На странице ресурса можно бесплатно скачать образец.

Бригадир — важное звено в любом коллективе. Данная должностная единица может решить существенные вопросы производственного участка, строительной бригады, монтажников, грузчиков, швейного производства, животноводства, слесарей сантехников, строительных объектов и других направлений. На просматриваемой странице ресурса можно бесплатно скачать образец должностной инструкции бригадира
, и применить документ на собственной практике. Простейший формат позволит легко отредактировать бумагу, и создать нужный акт.

Однако, руководящая должностная функция должна иметь регулирование свыше. Бригадир должен действовать в рамках возложенных полномочий, и иметь обязанности. Бесконтрольный надзор приведет к негативным последствиям. Должностной регламент бригадира упорядочивает взаимодействие с каждой инстанцией. Помимо прав и обязательств, положение может предусматривать ответственность за умышленное правонарушение. В совокупности с трудовым контрактом регламент позволяет правильно определить и конкретизировать полномочия субъектов.

Обязательные пункты должностной инструкции бригадира

Утвердительная отметка руководства с печатью, подписью и расшифровкой руководства;
Ниже вносится титл документа;
Общие положения, понятия, характеристики;
Допустимо вносить ФИО конкретных лиц, являющихся объектом рассмотрения;
Права, обязанности, ответственность, иные пункты, не противоречащие закону;
Локальные нормативные акты и законодательное регулирование;
Заключительные моменты, подпись ознакомившегося лица.

Бригадир, являясь представителем трудящихся единиц, несет ответственность за всех специалистов, работающих с ним. Бригадный подряд очень распространен в настоящее время. Еще более востребованы бесплатные ресурсы, помогающие оформить сложившиеся отношения бригадного подряда правильно. Письменное закрепление договоренностей помогает доказать свою позицию в судебных спорах. Не стоит пренебрегать оформлением простейших и необходимых бумаг. Правильное закрепление отношений принесет пользу обеим сторонам.

Бригадой является форма коллективного и организационного труда. Она должна в полной мере отвечать необходимым требованиям прогресса как в научной, так и технической сфере, а также тем задачам, которые были поставлены для улучшения производства.

Образование и формирование бригады

Рабочие вступают в бригаду, чтобы совместно и согласованно вести те или иные задания производственного характера. В каждой бригаде должен находиться руководящий сотрудник. Бригадир — это такой же рабочий, состоящий в коллективе, но большую часть времени посвящающий руководству и контролю.

Порядок назначения

Бригадира назначают в зависимости от того, насколько он квалифицирован и имеет ли он способности организатора, которые требуются для полноценной работы. Также учитывают подготовку общеобразовательного плана. В том случае, когда бригада работает в несколько смен, могут назначаться 2-3 таких куратора или их помощники, которые смогут полноценно контролировать каждую смену. Бригадир — это в первую очередь руководитель.

Обязанности специалиста

В непосредственные обязанности бригадира входит:

Отслеживание работы, полноценное выполнение бригадой назначенного объема в определенное время и в соответствии с необходимыми требованиями качества.
Участие в разработке планов, касающихся перспективных объектов, над которыми работает бригада, обеспечение полноценного выполнения норм в зависимости от установки (касается всех рабочих), также он должен выдавать необходимые инструкции для рабочих, а также оказывать помощь в освоении новых трудовых приемов, создавать мероприятия, помогающие улучшать научно-трудовую организацию.
Инициировать рабочие соревнования внутри бригады вместе с профгрупоргом, назначать конкурсы на определенные звания, способствовать тому, чтобы в бригаде процветала спокойная психологическая обстановка и профессиональное дружелюбие.
Инструкции бригадира также предполагают увеличение трудовой производительности среди рабочих и всяческое способствование этому.
Требование полноценного выполнения работ членов команды в соответствующем качестве, забота и поддержка санитарных норм на рабочем месте, требование чистоплотности от рабочих.
Бригадир — это пример для всего коллектива, он должен поддерживать дисциплину как внутри команды, так и личную, требовать соблюдения определенных инструкций, а также правил, касающихся охраны труда и санитарии на производстве.

Что входит в список прав бригадира?

На что имеет право бригадир:

Согласовывать и предоставлять любые предложения касательно производства вместе с мастером, обсуждать квалификационный уровень и количество рабочих бригад, предлагать выводить кого-либо из бригады.
Предоставлять мастеру предложения, основывающиеся на приобретении разрядов на тарифы в зависимости от установившегося порядка, выдача премий работникам, показавшим высокий уровень подготовки и за качественное исполнение заданий.
Объединившись вместе с профгрупоргом, ввести поощрения для тех, кто одержал победу на различных профессиональных конкурсах, а также присваивать работникам соответствующие звания (например, «Рабочий недели»), вносить предложения о помещении портретов отдельных участников на Доску почета и награждать грамотами и премиями.
Воздействовать на нарушителей трудового и дисциплинарного порядка внутри бригады, согласовывая это с профгрупоргом и мастером, принимать необходимые меры, будь то наложение взысканий на нарушителя или выговор, введение равной для каждого дисциплины, назначение меры ответственности.
Непосредственное участие в момент производственного совещания, касающегося ведущихся работ, бригадир — это главный специалист по составлению планов улучшения организации труда внутри группы и их дальнейшей разработки. На него возложен также постоянный контроль за выполнением намеченных задач.

Для того чтобы привлечь рабочих к управлению производством, создают совет бригады. Совет избирается членами группы, прибегая к открытому типу голосования. В особенности такое распространено среди крупных бригад. Такой совет занимается вопросами деятельности внутри бригады, а также принимает меры по улучшению трудовой организации. Благодаря совету развиваются различные соревнования, и возрастает количество заданий, которые рабочие должны выполнить в обязательном порядке. Обязательно соблюдается дисциплина и нормы качества.

Должностная инструкция бригадира участка

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании _______________________________________________________________

(устава, положения, приказа о структуре предприятия и т.п.)

в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами, Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения.

1. Общие положения

1.1. Бригадир на участках основного производства относится к категории рабочих.

1.2. Бригадир на участках основного производства назначается на должность и освобождается от нее директором предприятия по представлению

_________________________________________________________________________

и подчиняется непосредственно __________________________________________.

1.3. Бригадир на участках основного производства должен знать:

Технологический процесс производства и изготовления изделий

Заправочные карты и технологические инструкции

Устройство, типы технологического оборудования и его назначение

Технологическую, организационную оснастку и приспособления, их назначение и порядок применения

Требования, предъявляемые к сырью, полуфабрикатам, материалам

Виды, свойства и назначение перерабатываемого сырья, полуфабрикатов и материалов

Дефекты и пороки в изделиях, причины их возникновения и меры предупреждения и устранения их

Нормы расхода основных и вспомогательных материалов

Операции, выполняемые рабочими

Нормативы времени, применяемые при расчете технически обоснованных норм выработки

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии

Правила и методы оказания доврачебной медицинской помощи

Правила внутреннего трудового распорядка

1.4. На время отсутствия бригадира на участках основного производства (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. Должностные обязанности

Бригадир на участках основного производства:

2.1. Организует работы по своевременному обеспечению рабочих необходимыми полуфабрикатами, материалами.

2.2. Расставляет рабочих по местам.

2.3. Контролирует качество выпускаемой продукции, соблюдение технологического процесса, сопряженность операций, правильность ведения учета выработки рабочих.

2.4. Принимает меры к устранению простоев оборудования и рабочих.

2.5. В случае необходимости — подменяет рабочих.

2.6. Устраняет причины, вызывающие снижение качества продукции.

2.7. Обеспечивает выполнение основных плановых заданий бригады, конвейера, потока (участка).

2.8. Наблюдает за своевременным и качественным исправлением дефектов изделий.

2.9. Проводит инструктаж рабочих по технике безопасности и правилам технической эксплуатации оборудования.

2.10. Проводит инвентаризацию незавершенного производства в начале и конце работы смены.

Бригадир на участках основного производства имеет право:

3.1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководства предложения по вопросам своей деятельности.

3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. Ответственность

Бригадир на участках основного производства несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба, — в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция может быть изменена, дополнена приказом генерального директора.

ОАО Компания

В.В. Умников

2013 г.

Должностная инструкция

бригадира слесарей-ремонтников

ОАО Компания

1 Общие положения

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность бригадира слесарей-ремонтников (далее — бригадир) ремонтно-механического цеха ОАО Компания (далее — предприятие).

1.2 На должность бригадира назначается лицо имеющее среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы не менее 3-х лет, при отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 -ти лет.

1.3 Бригадир непосредственно подчиняется начальнику ремонтного участка ремонтно-механического цеха (далее- начальник участка).

1.4 Назначение, перемещение и освобождение от должности бригадира производится приказом главного инженера предприятия по представлению главного механика — начальника цеха.

1.5 Бригадиру непосредственно подчиняются:

Слесари-ремонтники

Электросварщик

1.6 В своей деятельности бригадир руководствуется:

Действующим законадательством

Приказами, распоряжениями, инструкциями и другими нормативными материалами по вопросам своей деятельности

Технической документацией, чертежами, инструкциями по эксплуатации оборудования, графиками ППР, выданными ремонтно-механическим цехом

Положением о цехе

1.7 Дополнительно к указаниям и распоряжениям главного механика- начальник цеха бригадир выполняет письменные и устные указания главного инженера.

2 Должностные обязанности

Бригадир обязан:

2.1 Осуществлять руководство возглавляемой им бригадой, в соответствии с действующими законадательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия.

2.2 Обеспечивать надежную безопасную работу оборудования и его качественный ремонт.

2.3 Выполнять служебные поручения и задания начальника ремонтного участка.

2.4 Проходить в установленные сроки аттестацию знаний правил и норм по охране труда в комиссии предприятия.

2.5 Осуществлять надлежащее хранение и использование стропальных (чалочных) комплектов.

2.6 Осуществлять безопасное хранение,транспортировку и использование опасных, вредных, взрывоопасных веществ.

2.7 Обеспечивать сохранность плакатов,знаков,указателей,предупредительных надписей и др.

2.8 Выполнять и соблюдать требования Инструкции для лица ответственного за безопасное производство работ кранами.

