Что важнее приказ или должностная инструкция

586 ₽

Вопрос решен

Уголовное право

Или этого лучше не делать что-бы не портить отношение с судом этого района?

Участие в судебном заседании с помощью ВКС.

На меня напали трое в другом регионе, их осудили, по ст. 6.1.1 (побои) — я приезжал в другой регион на суд, т.к проживаю на другом конце страны.

На моей стороне по доказательствам были: результаты СМЭ, мои показания как потерпевшего, + рапорт участкового полиции.

Районный суд признал их виновными и назначили штраф. Они обратились в апелляцию в Верховный суд — который отменил решение и направил дело на новое рассмотрение, по причине того, что когда я приезжал и присутствовал в суде на заседании — судья забыла дать мне на подпись бумагу о том что я предупрежден за дачу ложных показаний + сказали что меня мол опросили как «Потерпевшего», а как «Свидетеля» меня не опрашивали, права мне не были разъяснены — это мол грубое нарушение суда 1 инстанции, поэтому приговор отменен — направлен на новое рассмотрение. Но я уже приехал «домой» к себ в регион. У меня несколько вопросов (если удобно можете ответить кратко):

Назначали уже повторные заседания по этим делам в г. Улан-Удэ, сам же я из Новокузнецка. Я по всем делам неоднократно пишу ходатайства на ВКС, т.к есть объективные (и подтвержденные) причины, почему я не могу быть в том городе в тот момент. Проводить слушание без моего участия я НЕ ХОЧУ — т.к считаю что это повлияет на приговор, нападавшие местные + они постоянно врут и тянут всё в свою пользу так, что боюсь что без моего присутствия они там такого наговорят что в итоге решение пересмотрят.

В моём суде возможность ВКС ЕСТЬ, как и в суде Улан-Удэ. Но проблема в том, что мой суд в последнее время отказывает в проведении ВКС ссылаясь на «загруженность», мол у них нет абсолютно никакого времени для проведения ВКС (хоть и есть тех.возможность). В итоге секретарь суда сказала мне лично что «Мы выделили на проведения всяких ВКС — 1 день в неделю — среду. И то не факт что именно вам одобрят — заявок много».

Вы я думаю знаете как происходит согласование по ВКС: — Заседание назначено на 10 число (пт) — я пишу ходатайство о ВКС — суд Улан-Удэ направляет заявку в мой город — мой город в последний момент 8-9 числа отказывает, т.к у них нет времени на ВКС. В итоге суд в Улан-Удэ решает либо перенести, либо рассмотреть без меня — допустим суд решает перенести на 21 число (вт) — направляет заявку снова в мой город — мой суд отвечает снова отказом, т.к для ВКС у них есть только среда. Исходя из этого хотел уточнить нюансы ПО ВКС:

1. Могу ли я писать ходатайство об участии в ВКС конкретно с просьбой на определенное число, а именно на среду (т.к суд в г. Новокузнецке сказал что выделил 1 день/в неделю для проведения всех ВКС — среду) или так нельзя сделать и дату заседания определяет только суд, где проходит заседание (Улан-Удэ)? Или они могут оттолкнуться от загруженности моего суда и пойти навстречу? Просто я хочу понять момент, что-бы избежать лишних трат времени — я буду писать ходатайство о ВКС — тот суд будет направлять на какое-то число, которое мой суд 100% откажет. Какой в этом смысл? Можно ли писать сразу ходатайство ВКС с конкретной датой и временем к примеру? (что-бы мой суд 100% утвердил).

2. Можно ли пожаловаться на мой суд г. Новокузнецка что он отказывает в проведении ВКС? (при том что тех.возможность есть). Я понимаю что у судей мало времени, но мне отказывают уже неоднократно, причём в грубой форме говорят что им некогда заниматься такой ерундой как ВКС. При этом мои права как потерпевшей стороны нарушаются, т.к я хочу присутствовать на заседании, несмотря на объективные причины отсутствия в том городе. Можно ли подать жалобу конкретно на суд и куда стоит это сделать? Или в этом нет смысла?