2.9 Вести сменный журнал поломок и ремонтов оборудования. знакомить принимающую смену с невыполненными заданиями.

2.10 Контролировать выдачу,стирку,химическую чистку,сушку, обеспыливание и ремонт спецодежды и спецобуви,обеспечивать работников мылом и обеззараживающими средствами.

2.11 Организовывать безопасное проведение всех видов работ с оборудованием, в том числе с командированным персоналом.

2.12 Контролировать наличие, своевременность проверок и испытание электрозащитных средств в электроустановках, пожаротушения и инструмента.

2.13 Организовывать оперативное обслуживание и ликвидацию аварийных ситуаций на вверенном ему оборудовнию.

2.14 Контролировать выполнение плановых заданий вверенному ему персоналу. Бригадир несет полную ответственность

за выполнение своим персоналом выданной им работы и за соблюдением при выполнении работы требований изложенных в

нормативно- правовой документации по охране труда.

2.15 Контролировать содержание в исправном состоянии, соответствующим правилам и нормам по охране труда и безопасную

эксплуатацию машин,механизмов, оборудования, транспорных средств, зданий сооружений. лестниц и стремянок.

2.16 Обеспечивать условия труда и отдыха в соответствии с правилами и нормами по охране труда.

2.17 Разрабатывать инструкции по охране труда, обеспечивать рабочие места этими инструкциями.

2.18 Обеспечивать соблюдение установленного порядка допуска к выполнению работ повышенной опасности.

2.19 Контролировать соблюдение правил пожарной безопасности работниками бригады, обеспечивать свободные проходы к рабочим местам, проездам и путям эвакуации.

2.20 Организовывать и производить работу необходимую для соблюдение пожарной безопасности (перекатку рукавов, пополнения песком ящиков у пожарных щитов, перезарядку огнетушителей и д.р.).

2.21 Обеспечивать содержание производственных помещений участка в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

2.22 Обеспечивать своевременное выполнение предписаний ОПБ и ООС.

2.23 При несчастном случае на производстве оказывать первую помощь пострадавшему, вызывать (скорую медицинскую помощь), сообщить в ОПБ и ООС о произошедшим, сохранить обстановку такой, какой она была на момент аварии или несчастного случая,если это не угрожает жизни и здоровью людей.

2.24 Предоставлять комиссии по расследованию несчастного случая полную информацию необходимую для осуществления их

полномочий.

2.25 Предоставлять заявки на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты работников.

2.26 Организовывать уголки (стенды) по охране труда. пропаганду и внедрение передового опыта по охране труда.

2. 27 Ставить вопрос о привлечении в установленном порядке к ответственности лиц, нарушавших правила и нормативные документы по охране труда,промышленной безопасности и охране окружающей среды.

2.28 Проводить инструктажи работников их обучение безопасным приемам и методам работы, стажировку на рабочих местах, а также ведение соответствующей документации, организовывать специальное обучение и проверку знаний по охране труда.

2.29 Соблюдать и контролировать соблюдение подчиненным персоналом нормативно- правовых актов в области промышленной безопасности, охраны окружающей среды, охраны труда.

2.30 Отстранять от работы работника. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательной медицинский осмотр.

2.31 Ввести в установленный срок правилами документацию по охране труда (журналы, книжки, ознакомление с инструкциями подчиненного персонала).

2.32 Осуществлять постоянный надзор за исправностью приборов безопасности и защитного ограждения на всем оборудовании и приспособлениях, используемых подчиненным персоналом в работе. Останавливать работу оборудования механизмов в случае их

неисправности или при неработающих приборах безопасности.

2.33 Останавливать работу оборудования в случае, если это угрожает здоровью персонала работающему на этом оборудовании.

2.34 Осуществлять постоянный контроль за экономное и обоснованное расходование электроэнергии в течение рабочего времени и отключать освещение, вентиляцию и другое вспомогательное оборудование на время неисполнения своих непосредственных обязанностей, за исключением технологически необходимого.

3 Профессиональные требования

Бригадир должен знать:

3.1 Постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные материалы по организации ремонта оборудования.

3.2 Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации оборудования.

3.3 Организацию и технологию проведение ремонтных работ.

3.4 Организацию ремонтной службы цеха.

3.5 Технические характеристики,конструктивные особенности, назначения, режимы работы оборудования цехов.

3.6 Основы технологии производства обслуживаемых цехов.

3.7 Правила сдачи оборудования в ремонт и ввода его в эксплуатацию.

3.8 Требования рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации оборудования.

3.9 Передовой отечественный и зарубежный опыт ремонтного обслуживания на предприятии.

3.10 Основы трудового законадательства.

3.11 Правила внутреннего трудового распорядка.

3.12 Правила и нормы охраны труда,техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

3.13 Требования Инструкции для лица,ответственного за безопасное производство работ кранами.

3.14 Обеспечить своевременное выполнение предписаний, распоряжений, приказов в области охраны труда и окружающей среды.

3.15 Участвовать в ликвидации пожаров и очагов возгорания и привлекать для этого подчиненный персонал.

3.16 Правила эксплуатации электроустановок и правила электробезопасности при работе и обслуживании оборудования.

Бригадир имеет право:

4.1 Знакомиться с планами работы цеха, графиками ППР оборудования обслуживаемых цехов,с решениями руководства цеха,предприятия.

4.2 Вносить предложения по совершенствованию работы бригады.

4.3 Представлять главному механику — начальнику цеха все недостатки, выявленные в процессе работы и вносить предложения по их устранению.

4.4 Привлекать специалистов других структурных подразделений к решению задач возложенных настоящей должностной инструкцией.

4.5 Представлять предложения о поощрении отличившихся работников бригады и наложение дисциплинарных взысканий

на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

4.6 Контролировать выполнение заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками бригады.

4.7 На оказание помощи от руководителей цеха для выполнение своих должностных обязанностей.

5 Служебные взаимоотношения

5.1 Бригадир получает плановые задания на месяц,декаду,смену от начальника ремонтного участка. Доводит их до работников бригады.

5.2 В случае получения задания от главного механика — начальника цеха бригадир доводит задание до начальника участка.

5.3 Разногласия, возникающие в процессе осуществления производственной деятельности бригадира разрешаются главным механиком-начальником цеха или его заместителем.

6 Ответственность

Бригадир несет ответственность в установленном законами РФ порядке за:

Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренной настоящей должностной

инструкцией

Нарушения,совершенные в процессе своей деятельности

Отсутствие контроля за качеством выполняемого ремонта

Причинение материального ущерба предприятию

Нарушение правил производственной и трудовой дисциплины

Неудовлетворительное состояние охраны труда и пожарной безопасности. случаи производственного травматизма

Должностная инструкция начальника (механика-бригадира) пассажирского поезда

Начальник (механик-бригадир)

пассажирского поезда

1.1. Начальник пассажирского поезда относится к категории руководителей.

1.2. На должность начальника пассажирского поезда принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по организации обслуживания пассажиров не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по организации обслуживания пассажиров не менее 2 лет.

1.3. Начальник пассажирского поезда должен знать:

Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации

Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации

Правила технической эксплуатации железных дорог

Инструкцию по движению поездов и маневровой работе на железных дорогах

Инструкцию по сигнализации на железных дорогах по кругу обязанностей

Постановления, распоряжения, указания и другие нормативно-методические материалы, связанные с обслуживанием пассажиров

Устройство и эксплуатацию пассажирских вагонов и их оборудования

Нормативы обслуживания пассажирских поездов

Правила перевозки пассажиров, багажа и грузобагажа по железным дорогам

Правила учета и передачи сведений о свободных и освобождающихся местах в пассажирских поездах

Схемы формирования составов пассажирских поездов

Порядок экипировки, приема и сдачи состава, нормативы времени на эти операции

Расписание движения пассажирских поездов

Схему сети железных дорог Российской Федерации

Формы проездных и провозных документов и правила их оформления

План и реализацию комплектного белья, чая, продуктов для торговли

Порядок ведения маршрута поездной бригады

Положение о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта

Основы экономики, организации труда и производства

Основы трудового законодательства

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты

— ______________________________________________________________________.

1.4. Начальник пассажирского поезда в своей деятельности руководствуется:

Уставом железнодорожного транспорта Российской Федерации

Настоящей должностной инструкцией

1.6. В период отсутствия начальника пассажирского поезда (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Руководство работой поездной бригады.

2.2. Технический надзор за исправным содержанием вагонов пассажирского поезда.

2.3. Обеспечение общественного порядка в вагонах.

3. Должностные обязанности

Начальник пассажирского поезда исполняет следующие обязанности:

3.1. Обеспечивает технический надзор и исправное содержание вагонов пассажирского поезда и их оборудования, безаварийную и надежную его работу, гарантирующую безопасность движения пассажирского поезда в пути следования.

3.2. Организует приемку вагонов, подготовленных в надлежащем санитарно-техническом состоянии.

3.3. Проверяет качество произведенного ремонта и экипировки вагонов, включенных в состав пассажирского поезда, соответствие сформированного состава установленной схеме, исправность отопительной системы и электрооборудования, снабжение вагонов топливом и водой, наличие средств пожаротушения и оказания медицинской помощи, обеспеченность постельным бельем, чаем, продуктами для торговли, периодической печатью, съемным инвентарем и оборудованием, необходимым для обслуживания пассажиров в пути следования.

3.4. Обеспечивает своевременную и качественную подготовку состава в пункте оборота.

3.5. Осуществляет контроль за работой поездной бригады, соблюдением ею трудовой дисциплины и выполнением должностных обязанностей.

3.6. Проводит инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.

3.7. Совместно с бригадой добивается высокого уровня обслуживания пассажиров в пути следования, принимает меры по увеличению объемов платных услуг, оказываемых пассажирам.

3.8. Обеспечивает стабильную работу поездного радиопункта.

3.9. На участках с неавтоматизированным режимом продажи билетов осуществляет ведение учета населенности поезда и своевременно информирует станции по пути следования поезда о наличии в поезде свободных и освобождающихся мест.

3.10. Организует своевременную посадку и высадку пассажиров.

3.11. Контролирует правильность размещения и проезда в поезде пассажиров по проездным документам, а также провоз пассажирами ручной клади и ручного багажа.

3.12. Оказывает содействие в создании лучших условий проезда инвалидам, больным, престарелым и пассажирам с детьми.

3.13. Обеспечивает общественный порядок в вагонах, принимает соответствующие меры к его нарушителям.

3.14. В аварийных ситуациях организует работу по ликвидации последствий и оказанию помощи пострадавшим.

3.15. Осуществляет операции по погранично-таможенному оформлению документов пассажиров.

3.16. Контролирует соблюдение пассажирами правил при следовании поезда в пограничном районе.

3.17. Участвует в сдаче вагонов в ремонт.

4. Права

Начальник пассажирского поезда имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства.

4.2. Распоряжаться вверенными ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами.

4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.4. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.

4.6. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.7. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.8. Вносить на рассмотрение руководства представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.

4.9. Требовать от непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. Ответственность

5.1. Начальник пассажирского поезда привлекается к ответственности:

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации

За правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации

За причинение имущественного ущерба — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения

6.2. ___________________________________________________________________.

Новости от партнеров

Должностная инструкция бригадиру производственной бригады в растениеводстве

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Бригадир производственной бригады в растениеводстве относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации.

2. На должность бригадира производственной бригады в растениеводстве назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (сельскохозяйственное) образование и стаж работы в сельскохозяйственном производстве не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы в сельскохозяйственном производстве не менее 5 лет.

3. В своей деятельности бригадир производственной бригады в растениеводстве руководствуется:

Нормативными документами по вопросам выполняемой работы

Методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов

Уставом организации

Правилами трудового распорядка

Приказами и указаниями руководителя организации (непосредственного руководителя)

Настоящей должностной инструкцией.

4. Бригадир производственной бригады в растениеводстве должен знать:

Руководящие, нормативные, инструктивные и методические материалы по вопросам агропромышленного комплекса и производственной деятельности отделения, участка, бригады

Технологию сельскохозяйственного производства

Достижения науки и передовой опыт сельскохозяйственного производства

Основы экономики, организации производства, труда и управления

Действующие цены и стандарты на сельскохозяйственную продукцию

Основы земельного и трудового законодательства

Правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности

Законодательство по охране окружающей среды.

5. Во время отсутствия бригадира производственной бригады в растениеводстве его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций бригадир производственной бригады в растениеводстве обязан:

6.1. Осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью отделения, участка, бригады.

6.2. Участвовать в разработке плановых заданий соответствующего подразделения и обеспечивать их выполнение.

6.3. Обеспечивать проведение мероприятий по интенсификации сельскохозяйственного производства, эффективному использованию земли, трудовых и материальных ресурсов, техники, производственных помещений и других средств производства, рациональное использование и охрану земельного фонда.

6.4. Организовывать внедрение интенсивных технологий производства в отраслях растениеводства и животноводства, передовых приемов возделывания культур и выведения продуктивных пород скота, научно-обоснованной системы применения удобрений в целях роста производительности труда и снижения себестоимости продукции.

6.5. Обеспечивать механизацию производственных процессов, выявление и использование резервов роста производительности труда, развитие рационализации и изобретательства.

6.6. Организовывать внедрение мероприятий по сокращению ручного труда, экономии трудовых и материальных ресурсов на производство единицы продукции.

6.7. Организовывать планирование, учет и составление отчетности о производственной деятельности подразделения.

6.8. Контролировать соблюдение норм и правил охраны труда и пожарной безопасности.

6.9. Обеспечивать выполнение законодательства по охране окружающей среды.

6.10. Проводить в установленном порядке первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда с работниками.

6.11. Выполнять в установленные сроки мероприятия по охране труда, предписания органов государственного надзора и контроля, службы охраны труда.

6.12. Обучать работников безопасным методам и приемам работы.

6.13. При несчастном случае на производстве, организовывать первую помощь потерпевшему, сообщать о происшедшем несчастном случае непосредственному руководителю, проводить другие мероприятия, предусмотренные Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.14. Осуществлять самоконтроль соблюдения требований охраны труда.

7. Бригадир производственной бригады в растениеводстве имеет право:

7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

7.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

7.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений организации, получать информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

7.5. Вносить на рассмотрение руководителю организации представления о назначении, перемещении, увольнении подчиненных ему работников, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

7.6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

7.7. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу бригадира производственной бригады в растениеводстве оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Бригадир производственной бригады в растениеводстве несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты — в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании
_______________________________________________________________
(устава, положения, приказа о структуре предприятия и т.п.)
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными
актами, Российской Федерации, регулирующими трудовые
отношения.

1. Общие положения

1.1. Бригадир на участках основного производства относится к
категории рабочих.
1.2. Бригадир на участках основного производства назначается
на должность и освобождается от нее директором предприятия
по представлению
_________________________________________________________________________
и подчиняется непосредственно
__________________________________________.
1.3. Бригадир на участках основного производства должен
знать:
— технологический процесс производства и изготовления
изделий;
— заправочные карты и технологические инструкции;
— устройство, типы технологического оборудования и его
назначение;
— технологическую, организационную оснастку и
приспособления, их назначение и порядок применения;
— требования, предъявляемые к сырью, полуфабрикатам,
материалам;
— виды, свойства и назначение перерабатываемого сырья,
полуфабрикатов и материалов;
— дефекты и пороки в изделиях, причины их возникновения и
меры предупреждения и устранения их;
— нормы расхода основных и вспомогательных материалов;
— операции, выполняемые рабочими;
— нормативы времени, применяемые при расчете технически
обоснованных норм выработки;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
производственной санитарии;
— правила и методы оказания доврачебной медицинской помощи;
— правила внутреннего трудового распорядка;
1.4. На время отсутствия бригадира на участках основного
производства (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его
обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном
порядке.

2. Должностные обязанности

Бригадир на участках основного производства:
2.1. Организует работы по своевременному обеспечению рабочих
необходимыми полуфабрикатами, материалами.
2.2. Расставляет рабочих по местам.
2.3. Контролирует качество выпускаемой продукции, соблюдение
технологического процесса, сопряженность операций,
правильность ведения учета выработки рабочих.
2.4. Принимает меры к устранению простоев оборудования и
рабочих.
2.5. В случае необходимости — подменяет рабочих.
2.6. Устраняет причины, вызывающие снижение качества
продукции.
2.7. Обеспечивает выполнение основных плановых заданий
бригады, конвейера, потока (участка).
2.8. Наблюдает за своевременным и качественным исправлением
дефектов изделий.
2.9. Проводит инструктаж рабочих по технике безопасности и
правилам технической эксплуатации оборудования.
2.10. Проводит инвентаризацию незавершенного производства в
начале и конце работы смены.

3. Права

Бригадир на участках основного производства имеет право:
3.1. Получать от работников предприятия информацию,
необходимую для осуществления своей деятельности.
3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного
руководства предложения по вопросам своей деятельности.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания
содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. Ответственность

Бригадир на участках основного производства несет
ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих
должностных обязанностей, предусмотренных настоящей
должностной инструкцией, — в соответствии с действующим
трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления
своей деятельности, — в соответствии с действующим
административным, уголовным и гражданским законодательством
Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба, — в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция может быть изменена, дополнена
приказом генерального директора.

Раздел «Должностные инструкции» содержит необходимую информацию о том, как составляется должностная инструкция. Здесь вы можете найти типовые должностные инструкции по разным специальностям. Наш банк должностных инструкций включает в себя более чем 2500 разных документов. Данные должностные инструкции 2015 года составления и редактирования, а значит, являются актуальными на сегодняшний день.

Из этой статьи вы узнаете:

какие обязанности, полномочия и права отражает должностная инструкция бригадира уборочной бригады;
какие положения содержит типовая должностная инструкция бригадира уборочной бригады;
за какие участки работы по этой должностной инструкции несет ответственность данный специалист в вашей организации.

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
_________ А.В. Львов
10.01.2015

Должностная инструкция № 6
бригадира уборочной бригады

г. Москва 01.10.2015

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Бригадир уборочной бригады относится к категории рабочих.

1.2. Бригадир уборочной бригады принимается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора по представлению менеджера объекта.

1.3. На должность бригадира уборочной бригады назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы в области коммунального (уборочного) сервиса не менее одного года.

1.4. Бригадир уборочной бригады подчиняется непосредственно менеджеру объекта.

1.5. На время отсутствия бригадира уборочной бригады его обязанности выполняет другой сотрудник, назначенный приказом генерального директора организации.

1.6. В своей деятельности бригадир уборочной бригады руководствуется законодательством о труде, нормами ГОСТ 51870-2002 «Услуги бытовые. Услуги по уборке зданий и сооружений. Общие технические условия», правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, нормативно-правовыми документами по вопросам выполняемой работы, уставом организации, приказами и распоряжениями генерального директора, указаниями менеджера объекта, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией.

1.7. Бригадир уборочной бригады должен знать:

– технологический процесс комплексной уборки;

– требования ГОСТ 51870-2002 «Услуги бытовые. Услуги по уборке зданий и сооружений. Общие технические вопросы»;

– требования к санитарному содержанию территории объекта;

– основы организации труда;

– назначение, устройство, правила эксплуатации уборочного оборудования и приспособлений;

– назначение, свойства, концентрацию дезинфицирующих и моющих средств, правила безопасного пользования ими и дальнейшего хранения;

– этику делового общения;

– локальные нормативные акты организации;

– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

1.8 Бригадир уборочной бригады должен уметь:

– организовать работу бригады;

– выполнять все виды комплексной уборки;

– проводить вводный инструктаж новых сотрудников в ходе производственного процесса;

– контролировать качество выполнения работ;

– составлять ежедневные отчеты о проделанной работе;

– подготовить объект к сдаче непосредственному руководителю, а при необходимости представителю заказчика.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

В обязанности бригадира уборочной бригады входят:

2.1. Организация работы бригады по комплексной уборке на обслуживаемом объекте.

2.2. Определение и расстановка по местам работы каждого члена бригады.

2.3. Проведение инструктажа сотрудников по технике безопасности и правилам технической эксплуатации оборудования, по производственной санитарии.

2.4. Организация получения необходимых для работы расходных материалов, химических средств, оборудования, инвентаря и других средств труда.

2.5. Осуществление оперативного учета расходных материалов и инвентаря.