3.При подаче ходатайства о проведении ВКС — мне указывали на то, что связь должна осуществляться с районным судом по месте моей прописки. Но в интернете я встречаю информацию что можно выбрать в принципе любой удобный суд, особенно если в городе где я проживаю. Скажите могу ли я ходатайствовать о проведении ВКС в суде другого района моего города или вообще подать ходатайство сразу на несколько судов своего города, пусть суд Улан-Удэ отправит несколько заявок по разным судам и тогда больше шансов что согласуют. Или это не делается и незаконно и что-бы проводить ВКС в другом суде — я должен прописаться в другом районе?

4. Насколько я знаю конечно проведение ВКС со мной как с потерпевшим это право судьи, а не обязанность, ходатайство я конечно подам — мой суд к примеру откажет из-за загруженности, и судья решит не удовлетворять моё ходатайство о ВКС и проведут заседания БЕЗ моего участия. На сколько правомерно это будет? Ведь я буду лишен возможности ответить на вопросы, высказать свою точку зрения, сказать какое наказание я хочу для этих людей и.т.д. к примеру судья решит провести без меня (как с потерпевшим) заседание и оправдает нападавших — и это будет полностью законно и с этим ничего нельзя будет сделать? Я могу понять когда оказывают в ВКС по поводу жалобы на постановление, т.к можно провести в принципе без участия сторон, но это будет уже новое заседание, судья зачитает мои показания, нападавшие будут говорить ложь там что они не трогали меня и.т.д — а я даже сказать ничего не смогу, привести свои аргументы, это же не честно?

5. Могу ли я как-то повлиять или что-то сделать дополнительно что-бы все же ВКС состоялось, я имею ввиду может просить отложить заседание (если ВКС не согласуют) или осуществить вкс с другим судом, просто я ХОЧУ присутствовать на заседании, т.к боюсь что без меня эти нападавшие просто наговорят так, что решение примут в их пользу.

И ЕСЛИ МОЖНО ДОП.ВОПРОСЫ:

6. Верховный суд отменил прошлое решение, ссылаясь на то что, когда я лично присутствовал на судебном заседании в г. Улан-Удэ я подписал свои показания как потерпевший, а как свидетель предупрежденный об уголовной ответственности за дачу ложных показаний — я не подписывал. Исходя из этого приговор признали незаконным и отправили на новое рассмотрение. Но значит выходит логически что в этот раз мне нужно обязательно будет подписать показания как свидетель, но как я это сделаю? Если ВКС согласуют — мне дадут бумагу на подпись в моём суде? Или нет? А если ВКС вообще не согласуют, тогда как быть? Меня не станут опрашивать вообще? (меня много раз опрашивали жо этого, но бумагу на подпись мне в суде не дали). Как будет в этот раз? Направят поручение участковому в мой город Новокузнецк для ещё одного опроса на этот раз в качестве свидетеля и дадут бумагу на подпись? Или как это будет происходить? Где и как я должен подписать бумагу что я предупрежден как свидетель об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

7. Какие сроки есть у суда что-бы вынести решение по 6.1.1 если к примеру ВКС пару раз не согласуют, в принципе сколько судья может откладывать заседание раз или по времени? И это зависит как я понимаю только от желания судьи? Может и без меня провести, может 1 раз отложить и подождать, а может и 4 раза откладывать что-бы меня выслушать?

8. Могу ли я подать жалобу в прокуратуру на судью 1 инстанции за то что допустила ошибку и не дала мне подписать бумагу об ответственности, из-за чего решение отменили. Или этого лучше не делать что-бы не портить отношение с судом этого района? Посоветуйте.

ЗАРАНЕЕ БОЛЬШОЕ СПАСИБО. МОЖЕТЕ ОТВЕТИТЬ КОРОТКО ПО КАЖДОМУ ПУНКТУ.

, вопрос №3905793, Алексей, г. Новокузнецк

Исполнительное производство

Или просто хотят ип передать по месту моей новой регистрации?

ИП Постановление судебного пристава о поручении исполнительных действий в отношении нового ИП и установлении места проживания должника

У меня есть 3 открытых Исп производства по старой прописке. Плюсом по новой прописке открыто сегодняшним днем еще одно ИП.