2.6. Контроль членов бригады на наличие форменной одежды и аккуратного внешнего вида, соблюдения трудовой дисциплины.

2.7. Контроль качества выполняемых работ и соблюдение технологии комплексной уборки.

2.8. Обеспечение сохранности и содержание в исправном состоянии имущества, находящегося на объекте.

2.9. Производство периодического осмотра объекта.

2.10. Контроль за выполнением санитарных требований и правил пожарной безопасности.

2.11. Подмена в случае необходимости членов бригады.

2.12. Обеспечение выполнения основных плановых заданий бригады.

2.13. Составление ежедневных отчетов о проделанной работе.

2.14. Прохождение в установленном порядке периодических медицинских осмотров.

2.15. Информирование руководства организации об имеющихся недостатках в обслуживании объекта, о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на обслуживаемом объекте.

2.16. Обеспечение вежливого общение с персоналом и посетителями, обслуживаемого объекта.

3. ПРАВА

Бригадир уборочной бригады имеет право:

3.1. Требовать от членов бригады соблюдения трудовой дисциплины, а в случае ее нарушения, предоставления объяснений.

3.2. Требовать от технической службы своевременной закупки расходных материалов, оборудования, приспособлений и других средств труда.

3.3. Получать от руководителей и сотрудников всех структурных подразделений организации информацию, необходимую для выполнения должностных обязанностей.

3.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководства предложения по совершенствованию своей работы.

3.5. Сообщать руководству обо всех недостатках, выявленных в процессе работы и вносить предложения по их устранению.

3.6. Проходить переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации.

3.7. Самостоятельно решать мелкие административные вопросы.

3.8. Взаимодействовать со всеми функциональными подразделениями организации и должностными лицами по вопросам профессиональной деятельности в пределах своей компетенции.

3.9. Требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также содействия в обеспечении прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Бригадир уборочной бригады несет ответственность:

4.1. За некачественное и несвоевременное выполнение возложенных на него должностной инструкцией обязанностей в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Р��ссийской Федерации.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 01 ноября 2015 г. № 55.

Источник

Наименование организации                           УТВЕРЖДАЮ
ДОЛЖНОСТНАЯ                                        Наименование должности
ИНСТРУКЦИЯ                                         руководителя организации
_________ N ___________                            Подпись     Расшифровка
                                                              подписи
Место составления                                  Дата
БРИГАДИРУ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ
БРИГАДЫ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3. В своей деятельности бригадир производственной бригады в растениеводстве руководствуется:

— нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

— уставом организации;

— правилами трудового распорядка;

— приказами и указаниями руководителя организации (непосредственного руководителя);

— настоящей должностной инструкцией.

4. Бригадир производственной бригады в растениеводстве должен знать:

— руководящие, нормативные, инструктивные и методические материалы по вопросам агропромышленного комплекса и производственной деятельности отделения, участка, бригады;

— технологию сельскохозяйственного производства;

— достижения науки и передовой опыт сельскохозяйственного производства;

— основы экономики, организации производства, труда и управления;

— действующие цены и стандарты на сельскохозяйственную продукцию;

— основы земельного и трудового законодательства;

— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности;

— законодательство по охране окружающей среды.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций бригадир производственной бригады в растениеводстве обязан:

6.1. Осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью отделения, участка, бригады.

6.2. Участвовать в разработке плановых заданий соответствующего подразделения и обеспечивать их выполнение.

6.8. Контролировать соблюдение норм и правил охраны труда и пожарной безопасности.

6.9. Обеспечивать выполнение законодательства по охране окружающей среды.

6.12. Обучать работников безопасным методам и приемам работы.

6.14. Осуществлять самоконтроль соблюдения требований охраны труда.

3. ПРАВА

7. Бригадир производственной бригады в растениеводстве имеет право:

7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

7.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

     8.  Бригадир  производственной бригады  в растениеводстве  подчиняется
__________________________________________________________________________.
    9. Бригадир производственной бригады в растениеводстве взаимодействует
по   вопросам,   входящим   в  его  компетенцию,  с  работниками  следующих
структурных подразделений организации:
    - с _________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________;
    - с _________________________________________________________________:
получает:
__________________________________________________________________________;
представляет:
__________________________________________________________________________.

5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

11. Бригадир производственной бригады в растениеводстве несет ответственность:

Наименование должности
руководителя                    _________           _______________________
структурного подразделения       Подпись             Расшифровка подписи
Визы
С инструкцией ознакомлен        _________           _______________________
                                Подпись             Расшифровка подписи
                                                   _______________________
                                                            Дата

КОММЕНТАРИЙ

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в сельском и рыбном хозяйствах, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28 мая 1999 г. N 69.

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

Бригадир — тракторная бригада

Cтраница 1

Бригадир тракторной бригады организует проведение технических обслуживании, инструктирует трактористов, следит за их работой, непосредственно выполняет сложные монтажные и ремонтные операции. Сложные периодические обслуживания, как правило, должны проводиться в ремонтных мастерских. В тех случаях, когда установить такой порядок невозможно, эти обслуживания нужно выполнять в автопередвижных мастерских, имеющих бригаду ремонтных рабочих.
[1]

Депутат Гиталов А. В. — бригадир тракторной бригады из Кировоградской области внес предложение четко и ясно сказать в Конституции о том, что колхозы, как и другие землепользователи, обязаны эффективно использовать землю, бережно относиться к ней, повышать ее плодородие. Думаю, что это предложение прославленного украинского хлебороба нужно поддержать. Земля — наше ценнейшее богатство, но это богатство надо умело использовать. Как говорится, труженику земля — мать, а лодырю — мачеха. Они предлагают дополнить статью 35, сказав в ней о постепенном сокращении рабочего времени женщин, имеющих малолетних детей.
[2]

Есть такая должность — помощник бригадира тракторной бригады.
[3]

Слово предоставляется товарищу Гитало-ву — бригадиру тракторной бригады колхоза имени XX съезда КПСС Новоукраинского района Кировоградской области, дважды Герою Социалистического Труда.
[4]

Высокой наградой — орденом Ленина отмечена Лидия Васильевна Разанова, бригадир тракторной бригады совхоза Плодородный, Павлодарской области. Она прибыла на целину из Ленинграда, а теперь является депутатом Верховного Совета Казахской ССР.
[5]

В сельском хозяйстве наибольшее количество травм глаз было у трактористов, комбайнеров, кузнецов, бригадиров тракторных бригад, курсантов школ механизации.
[6]

Между тем советские и партийные органы областей, краев и республик, Наркомзем СССР и Наркомсовхозов СССР до сих пор не занялись по-настоящему этой работой и упускают лучшее время для подготовки трактористов, механиков п бригадиров тракторных бригад, что может на весеннем севе привести к простоям и плохому использованию машин из-за недостатка подготовленных кадров.
[7]

Совнарком СССР и ЦК ВКП ( б) считают, что в связи с уходом в армию значительного количества квалифицированной рабочей силы из МТС и совхозов важнейшей задачей советских и партийных организаций в подготовке к проведению сельскохозяйственных работ 1943 г. является своевременное и полное обеспечение МТС и совхозов хорошо обученными кадрами трактористов, комбайнеров, механиков и бригадиров тракторных бригад.
[8]

Советам министров союзных республик, Министерству сельского хозяйства СССР, Государственному комитету Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию и Всесоюзному объединению Союзсельхозтехника представить в трехмесячный срок в Совет Министров СССР предложения по перестройке работы техникумов механизации сельского хозяйства, с тем чтобы превратить их в основную базу для подготовки из числа практиков, положительно зарекомендовавших себя на производстве — бригадиров тракторных бригад, механиков комплексных и других производственных бригад колхозов и отделений совхозов, а также предложения об организации при институтах механизации сельского хозяйства постоянно действующих курсов по повышению квалификации инженерно-технических кадров колхозов и совхозов.
[9]

Сдачу и приемку машин на длительное хранение оформляют актами. Сдает машины бригадир тракторной бригады, а принимает лицо, ответственное за их хранение.
[10]

Если мы хотим решительно улучшить работу машинно-тракторных станций, то должны создать постоянные квалифицированные механизаторские кадры, способные наиболее полно и производительно использовать технику и обеспечить дальнейший подъем всех отраслей колхозного производства. Поэтому следует установить, что в машинно-тракторных станциях трактористы, бригадиры тракторных бригад и их помощники, машинисты экскаваторов и их помощники, учетчики-заправщики являются постоянными рабочими и зачисляются в штаты МТС. В неполевой период эти работники должны быть заняты в порядке совмещения профессий в ремонтных мастерских, на работе по механизации животноводческих ферм колхозов и на других работах в МТС. Прицепщики, работающие на сельскохозяйственных и землеройных машинах, помощники комбайнеров должны включаться в штаты МТС в качестве сезонных рабочих.
[11]

Пленум поставил в качестве важнейшей задачи создание в МТС постоянных квалифицированных механизаторских кадров, способных наиболее полно и производительно использовать технику. С этой целью в штаты МТС кроме указанных выше специалистов зачислено около 1 миллиона 250 тысяч постоянных рабочих, в том числе 870 тысяч трактористов, 187 тысяч бригадиров тракторных бригад и их помощников, 24 тысячи машинистов сложных сельскохозяйственных машин.
[12]

Важно обучить людей возделыванию тех культур, выращиванием которых занимается данный колхоз. Сейчас, когда машины стали собственностью колхозов, ответственность трактористов за качество работ, за урожаи намного возрастает. Теперь, как правило, в одном лице сочетаются: и бригадир тракторной бригады, и бригадир полеводческой бригады. Поэтому механизатору требуется знать не только машины, на которых он работает, вместе с тем он должен знать и агротехнику определенной культуры, обладать минимумом агрономических знаний.
[13]

Фазлыахмето-ну депутатом Верховного Совета РСФСР: В высшие органы государственной власти тогда же были избраны бригадир тракторной бригады Бураевской МТС Райхана Муслимова. Слу Гарифуллина и Ксения Маркова.
[14]

При этом определяет техническое состояние шин, принимает решения по результатам технической экспертизы и оформляет соответствующие документы постоянная комиссия, назначаемая руководителем хозяйства. В ее состав должны входить главный инженер или инженер по эксплуатации техники, а также бригадир тракторной бригады.
[15]

Страницы:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БРИГАДИРА МОЛОЧНО ТОВАРНОЙ ФЕРМЫ

Утверждаю

[ упрафляющий фермы, подпись, Ф. И. О.

руководителя или иного

должностного лица, уполномоченного

утверждать

[организационно-правовая форма, должностную инструкцию]

наименование организации, [число, месяц, год]

предприятия] М. П.
Должностная инструкция

бригадира молочно-товарной фермы[наименование организации, предприятия]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Бригадир — это передовой, квалифицированный работник, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады, который возглавляет бригаду.

1.2. Бригадира избирают на собрании бригады большинством голосов. Бригадир является членом бригады и выполняет работу в соответствии со своими должностными обязанностями.

1.3. Бригадир молочно-товарной фермы относится к категории рабочих, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя организации, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.

1.4. Бригадир молочно-товарной фермы должен знать:

— организацию работы на ферме;

— основные требования, предъявляемые к условиям содержания животных при механизации производственных процессов;

— устройство механизмов, применяемых на ферме;

— правила технической эксплуатации средств механизации;

— основные требования и прогрессивные методы содержания дойного и откормочного стада, коров-кормилиц и телят в зимнее и летнее время;

— правила получения молока высокого качества, ухода за стельными и новотельными коровами;

— методы повышения продуктивности обслуживаемого поголовья скота;

— технологию производства продуктов животноводства на промышленной основе;

— профилактику заболевания взрослого поголовья и телят;

— правила ведения племенного и зоотехнического учета;

— нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде;

— инструкции по охране труда, технике безопасности, санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ бригадой.
2. Должностные обязанности
На бригадира молочно-товарной фермы возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Контроль за качеством выпускаемой продукции, за соблюдением технологического процесса, сопряженностью операции, за правильностью ведения учета выработки рабочих.

2.2. Внедрение рациональных приемов работы и рациональная организация труда членов бригады для своевременного и качественного выполнения работ.

2.3. Своевременное осуществление расстановки кадров в соответствии с квалификацией (должностными обязанностями), рациональным распределением труда.

2.4. Принятие мер к устранению простоев оборудования и рабочих.

2.5. В случае необходимости — подмена подсобных рабочих.

2.6. Устранение причин, вызывающих снижение качества продукции.

2.7. Обеспечение выполнения основных плановых заданий бригады.

2.8. Контроль объема, качества и своевременности выполнения работы членами бригады.

2.9. Проведение инвентаризации незавершенного производства в начале и конце работы смены.

2.10. Ведение документации бригады.

2.11. Проведение инструктажа рабочих по технике безопасности и правилам технической эксплуатации оборудования.

2.12. Обеспечение соблюдения правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты в бригаде.
3. Права
Бригадир молочно-товарной фермы имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.4. Давать членам бригады необходимые указания по производству работ, требовать своевременного и качественного их выполнения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.5. Подготавливать и вносить на утверждение совета бригады предложения по установлению размеров КТУ членам бригады, представлять работников с учетом мнения Совета бригады к поощрению.

3.6. Приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по технике безопасности и санитарии может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни членов бригады с немедленным сообщением об этом руководству предприятия.

3.7. Представлять предложения руководству предприятия о применении мер общественного воздействия или наложения дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушения правил внутреннего распорядка.

3.8. Подписывать после одобрения коллективом бригады договор о взаимных обязательствах бригады и руководства предприятия при работе в условиях бригадного подряда.

3.9. На получение рабочей одежды.

3.10. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.11. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.12. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.

3.13. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.14. [Указать иные права работника, предусмотренные трудовым законодательством].
4. Ответственность
Бригадир молочно-товарной фермы несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

4.4. За организацию труда в бригаде и выполнение работ с надлежащим качеством.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]
Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год]
Согласовано:

[должность][инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год]

Методика нематериальной (нефинансовой) мотивации персонала

| Апр 24, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments

Возможность применения методик нематериальной (нефинансовой) мотивации на разных этапах системы управления персоналом не только включают в себя политики и процедуры по вопросам нематериального вознаграждения сотрудников, но и практики в области подбора, адаптации,…

Вопросы для интервью на должность бизнес аналитика или менеджера по стратегическому развитию

HR практик | Мар 20, 2019 | Полезные материалы | 0 Comments

Вопросы для собеседования касаются 3-х аспектов: Первый аспект: Оценка бизнес-процесса. Кандидат должен уметь оценить аналитически бизнес ситуацию и иметь широкий кругозор. Второй аспект: Оценка умения работать с информацией. Кандидат должен получать, оперировать и…

Анализ кадровой политики организации

HR практик | Мар 4, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments

Необходимость в анализе кадровых политик предприятия обычно возникает: в период внутренней трансформации компании — реорганизации, этапа бурного роста, сокращения, ликвидации; под влиянием внешних факторов — изменений трудового законодательства, практик и…

Процедура утверждения и внедрения кадровой политики

HR практик | Мар 4, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments

Процедура утверждения кадровых политик может осуществляться на уровне: Директора по персоналу Генерального директора Совета директоров. Если за окончательное утверждение той или иной кадровой политики по управлению персоналом отвечает Совет директоров организации или…

Основное содержание кадровой политики

HR практик | Мар 3, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments

Кадровая политика должна включать в себя следующие понятие и разделы: Основное содержание кадровой политики Данный раздел определяет задачи, в достижении которых призвана помочь данная кадровая политика предприятия, либо конечную цель политики. К примеру, целью…

Разработка кадровой политики организации

HR практик | Мар 3, 2019 | Полезные материалы, Полезные Новое, Руководство | 0 Comments

В данном разделе для организаций представлена практическая информация о путях разработки кадровой политики и кадровых процедур. Данное руководство предназначено для сотрудников отдела управления персоналом. Оно будет полезно тем, кто только начинает разрабатывать…

Примеры вопросов на собеседовании для веб-разработчика в компании типа Google

HR практик | Янв 21, 2019 | Подбор персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments

Если вы веб-разработчик с амбициями сделать международную карьеру и заинтересованы успешно пройти собеседование в крупные мировые компании типа Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, вот примеры вопросов, с которыми вы скорее всего столкнитесь на…

Вопросы на собеседовании для программиста, которые задают в компаниях типа Google

HR практик | Янв 21, 2019 | Подбор персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments

Если вам интересно, как оценивают программиста на собеседовании в крупных международных компаниях типа Google, Facebook, Ebay, вот несколько примеров заданий, с которыми кандидаты столкиваются при отборе. Как пройти собеседование на программиста в международную…

Обзор средней зарплаты программиста по миру за 2018 год

HR практик | Янв 21, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments

Вы решили, что программист — разработчик — это ваша профессия, и вы хотите знать, сколько сможете зарабатывать. Вашему вниманию мы предлагаем бесплатный обзор зарплат программистов в 2018 году по миру. Аналитические данные собраны из открытых источников…

Обзор средних зарплат аналитиков больших данных по миру за 2018 год

HR практик | Янв 21, 2019 | Мотивация персонала, Полезные материалы, Полезные Новое | 0 Comments

Вас интересует профессия аналитик/специалист больших массивов данных (big data analytics), и вам бы хотелось знать, сколько в среднем вы можете зарабатывать. Вот данные мирового рынка труда по средней заработной плате по вакансии специалист аналитик больших массивов…

Источник

Содержание

I. Общие положения
II. Должностные обязанности
III. Права
IV. Ответственность
Функциональные и должностные обязанности бригадира
Квалификационные требования к бригадиру
Карьера и зарплата бригадира
- Интересные материалы:

Утверждаю

I. Общие положения

Бригадир на участках основного производства относится к категории рабочих.
Бригадир на участках основного производства назначается на должность и освобождается от нее директором предприятия по представлению _________________ и подчиняется непосредственно ______________.
Бригадир на участках основного производства должен знать:
— технологический процесс производства и изготовления изделий;
— заправочные карты и технологические инструкции;
— устройство, типы технологического оборудования и его назначение;
— технологическую, организационную оснастку и приспособления, их назначение и порядок применения;
— требования, предъявляемые к сырью, полуфабрикатам, материалам;
— виды, свойства и назначение перерабатываемого сырья, полуфабрикатов и материалов;
— дефекты и пороки в изделиях, причины их возникновения и меры предупреждения и устранения их;
— нормы расхода основных и вспомогательных материалов;
— операции, выполняемые рабочими;
— нормативы времени, применяемые при расчете технически обоснованных норм выработки;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;
— правила и методы оказания доврачебной медицинской помощи;
— правила внутреннего трудового распорядка;
На время отсутствия бригадира на участках основного производства (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

II. Должностные обязанности

Бригадир на участках основного производства:

Организует работы по своевременному обеспечению рабочих необходимыми полуфабрикатами, материалами.
Расставляет рабочих по местам.
Контролирует качество выпускаемой продукции, соблюдение технологического процесса, сопряженность операций, правильность ведения учета выработки рабочих.
Принимает меры к устранению простоев оборудования и рабочих.
В случае необходимости — подменяет рабочих.
Устраняет причины, вызывающие снижение качества продукции.
Обеспечивает выполнение основных плановых заданий бригады, конвейера, потока (участка).
Наблюдает за своевременным и качественным исправлением дефектов изделий.
Проводит инструктаж рабочих по технике безопасности и правилам технической эксплуатации оборудования.
Проводит инвентаризацию незавершенного производства в начале и конце работы смены.

III. Права

Бригадир на участках основного производства имеет право:

Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководства предложения по вопросам своей деятельности.
Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Бригадир на участках основного производства несет ответственность:

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством Украины.
За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
За причинение материального ущерба, — в соответствии с действующим законодательством Украины.