Пришло на госуслуги вот такое-ИП Постановление судебного пристава о поручении (произвольное).

В ходе исполнения требований вышеуказанного исполнительного документа установлена необходимость направления поручения совершить исполнительные действия и (или) применить меры принудительного исполнения на территории, на которую не распространяются полномочия судебного пристава-исполнителя: должник по адресу не проживает.

В целях своевременного исполнения требований исполнительного документа считаю необходимым совершить исполнительные действия в виде: установить факт проживания в отношении должника на территории, подведомственной ОСП по К району, по адресу, д. 6, кв. 69, г.

Руководствуясь ст. 6, ст. 14, ч. 6 ст. 33, ч. 3, ч. 7 ст. 36 ФЗ от 02.10.2007 No 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»,

ПОСТАНОВИЛ:

1. Поручить судебному приставу-исполнителю ОСП по К району, адрес структурного подразделения: д.11 б совершить исполнительные действия и (или) применить меры принудительного исполнения в виде: установить факт проживания в отношении должника в отношении САФЬЯНОВОЙ ИРИНЫ ЮРЬЕВНЫ. по адресу б-р, д. 6, кв. 69, г.

2. Копию настоящего постановления направить:

Это что получается пристав меня разыскивают? Или просто хотят ип передать по месту моей новой регистрации? Списывают каждую зп по 50%.

, вопрос №3905146, Юлия, г. Красноярск

И можно или оформить землю на себя?

Хочу купить дом а земля в аренде? Что нужно делать? И можно или оформить землю на себя?

, вопрос №3904637, Елена, г. Иркутск

И возможно ли что не дадут опеку бабушке или сестре?

Здравствуйте!Меня могут ли забрать в дет.дом,мне 16,мать скоро умрёт,а отец алкоголик.У меня страший брат(17),старшая сестра(20),а так же младшие брат и сестра.И возможно ли что не дадут опеку бабушке или сестре?

, вопрос №3903843, Анастасия, г. Волгодонск

Исполнительное производство

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, получила судебный приказ о взыскании алиментов, 18 октября отвезла

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, получила судебный приказ о взыскании алиментов, 18 октября отвезла приказ приставам и написала заявление, в базе данных ИП по фамилии должника ничего нет, отказа или наоборот положительного решения о возбуждении ИП никуда не приходило. Решила узнать о ходе ИП через гос.услуги «Предоставление информации по находящимся на исполнении исполнительным производствам в отношении физического или юридического лица»

Пришел такой ответ, что это значит?

, вопрос №3902565, Ирина, г. Москва

Приказ против должностной инструкции: важнее ли ознакомление с ним и можно ли указать на несоответствие?

  • Главная

    /

  • Задать вопрос

    /

  • # 2995251

«Меня заставляют подписать ознакомление с приказом на определенный вид деятельности, который отсутствует в моей должностной инструкции. Что важнее: должностная инструкция или приказ? Могу ли я указать на ознакомлении, что он не соответствует моей должностной инструкции?»


|

Юрий, Москва

2023-04-08

93  
1

Ответы юристов (1)

  • Артемьев Ярослав
    Артемьев Ярослав

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Использовав услугу, получите:

  • точную информацию как оспорить сделку;
  • оперативный ответ специалиста;
  • подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам. 

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Потребуется, если нужно:

  • снизить процентную ставку;
  • рефинансировать кредит;
  • реструктуризировать задолженность. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы

Услуги

  • Вопросы
  • Архив вопросов
  • — Платные консультации
  • — Бесплатные консультации

Юристы

  • Все юристы
  • — Юристы Краснодара
  • — Юристы Нижнего Новгорода
  • — Юристы Омска
  • — Юристы Самары
  • — Юристы Санкт-Петербурга
  • Публикации
  • Образцы документов
  • Полезные инструменты
  • Кодексы и законы РФ

Что важнее приказ или должностная инструкция

Sergei84

Начинающий
Сообщения: 15
Зарегистрирован: 07 окт 2020 19:32

Что важнее приказ или должностная инструкция

Добрый вечер! Прошу дельного совета! У работника есть должностная инструкция где прописаны его обязанности….но издается приказ внутри организации об возложении дополнительных обязанностей ….что важнее — приказ или должностная инструкция ? чем руководствоваться в первую очередь ? Как в общем должны взаимодействовать приказ и должностная инструкция между собою….Спасибо!