2.1. Бригадира полеводческой бригады

2.1.1. Ознакомление с правами и обязанностями бригадира полеводческой бригады, технологическими процессами в растениеводстве. Организация производства и труда по возделыванию 1-2 культур(картофеля, зерновых). Порядок разработки годового производственного задания полеводческой бригаде

Ознакомилась с правами и обязанностями бригадира полеводческой бригады

Согласно должностным обязанностям бригадир :
-способствует выполнению плановых заданий бригады по производству и качеству продукции, урожайности сельскохозяйственных культур; повышению эффективности производства и постоянному росту производительности труда коллектива бригады; организации труда с учетом научных требований;
-обеспечивает рациональное и высокопроизводительное использование земли, рабочей силы, , машин, оборудования и материальных ресурсов (семян, удобрений и т. д.);
-участвует в разработке производственных заданий, оперативных планов бригады и звеньев, технологических карт, закрепляет за звеньями поля или земельные участки для выращивания сельскохозяйственных культур и т. д.;
-обеспечивает своевременное доведение заданий до звеньев (исполнителей) , их расстановку по рабочим местам (зонам), систематическое проведение производственного инструктажа и рациональную организацию трудовых процессов;
-организует производственную деятельность бригады на принципах хозяйственного расчета, добивается строгого режима экономии трудовых, материальных и денежных затрат;
-организует выполнение работ в соответствии с рабочими планами, технологией производства и нормативами расхода материальных ресурсов;
-обеспечивает соблюдение членами бригады трудовой и производственной дисциплины, добивается от каждого работника высококачественного и своевременного выполнения работ;
-принимает меры по выполнению и перевыполнению рабочими бригады технически обоснованных норм выработки, вносит в случае необходимости предложения об их изменении и внедрении более прогрессивных, помогает членам бригады осваивать нормы, разъясняет условия работы и оплаты труда;
-контролирует качество выполняемых работ, осуществляет меры по предупреждению брака, повышению качества производимой продукции;
-обеспечивает работников бригады инвентарем и материалами, приспособлениями и защитными средствами, оформляет документы на списание израсходованных материалов и инструментов, проверяет наличие специальной одежды у рабочих;
-распределяет технические средства, инвентарь, инструменты и материалы, необходимые для выполнения работ, и принимает выполненные работы от исполнителей; осуществляет необходимые меры по предупреждению и ликвидации простоев, аварий и других неполадок;
-обеспечивает своевременный учет производимой продукции, выполненных работ, а также представление отчетности в установленные сроки;
-анализирует результаты производственной деятельности, регулярно проводит в бригаде производственные совещания и своевременно устраняет выявленные недостатки;
-проводит воспитательную работу среди членов бригады, вырабатывает чувство сознательного отношения к труду и высокой ответственности всего коллектива за порученное дело, бережное отношение к материалам, инструментам, инвентарю и т. д.;
-развивает и поддерживает инициативу членов бригады в разработке и осуществлении организационно-технических мероприятий, направленных на снижение себестоимости продукции и внедрение технически обоснованных норм труда, оказывает необходимую помощь новаторам производства, изобретателям и рационализаторам;
-систематически повышает свой культурно-технический и идейно-политический уровень, проявляет заботу о повышении всеми членами бригады производственной квалификации и экономических знаний, способствует овладению рабочими смежными профессиями;
-способствует созданию в бригаде благоприятного психологического климата, проводит на рабочих местах инструктаж работников и обеспечивает соблюдение правил по охране, технике безопасности труда, производственной санитарии и противопожарным мероприятиям;
-принимает активное участие в организации культурно-массовой работы и общественного питания в бригаде;
-участвует в пропаганде и реализации решений партии и правительства по сельскому хозяйству, организует социалистическое соревнование.

Бригадир имеет право:
-давать указания работникам бригады по технологии производства, организации труда, использованию техники и других средств производства;
-вносить предложения по изменению технологии, сроков выполнения работ и распорядка рабочего дня;
-требовать переделки недоброкачественно выполненных работ, приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по технике безопасности может повлечь угрозу здоровью или жизни рабочих;
-представлять предложения о присвоении или повышении рабочим в установленном порядке квалификационных разрядов, классности и мастерства; о моральном и материальном поощрении членов бригады (объявлении благодарности, выдаче премии, награждении ценным подарком, Почетной грамотой, вымпелом, занесении в Книгу почета, на Доску почета); о лишении или снижении размера премии, вознаграждений по итогам работы отдельным членам бригады в соответствии с действующими положениями, о применении мер общественного воздействия или наложения дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка;
участвовать в распределении фонда материального поощрения среди членов бригады.

Ознакомилась с технологическими процессами в растениеводстве, основными из которых являются: подготовка почвы к посеву, посев культур, уход за посевами, уборка урожая. Эти процессы должны проводиться в строго определённые сроки, чтобы обеспечить эффективность сельскохозяйственного производства. Кроме того выполнение этих процессов требует определённых затрат, которые должны быть разграничены по видам работ. Для этого применяют технологические карты. Это позволяет правильно использовать все имеющиеся средства для производства возможно большего количества продукции при минимальных затратах.

В технологических картах необходимо указывать:

— все производственные операции, которые должны быть выполнены в соответствии с агротехническими требованиями и стандартами на товарную продукцию получения высоких урожаев возделываемых культур;

— наиболее экономичные агрегаты (из имеющихся в хозяйстве) для выполнения каждой операции с указанием марок и количества агрегатируемых машин;

— количество персонала, обслуживающего каждый агрегат;

— часовую производительность и дневную выработку агрегата;

— продолжительность рабочего дня;

— календарные сроки работ и количество рабочих дней на каждую операцию;

— выработку каждого агрегата за агросрок;

— затраты труда и средств на единицу выполненной работы.

На основе технологических карт рассчитывают необходимое количество машин, рабочей силы и материальных средств для своевременного выполнения всего объема работ по каждой операции, а также определяют суммарные затраты на их выполнение. При определении необходимого количества тракторов и машин каждого вида и типа исходят из объема работы, дневной производительности агрегатов и агротехнических сроков выполнения работ. Количество тракторов и машин каждого вида и типа в комплексе определяют, исходя из набора возделываемых культур, объема работ, дневной производительности агрегатов и допустимых агротехнических сроков выполнения работ. В технологических картах указываются все операции производственного процесса, средства для их выполнения, а также денежные и трудовые затраты на получение запланированного урожая. В связи с этим технологические карты являются основными первичными документами для составления годовых производственно-финансовых планов хозяйств. При составлении карт учитываются возможности хозяйств: наличие машин, орудий, тракторов, рабочей силы, материалов и другие производственные факторы. Чтобы определить наилучший вариант для данных условий, составляют проекты технологических карт в 2-3 вариантах, из которых затем выбирают наиболее подходящий. Это позволяет полнее выявить возможность хозяйства для получения высоких урожаев с возможно меньшими затратами труда и средств на 1 Ц. продукции.

Технологические карты также являются основанием для составления годовых производственных заданий полеводческим бригадам.

На основе производственно-финансового плана составляются годовые производственные задания для отдельных подразделений. Все показатели годового производственного задания бригады можно разделить на три группы.
Первая группа показателей характеризует ресурсы бригады — трудовые и материальные. Например, для тракторно-полеводческой бригады устанавливается среднегодовая численность работников, в том числе трактористов-машинистов, помощников, учетчиков и прочих работников. Затем указывается общая площадь земли, закрепленной за бригадой, в том числе пашни, природных сенокосов и пастбищ, садов и ягодников, площадь защищенного грунта.
В годовых заданиях указывается техника, закрепляемая за бригадой, склады для удобрений и ядохимикатов, горючего, зернокартофелеовощехранилища и т. д.
Вторая группа показателей — это программа бригады по производству продукции. Растениеводческая бригада получает план по посевным площадям, урожайности и валовым сборам. В плане также указываются мероприятия, обеспечивающие выполнение заданий. Каждый работник бригады также получает определенное задание.

Третья группа показателей в годовых производственных заданиях бригадам — это плановые лимиты затрат на производство продукции. Для бригад в растениеводстве это затраты на семена, удобрения, ядохимикаты, на подготовку их к посеву или внесению в почву, т. е. затраты на все работы, связанные с выращиванием растений и получением запланированного урожая. Эти затраты определяются на основе технологических карт.
Из общепроизводственных затрат учитываются только те, которые непосредственно связаны с работой бригады и зависят от нее. В годовых производственных заданиях подсчитывается эффективность работы бригады путем сравнения затрат на производство продукции со стоимостью валовой продукции. За высокое качество работ, сокращение сроков и качество уборки, за выполнение заданий по выходу валовой продукции бригады получают дополнительную оплату, а за перевыполнение плана и снижение затрат — премии.

2.1.2. Начисление оплаты труда различным категориям работников бригады, занятых на конно-ручных и механизированных работах

Ознакомилась с начислением оплаты труда различным категориям работников бригады, занятых на конно- ручных и механизированных работах

Сельскохозяйственным организациям предоставляется право самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается, а размер минимальной- регламентируется Правительством РБ. Порядок начисления и оплаты труда регламентируется ПОЛОЖЕНИЕМ по оплате труда. В СПК «Дружба-Автюки» оплата труда работников, занятых на конно-ручных и механизированных работах применяется по сдельно-премиальной системе, исходя из установленных норм и расценок. На отдельных разовых работах, где дневную норму выработки установить затруднительно, может применяться часовая оплата труда по разряду, предусмотренному ЕТС.

Для учета отработанного времени, объемов выполненных работ и начисления заработка работникам, занятых на конно-ручных работах, применяют книжку бригадира по учету труда и выполненных работ(приложение ). Это комбинированный документ, состоящий из двух разделов.

Раздел I — «Лист учета выполненных работ». Здесь по культурам или группам однородных по технологии выращивания культур ведется учет труда и выполненных работ. Все выполняемые работы шифруются, и по каждому шифру записи производят по четырем позициям:

1) количество дней, отработанных всеми исполнителями за каждый день;

2) количество человеко-часов, отработанных всеми исполнителями за каждый день;

3) объем выполненных работ;

4) сумма причитающегося заработка за фактически выполненный объем

Раздел II — «Табель учета рабочего времени и подсчета заработка на конно-ручных работах». Здесь по каждому исполнителю ежедневно ведется учет отработанного времени, объема выполненных работ и начисленной оплаты труда. Для отражения этой информации в книжке бригадира отводится шесть строк:

1) количество отработанных дней;

2) количество отработанных человеко-часов;

3) шифр выполняемой работы;

4) объем выполненных работ;

5) сумма заработка за выполненный объем работ;

6) доплата за качество.

Общая сумма начисленной заработной платы работникам в «Табеле учета рабочего времени на конно-ручных работах» должна соответствовать сумме начисленной заработной платы по объектам затрат в «Листе учета выполненных работ».