Аватара пользователя

polevchyk

Инженер 2 кат.
Сообщения: 746
Зарегистрирован: 24 июн 2013 11:38
Благодарил (а): 3 раза
Поблагодарили: 81 раз

Re: Что важнее приказ или должностная инструкция

Сообщение

polevchyk » 25 ноя 2020 23:39

права и обязанности работника д.б. прописаны либо в труд. договоре либо в должностной (рабочей) инструкции
а приказом можно обязать что либо сделать и потом необходимо прописывать эти дополнительные обязанности в ДИ либо договоре
а так что приказ что ДИ равнозначны

Услуги по охране труда, разработка документации по охране труда, аутсорсинг — выполнение функций инженера по охране труда.
тел. +375(29)626-02-37 (Viber, Telegram)


Anny_D

Начинающий
Сообщения: 35
Зарегистрирован: 26 фев 2010 14:08
Благодарил (а): 6 раз
Поблагодарили: 2 раза

Re: Что важнее приказ или должностная инструкция

Сообщение

Anny_D » 26 ноя 2020 08:46

обычно в ДИ вставляют фразу — обязанность исполнять приказы и распоряжения нанимателя (смысл такой, дословно может звучать немного иначе). Вот и замыкается круг. Опять же, если бюрократия сильна или работник очень сопротивляется — можно сделать в приказе о возложении обязанностей приписку — внести дополнения в должностную инструкцию.


Аватара пользователя

polevchyk

Инженер 2 кат.
Сообщения: 746
Зарегистрирован: 24 июн 2013 11:38
Благодарил (а): 3 раза
Поблагодарили: 81 раз

Re: Что важнее приказ или должностная инструкция

Сообщение

polevchyk » 26 ноя 2020 10:26

тут будет больше влиять срок исполнения этих обязанностей если постоянно то изменения в ДИ вносятся а если временно то приказа хватит

Услуги по охране труда, разработка документации по охране труда, аутсорсинг — выполнение функций инженера по охране труда.
тел. +375(29)626-02-37 (Viber, Telegram)


Аватара пользователя

admin

Ведущий инженер
Сообщения: 3285
Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
Благодарил (а): 67 раз
Поблагодарили: 361 раз

Re: Что важнее приказ или должностная инструкция

Сообщение

admin » 27 ноя 2020 16:49

polevchyk писал(а): ↑

26 ноя 2020 10:26

…если постоянно то изменения в ДИ вносятся а если временно то приказа хватит

Где написано, что после приказа требуется вносить изменения в ДИ или трудовой договор?

Просите, и вам дадут. Ищите – и найдёте. Стучитесь – и вам откроют.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.


Аватара пользователя

polevchyk

Инженер 2 кат.
Сообщения: 746
Зарегистрирован: 24 июн 2013 11:38
Благодарил (а): 3 раза
Поблагодарили: 81 раз

Re: Что важнее приказ или должностная инструкция

Сообщение

polevchyk » 28 ноя 2020 00:00

ну канкретно нигде не будет написано что после издания приказа надо вносить изменения в ДИ или договор (Минтруд такой методички не выпустил)
но если провести анализ нормативки то такая необходимость будет явно прослеживаться типа если изменяются должностные обязанности (изменяются СУТ) то наниматель излагает свою волю приказом и если работник согласен на изменение своей трудовой функции то это фиксируется либо в ДИ либо в тр дог (спорно но сейчас это альтернативный вариант)

Услуги по охране труда, разработка документации по охране труда, аутсорсинг — выполнение функций инженера по охране труда.
тел. +375(29)626-02-37 (Viber, Telegram)


Должностная инструкция – это документ, который определяет обязанности работника. В должностной инструкции также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др. Для лиц, работающих не по должности, а по профессии, то есть для рабочих, аналог должностной инструкции принято называть рабочей или производственной инструкцией. Должностная (рабочая, производственная) инструкция получила широкое распространение на практике, однако в Трудовом кодексе она не упоминается, порядок ее составления нормативно не утвержден (Письмо Роструда от 27.05.2022 № ПГ/13204-6-1).