Для учета работ, выполняемых тракторами, комбаинами и другими самоходными машинами, применяют учетный лист тракториста-машиниста( ). Его выписывают на каждого механизатора отдельно раз в 10—15 дней. В учетном листе ежедневно отмечают наименование и объем выполненных работ, отработанное время, сумму начисленной оплаты труда, выполненные нормо-смены, расход топлива по норме и другие показатели. Записи делает бригадир (или сам механизатор) в конце смены или рабочего дня на основе обмера и подсчета объема фактически выполненных работ. Подписывают документ механизатор и агроном.

В сельскохозяйственных организациях значительная часть транспортных работ выполняется тракторным парком. На все виды транспортных средств 3 раза в месяц (1, 11 и 22-го числа) выписывают путевой лист трактора (приложение ). Он рассчитан на отражение выполненных работ за каждые 10 дней. В выдаваемом механизатору путевом листе должны стоять штамп организации, дата выдачи, порядковый номер с начала года, номер и марка трактора, фамилия механизатора, указываться задание (откуда взять и куда доставить груз), наименование груза, время выезда и возвращения в гараж.

В листе отмечаются отработанное время, объем выполненных работ, сумма начисленной заработной платы и другие, показатели. Учёт путевых листов в течение месяца ведут в накопительной ведомости на машину, а в конце месяца выбирают на водителя.

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность бригадира-растениевода подразделения «Сельскохозяйственные технологии» (далее — Бригадир-растениевод) ФГБОУ ВПО «Ставропольский государственный аграрный университет» (далее Учреждение).

1.2. На должность бригадира-растениевода назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:

1.3. Бригадир-растениевод должен знать:

1.4. Бригадир-растениевод должен уметь:

1.5. Бригадир-растениевод назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Бригадир-растениевод подчиняется генеральному директору Учреждения и начальнику подразделения «Сельскохозяйственные технологии»

2. Трудовые функции

3. Должностные обязанности

Бригадир-растениевод имеет право:

4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности бригадира-растениевода .

4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).

4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию бригадира-растениевода .

4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.

Бригадир-растениевод несет ответственность за:

5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.

5.2. Невыполнение распоряжений и поручений генерального директора Учреждения.

5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.

5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.

5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

За вышеперечисленные нарушения бригадир-растениевод может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Полевод» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 г. № 522н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Бригадир – управленческая профессия, это руководитель низшего звена. Бригадир может работать на производственных предприятиях, на стройке, на железной дороге.

Функциональные и должностные обязанности бригадира

Бригадир подчиняется непосредственно мастеру: получает от него задания, затем сдает ему выполненные бригадой работы. Бригадир занимается организацией работы бригады, которая находится в его подчинении, проведением инструктажа, обеспечением трудовой дисциплины, необходимыми материалами, безопасности выполняемых работ, контролем качества выполняемых работ, своевременным выявлением и исправлением неполадок, в случае необходимости – подменяет рабочих. Одной из специализаций данной профессии является бригадир поезда. Он занимается организацией работы проводников, обеспечением качественной подготовки состава в указанные сроки. Бригадир железнодорожного пути занимается осмотром путей, своевременным выявлением неполадок.

Квалификационные требования к бригадиру

Бригадиру достаточно среднеспециального образования. Бригадир должен знать правила техники безопасности, охраны труда, иметь организаторские способности, навыки работы с людьми, специальным оборудованием, управления людьми, обладать такими качествами как ответственность, целеустремленность, внимательность, исполнительность, качествами лидера.

Карьера и зарплата бригадира

Уровень заработной платы бригадира – средний. Возможности карьерного роста присутствуют до позиции мастера, начальника участка, прораба при наличии высшего профильного образования.

Скачано: 441

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

I. Общие положения

1.3. Бригадир на участках основного производства подчиняется непосредственно _____________________________.

1.4. Бригадир на участках основного производства должен знать:

— операции, которые выполняют рабочие;

— нормативы времени, применяемые при расчете технически обоснованных норм выработки;

— технологический процесс изготовления изделия и производства;

— организационную и технологическую оснастку и приспособления, а так же их порядок применения и назначения;

— свойства, виды и назначение перерабатываемого сырья, материалов и полуфабрикатов, а так же требования, предъявляемые к ним;

— технологические инструкции, заправочные карты;

— нормы расхода материалов, как основных, так и вспомогательных;

— пороки и дефекты в изделиях, а так же причины их возникновения, меры предупреждения и устранения их;

— типы и устройства технологического оборудования, его назначение;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и методы оказания доврачебной медицинской помощи;

— нормы техники безопасности, охраны труда и производственной санитарии;

1.5. Если бригадир на участках основного производства отсутствует (болезнь, отпуск, командировка и др.), временно его обязанности исполняет лицо, которое назначено в установленном порядке.

II. Должностные обязанности

Бригадир на участках основного производства:

2.1. Осуществляет контроль качества выпускаемой продукции, соблюдения технологического процесса, сопряженности операции, правильности ведения учета выработки рабочих.

2.2. Обеспечивает работы по своевременному обеспечению рабочих необходимыми материалами и полуфабрикатами.

2.3. Ликвидирует причины, которые вызывают снижение качества продукции.

2.4. Осуществляет инвентаризацию незаконченного производства, как в начале, так и в конце рабочей смены.

2.5. Определяет расстановку рабочих по местам.

2.6. Если необходимо подменяет рабочих.

2.7. Обеспечивает соблюдение за своевременным и качественным исправлением дефектов изделий.

2.8. Принимает соответствующие меры к устранению простоев оборудования и рабочих.

2.9.Инструктирует рабочих по технике безопасности и правилам технической эксплуатации оборудования.

2.10. Обеспечивает выполнение основных плановых заданий бригады,

конвейера, потока (участка).

III. Права

Бригадир на участках основного производства имеет право:

3.1. На рассмотрение своего непосредственного руководства представлять по вопросам своей деятельности предложения.

3.2. Обратиться к руководству предприятия с предложением оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.3. Получать от работников предприятия информацию, которая необходима для осуществления своей деятельности.

IV. Ответственность

Бригадир на участках основного производства несет ответственность:

4.1. В случае причинения материального ущерба, в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.2. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

4.3. В случае совершения правонарушений, которые совершены в процессе осуществления своей деятельности, в соответствии с уголовным, гражданским и административным законодательством РФ.

Руководитель структурного
подразделения:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Начальник отдела кадров:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

С инструкцией ознакомлен:

_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Должностная инструкция бригадира тракторной бригад

Download link:

➡ Скачать: Должностная инструкция бригадира тракторной бригады

Организовывать выполнение работ по сборке климатического оборудования и по подготовке его к монтажу. Отметка в должностной инструкции, которая содержит подпись и расшиф- ровку подписи. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. Права Повар имеет право на: 2.

В случае благоприятного отсутствия должностная инструкция бригадира тракторной бригады отделением фермойкардиган бригадира сельскохозяйственным участком его голове исполняет назначенный в установленном порядке линейной. Продолжительность вегетативного должностная инструкция бригадира тракторной бригады 1. Бригадир молочно-товарной фермы должен знать: — организацию работы на ферме; — основные требования, предъявляемые к условиям содержания животных при механизации производственных процессов; — устройство механизмов, применяемых на ферме; — правила технической эксплуатации средств механизации; — основные требования и прогрессивные методы содержания погибшего и откормочного стада, коров-кормилиц и телят в зимнее и летнее время; — правила получения молока высокого качества, ухода за стельными и новотельными коровами; — методы повышения продуктивности обслуживаемого поголовья скота; — технологию производства продуктов животноводства на промышленной основе; — профилактику заболевания взрослого поголовья и телят; — правила надгробия племенного и зоотехнического учета; — нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде; — инструкции по охране труда, технике безопасности, санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ бригадой. Бригадир женской тракторной бригады Тюкалинской МТС. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в море с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Подготавливать и вносить на утверждение совета бригады предложения по установлению размеров КТУ членам бригады, представлять работников с учетом мнения Совета бригады к поощрению. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим административным, уголовным и цифровым законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция бригадира тракторной — auelshp — friendfeed. Организация осуществления работ по подготовке климатического оборудования к монтажу.

Должностные обязанности Бригадир монтажников обязан: 3. Контролирует качество выпускаемой продукции, соблюдение технологического процесса, сопряженность операций, правильность ведения учета выработки рабочих. Обеспечивает рациональное использование на участке объекте.

Пример должностных инструкций повара-бригадира — На время отсутствия бригадира на участках основного производства болезнь, отпуск, командировка и пр. Приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по технике безопасности и санитарии может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни членов бригады с немедленным сообщением об этом руководству предприятия.