В Роструде пояснили, что полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником либо должностной инструкцией.

Должностные инструкции относятся к документам, содержанием которых, например, являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности.

Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.

Источник

Изображение

13.06.2022, 08:31

Добавить в «Нужное»

Сборник должностных инструкций

В обязанности работодателей входит оформление различной кадровой документации. В нашей консультации мы расскажем о том, что такое должностная инструкция, как ее составить, и обязан ли работодатель издавать должностные инструкции. Кроме того, вы сможете ознакомиться с образцами должностных инструкций.

Что такое должностная инструкция

Должностная инструкция – это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 N 3520-6-1).

Для каких целей используется

Сразу хотим отметить, что в общем случае законодательством не установлена обязанность работодателя по изданию должностных инструкций. Ведь трудовая функция работника должна быть раскрыты в его трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Однако составлять должностные инструкции рекомендуется тогда, когда в трудовом договоре не раскрыты трудовые обязанности работника.

Кстати, по мнению Роструда, должностные инструкции имеет смысл разрабатывать по каждой должности, имеющейся в штатном расписании работодателя. А отсутствие должностной инструкции порой мешает работодателю (Письмо Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0):

  • обоснованно отказать в приеме на работу. Ведь именно в должностной инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника;
  • объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
  • распределить трудовые функции между работниками;
  • временно перевести работника на другую работу;
  • оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Содержание должностной инструкции

Обычно должностные инструкции составляются на основе квалификационных характеристик, содержащихся в квалификационных справочниках, к примеру, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37). Если речь идет о рабочих должностях, то при составлении должностной инструкции используется единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Кроме того, хорошим подспорьем при составлении должностных инструкций служат профстандарты.

Должностная инструкция может быть оформлена отдельным документом или же являться приложением к трудовому договору.

Теперь давайте остановимся на примерной структуре должностной инструкции.

Общие положения

В этом разделе, как правило, указывается:

  • к какой категории должностей относится должность, для которой составляется данная должностная инструкция (например, к категории руководителей);
  • какие требования предъявляются к работнику, претендующему на конкретную должность (уровень образования, опыт работы и т.д.);
  • какими знаниями должен обладать работник, чтобы занимать эту должность.

Задачи и функции

Как становится понятно из названия, в этом разделе прописываются задачи и функции работника, занимающего соответствующую должность.

Обязанности

Данный раздел предназначен для подробного описания должностных обязанностей работника. Чем более детально вы все распишите, тем меньше потом разногласий может возникнуть между вами и работником по поводу того, что должен делать работник.

Права

В этом разделе перечисляются права работника в рамках его должности. Например, указывается, какие документы имеет право подписывать работник.

Ответственность

Указывается, к какой ответственности может быть привлечен работник при наличии тех или иных нарушений, к примеру, за ненадлежащие исполнение своих трудовых обязанностей или же в случае совершения преступлений при исполнении должностных обязанностей.

Взаимоотношения

В этом разделе прописывается порядок взаимодействия работника с другими работниками, с подразделениями работодателя, с контрагентами и т.д. Например, если работник обязан составлять какой-либо отчет для другого сотрудника или передавать ему какие-либо документы, то в данном разделе имеет смысл указать, в какие сроки он должен это делать.

Кроме того, в разделе «Взаимоотношения» можно прописать, кого замещает работник и кем замещается сам в случае своего отсутствия.

Обязательные реквизиты

Должностная инструкция утверждается руководителем организации. Соответственно, на инструкции должны стоять:

  • гриф утверждения («УТВЕРЖДАЮ»);
  • наименование должности руководителя (генеральный директор, президент и т.п.);
  • подпись руководителя;
  • ФИО руководителя;
  • дата утверждения.

Также на должностной инструкции указывается наименование организации. Можно добавить и иные реквизиты работодателя (адрес, ИНН, КПП и т.д.).

Как правило, на должностной инструкции ставят свои визы:

  • разработчик инструкции;
  • работник кадровой службы;
  • работник юридической службы;
  • непосредственный начальник работника.

С должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу, то есть до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Как внести изменения в должностную инструкцию

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию зависит от того, влечет ли это изменение обязательных условий трудового договора или нет.

Изменение должностной инструкции не влечет изменений обязательных условий трудового договора.

В этом случае работодателю удобнее утвердить новую редакцию должностной инструкции и ознакомить с ней работника под роспись (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6).

Изменение должностной инструкции влечет изменение обязательных условий трудового договора.

В данной ситуации работодателю необходимо заручиться согласием работника на такие изменения (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении условий трудового договора заключается между работодателем и работником в письменной форме. Соответственно, изменения в должностную инструкцию могут быть внесены только после получения согласия от работника. При этом если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, имеет смысл вносить изменения сразу и в договор, и в инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6).

Напомним, что есть случаи, когда для изменений определенных условий трудового договора согласие работника не требуется. Например, такое возможно, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ). Правда, в этом случае для изменения трудовой функции работника все равно потребуется его согласие.

В каких случаях должностная инструкция обязательна

Как мы уже сказали выше, работодатель не обязан составлять должностные инструкции. Но, как известно, из любого правила есть исключения. Так, например, в Законе о частной детективной и охранной деятельности в РФ прямо прописано, что действия частных охранников на объектах охраны регламентируются должностной инструкцией (ст. 12.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1). Причем законодательством установлены типовые требования к должностной инструкции частного охранника (Приложение к Приказу Росгвардии от 19.10.2020 N 419).

Также должные инструкции должны быть разработаны для персонала физической защиты структурных подразделений ядерного объекта (п. 105 Федеральных норм и правил, утв. Приказом Ростехнадзора от 08.09.2015 N 343).

Сборник должностных инструкций

На нашем сайте в разделе «Формы» вы найдете образцы должностных инструкций для самых различных должностей. Кроме того, там же вы сможете скачать бланки этих должностных инструкций.

В вышеупомянутом разделе, к примеру, представлены:

  • должностная инструкция генерального директора;
  • должностная инструкция главного бухгалтера;
  • должностная инструкция бухгалтера-кассира;
  • должностная инструкция программиста;
  • должностная инструкция секретаря;
  • должностная инструкция водителя автомобиля;
  • должностная инструкция менеджера.

Должностная инструкция

Редактор: Дмитрий Комаров

Документ, в котором прописаны обязанности сотрудника


Поделиться

Документ, в котором прописаны обязанности сотрудника


Поделиться

Зачастую в трудовом договоре указывают лишь название должности и самые общие обязанности, а большинство обязанностей руководитель объясняет сотруднику лично. Это может работать, пока бизнес сталкивается с лояльными и ответственными людьми.

Если сотрудник решит проигнорировать распоряжение начальника и откажется выполнять работу, которой нет в трудовом договоре, бизнес ничего не сможет сделать: ведь нигде такая обязанность не указана.

Чтобы этого не произошло, работодатель может составить должностную инструкцию. Рассказываем, зачем она нужна и как ее оформить.

Зачем нужна должностная инструкция

Должностная инструкция — это не обязательный документ, в трудовом кодексе она не упоминается. Трудовое право рассматривает ее как локальный нормативный акт, который помогает сделать отношения между работником и работодателем более конкретными.

В должностной инструкции указывают, какие у работника есть обязанности, кому он подчиняется, на что имеет право и какую ответственность несет за нарушение трудовой дисциплины.

Наличие такой инструкции выгодно обеим сторонам: работник понимает, что может и чего не может требовать от него работодатель, а работодатель застрахован на случай, если сотрудник решит уклоняться от выполнения должностных обязанностей.

Виды должностных инструкций

Должностная инструкция может быть индивидуальной и типовой.

Индивидуальная инструкция. В ней пишут имя конкретного работника и обязанности, которые он должен выполнять на рабочем месте. Такая инструкция пригодится, если несколько сотрудников работают на одинаковых должностях, но выполняют разные задачи.