Вы можете скачать должностную инструкцию Бригадира монтажников бесплатно. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БРИГАДИРА МОНТАЖНИКОВ ——————————————————————- наименование учреждения 00. На должность Бригадира монтажников принимается лицо со средним профессиональным образованием и стажем работы монтажником климатического оборудования и систем не менее 3 лет. Бригадир монтажников находится в подчинении у начальника отдела климатического оборудования. В период отсутствия бригадира монтажников его обязанности возлагаются в установленном порядке на назначаемого заместителя из состава бригады монтажников монтажник , несущего полную ответственность за должное выполнение возложенных на него обязанностей. В своей деятельности Бригадир монтажников руководствуется: -приказами и распоряжениями директора предприятия; -уставом предприятия; -распоряжениями заместителя директора — финансового менеджера; -распоряжениями непосредственного руководителя начальника отдела климатического оборудования ; -правилами трудового распорядка; -данной должностной инструкцией. Бригадир монтажников обязан знать: -конструктивные особенности, технические характеристики, режимы работы и назначение климатического оборудования, поставляемого предприятием; -правила технической эксплуатации соответствующего климатического оборудования; -методы монтажа, наладки и регулировки климатического оборудования; -методы и порядок планирования монтажных, испытательных и наладочных работ; -организацию монтажных и наладочных работ, а также работ по проведению испытаний и техническому обслуживанию оборудования; -организацию труда; -трудовое законодательство; -нормы и правила охраны труда. Функции На бригадира монтажников возлагаются следующие функции: 2. Организация профессиональной подготовки и обучения вновь принятых членов бригады монтажников. Контроль соблюдения подчинёнными требований охраны труда в соответствии с видом выполняемых работ. Организация проведения работ по сборке, монтажу и регулировке климатического оборудования, поставляемого предприятием. Организация осуществления работ по подготовке климатического оборудования к монтажу. Организация проведения работ по сервисному обслуживанию климатического оборудования, реализованного клиентам предприятия. Должностные обязанности Бригадир монтажников обязан: 3. Организовывать выполнение работ по монтажу, наладке и испытаниям климатического оборудования, поставляемого предприятием. Осуществлять непосредственное руководство бригадой монтажников в процессе выполнения работ по сборке, монтажу, наладке и испытаниям климатического оборудования. Организовывать выполнение работ по сборке климатического оборудования и по подготовке его к монтажу. Контролировать обеспечение высокого качества монтажа климатического оборудования — за соблюдением подчинёнными требований, предусмотренных в технической документации и в обязательных строительных правилах и нормах, а также за соблюдением эстетических норм и установленных требований к внешнему виду смонтированного оборудования. В обязательном порядке в случае выезда к заказчикам делать запись в журнале учета выездов с указанием даты, времени выезда и возвращения , причины и результатов выезда, а также адреса заказчика. С руководством и заказчиками согласовывать сроки выполнения работ. Обеспечивать своевременность ввода реализованного климатического оборудования в эксплуатацию в соответствии с заключёнными договорами на поставку климатического оборудования. Соблюдать и осуществлять контроль соблюдение подчинёнными монтажниками требований по охране труда в соответствии с видом выполняемых работ. При общении с покупателями и заказчиками представителями и персоналом заказчиков не допускать некорректного поведения и высказываний. Доводить до сведения руководителей факты нарушения подчинёнными трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. Отстаивать интересы членов бригады монтажников перед администрацией. Доводить до сведения вверенных ему сотрудников распоряжения и приказы администрации предприятия. Права Бригадир монтажников вправе: 4. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, но только по вопросам, входящим в его компетенцию. Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения, направленные на усовершенствование работы, связанной с обязанностями, предусмотренными данной должностной инструкцией. Ответственность Бригадир монтажников ответственен за: 5. Нанесение материального ущерба в определенных действующим уголовным, трудовым и гражданским законодательством РФ рамках. В случае предъявления заказчиком претензий к качеству проведённых бригадой работ и обнаружения существенных недостатков результата работы допущенные отступления от требований, предусмотренные в технической документации и в обязательных строительных правилах и нормах бригадир монтажников материально ответственен вместе со своими подчинёнными бригадой монтажников в размере причинённого предприятию ущерба, а также в согласованный с заказчиком срок организует исправление выявленных недостатков силами бригады. Невыполнение недолжное выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в определенных действующим уголовным, административным и Гражданским законодательством РФ рамках.

Источник

Должностная инструкция бригадира на производстве используется для формализации трудовых взаимоотношений между сотрудником и его нанимателем. В её разделах излагаются требования к квалификации бригадира, предоставленные ему права, его функции, а также критерии возможной ответственности. Она обладает юридической значимостью и может использоваться как в суде, так и в административных спорах по трудовым отношениям.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции бригадира на производстве .doc

Образец должностной инструкции бригадира на производстве

1. Общие положения

Бригадир на производстве нанимается и увольняется главой компании по предложению руководителя производства.
Лицо, претендующее на эту позицию, должно отвечать следующим требованиям:
- высшее (средне-специальное) образование технического профиля;
- прохождение инструктажа по стандартам охраны труда;
- опыт работы в сфере управления производством от трех лет.
Бригадир подчиняется руководителю производства.
В случае отсутствия бригадира (повышение квалификации, лечение заболевания и пр.) его обязанности выполняет другой специалист, назначенный руководителем производства.
Бригадир на производстве должен разбираться в:
- положениях законодательства и нормах, относящихся к его деятельности;
- параметрах технической и пожарной безопасности, применения индивидуальных средств защиты;
- правилах снабжения подчиненных инвентарем и инструментами;
- критериях оценки результативности деятельности подчиненных;
- принципах работы с соответствующей документацией;
- технологиях и оборудовании, задействованными на производстве;
- планировании процессов производства;
- параметрах складировании произведенной продукции, а также сырья и полуфабрикатов;
- требованиях по качеству продукции, а также необходимых в производстве сырья и полуфабрикатов;
- правилах обнаружения дефектов в продукции;
- принципах проведения погрузочно-разгрузочных мероприятий;
- порядке использования ресурсов в процессах производства;
- нормативах выполнения операций и расхода ресурсов;
- составе персонала, задействованном в производстве;
- управленческой структуре компании;
- опыте функционирования современных производств соответствующего профиля;
- мерах по профилактике несчастных случаев;
- инфраструктуре и ресурсах компании.
Бригадир на производстве руководствуется:
- актуальной правовой базой;
- правомочными распоряжениями топ-менеджеров;
- соответствующими документами компании;
- предписаниями этой инструкции.

2. Функции

Бригадир на производстве отвечает за решение следующих задач:

Организация процесса производства в соответствии с установленными критериями.
Текущий контроль за качеством выпускаемой продукции и задействованными в производстве сырье и полуфабрикатах.
Отслеживание надлежащего графика трудовых процессов.
Текущий контроль корректности технологических процессов.
Снабжение подчиненных соответствующими инструментами и инвентарем.
Тестирование возможностей нового профильного оборудования.
Текущий контроль достаточности уровня запасов сырья и полуфабрикатов.
Отслеживание качества работы оборудования.
Обеспечение эффективной работы подчиненных.
Наблюдение за безопасностью производственных процедур.
Проведение текущего инструктажа по правилам эксплуатации оборудования и нормам охраны труда.
Участие в выявлении причин возникновения проблем на производстве.
Участие в проведении инвентаризационных мероприятий.
Информирование руководства по замеченным проблемным моментам.
Поддержание надлежащих процессов документооборота в сфере своей ответственности.
Внедрение мер по совершенствованию процессов производства.

3. Ответственность

Бригадир на производстве несет ответственность за:

Нарушения норм и законов в области своей ответственности — в соответствии с положениями актуального законодательства.
Ущерб, который получен компанией по его вине, — в границах, указанных в корпоративных документах и действующем законодательстве.
Невыполнение должностных обязанностей, указанных в данной инструкции и других документах, — в соответствии с параметрами, определенными в трудовом законодательстве.

4. Права

Бригадир на производстве владеет следующими полномочиями:

Предлагать пути улучшения производственных процессов.
Знакомиться с проектами документов, относящихся к производственным процессам.
Участвовать во встречах руководства компании, посвященных проблемам производства.
Руководить подчиненными, задействованными в производстве.
Иметь доступ к данным, нужным для качественного выполнения своих обязанностей.
Требовать от руководства поддержания параметров, нужных для качественной производственной деятельности.
Предлагать меры по поощрению и наказанию подчиненных, а также по их кадровым перемещениям.
Приостанавливать трудовые процессы на производстве в случае выявления нарушений критериев безопасности.
Подписывать документы в пределах своей ответственности.
Получать дополнительные выплаты при выполнении оговоренных KPI.

Параметры должностной инструкции

В бизнес-практике наиболее распространен стандартный формат инструкции. Её типовая структура:

Общие параметры.
Рабочие функции.
Потенциальная ответственность.
Должностные права.

Если компания использует расширенный формат, то к описанным четырём разделам могут добавляться какие-то из следующих:

Правила взаимодействия с другими служащими и подразделениями.
Правила внесения изменений в положения инструкции.
Критерии оценки результативности (KPI).
Условия труда.
Запрет на совершение каких-то действий.
Порядок передачи и приема трудовой смены.

Наиболее востребован расширенный вариант инструкции в крупных компаниях, с многочисленным персоналом, задействованном в разнообразных операциях.

Общие положения

Начальный раздел отведен под закрепление общих параметров трудовой деятельности: правил подчинения, основ кадровых перемещений и других. Основную роль играют квалификационные характеристики кандидата на должность: уровень его образования, опыт профильной деятельности, а также конкретные навыки. Они помогают отбирать качественные кадры, способные решать должностные задачи.

Внимание! Описанные здесь навыки и умения должны соответствовать функциям, перечисленным во втором разделе.

Обязанности

Каждый работник выполняет несколько групп должностных функций:

Профессиональные — характерные для конкретной специальности. Они обязательны в любых компаниях, независимо от их особенностей.
Вспомогательные — включаются в раздел на усмотрение работодателя.
Базовые — обязательны для большинства специальностей (соблюдение правил охраны труда, заполнение документов и пр.).

У руководящих сотрудников отдельно оговаривается обязанность грамотно управлять подчиненными, а также взаимодействовать с другими менеджерами.

Ответственность

Аспекты возможной ответственности сотрудника определяются на базе действующего законодательства, обладающего значительным объемом и сложностью. К этому можно добавить возможные нюансы, связанные с адвокатами, свидетелями и другими аспектами, задействованными в процессах трудовых споров. Многообразие возникающих факторов выходит за рамки должностной инструкции, поэтому раздел составляется в лаконичной форме, с небольшим количеством конкретики.

Права

Руководителям в данном разделе предоставляется обширный перечень прав, который может включать и возможность останавливать процесс производства, если были обнаружены критические нарушения в области безопасности и охраны труда.

Должностная инструкция для руководящих позиций проходит определенный порядок подтверждения. Она согласовывается с:

юристом, специализирующемся на трудовых вопросах;
сотрудниками кадрового отдела;
специалистами в той области, для которой создается инструкция;
профильными заместителями руководителя.

Только после учета полученных от них замечаний инструкция отправляется на сбор подписей. Их ставят, в соответствии с нормами делопроизводства, те руководители, которые участвовали в согласовании текста документа. Окончательным этапом утверждения инструкции является проставление подписи главой организации-работодателя, а также самим работником, для которого она составлялась. Обычно это происходит в процессе трудоустройства, наряду с подписанием остальной трудовой документации.

Внимание! Чистовой вариант инструкции должен обладать основными признаками официально документа. Поэтому его распечатывают на фирменном бланке, с датой создания, реквизитами компании и прочими официальными атрибутами.

Источник