Олег и Денис — рабочие в автомастерской, в трудовых книжках у обоих написано «автомеханик». Но Олег специализируется на шиномонтажных работах, а Денис — на ремонте двигателей и электроники. Олег не может ремонтировать двигатели — не хватает квалификации, а отправлять Дениса менять шины нерационально: его рабочее время стоит дороже.

Чтобы было понятно, кто чем занимается, для каждого из них нужно составить отдельную должностную инструкцию. В таком случае Олега не заставят лезть под капот, а Дениса не уволят, если он откажется переставлять колеса.

Типовая инструкция. Пригодится, если все сотрудники на одной должности взаимозаменяемы и выполняют одни и те же задачи.

На стройке трудятся десять разнорабочих: носят стройматериалы, кабели, штрабят стены и укладывают кирпич. Каждый из них должен уметь делать то же, что и остальные. Для них можно составить типовую инструкцию. Работники будут знать, на что они подписываются, а работодатель сможет отказаться от услуг тех сотрудников, которые не выполняют какой-то из видов работ.

В каких случаях нужна индивидуальная инструкция, а в каких — типовая, решает работодатель.

Что должно быть в должностной инструкции

У должностной инструкции для бизнеса нет строгой формы. Она предусмотрена только для чиновников, военнослужащих и сотрудников госкомпаний.

Чаще всего структура должной инструкции такая:

  • заголовок;
  • общие положения;
  • должностные обязанности;
  • права;
  • ответственность;
  • взаимодействие.

Заголовок. Здесь пишут название организации или фамилию, имя и отчество ИП, дату утверждения инструкции и должность сотрудника, который ее утверждает. Это может сделать ИП, директор компании или любой сотрудник по его приказу.

Общие положения. В этом разделе указывают, кто назначает и увольняет работника, какое у него должно быть образование и опыт, что он должен знать, какие правила трудового распорядка должен соблюдать и кто заменяет его во время отпуска и болезни.

Функции и должностные обязанности. Здесь нужно подробно описать, чем именно сотрудник занимается. Лучше писать конкретно, без общих фраз: кондитер печет торты и делает десерты в соответствии с картами блюд; редактор пишет тексты по тематике, порученной шеф-редактором; офис-менеджер заказывает канцелярские товары и организует рабочие места сотрудников.

Права. Что сотрудник может требовать от других в рамках своих должностных обязанностей. Например, какие канцелярские принадлежности он может попросить у секретаря и какие задачи может ставить людям в других отделах, если непосредственно ему исполнители не подчиняются.

Ответственность. За что работник отвечает: например, своевременный заказ оборудования и комплектующих.

Взаимодействие. К кому и по каким вопросам сотрудник может обращаться и кому он подчиняется. Например, чтобы получить справки, нужно обратиться к помощнику главного бухгалтера, а за разъяснением задач — к руководителю подразделения.

Как утвердить должностную инструкцию

Чтобы утвердить должностную инструкцию, нужны две подписи — работника и работодателя. Так работник соглашается с тем, что будет выполнять прописанные в инструкции обязанности, а работодатель подтверждает, что создаст необходимые условия и не потребует большего.

Часто делают так: на титульной странице в правом верхнем углу ставят гриф «Утверждаю», где подписывается работодатель, а работник подписывается в конце документа. Но это не обязательно: обе стороны могут поставить подписи на последней странице или на каждой странице в должностной инструкции, чтобы никто не мог заменить страницы в документе.

Образец должностной инструкции

Вместе с юристом мы подготовили для вас несколько шаблонов должностной инструкции. Вы можете скачать универсальный образец или воспользоваться типовой инструкцией:

  • для руководителя проекта;
  • для руководителя отдела продаж;
  • для секретаря руководителя;
  • для бухгалтера;
  • для бухгалтера-кассира;
  • для главного бухгалтера;
  • для делопроизводителя;
  • для маркетолога;
  • для менеджера по продажам;
  • для менеджера по персоналу;
  • для специалиста по кадрам;
  • для продавца;
  • для кассира;
  • для кладовщика;
  • для сторожа;
  • для охранника;
  • для повара;
  • для официанта;
  • для специалиста по охране труда;
  • для юриста;
  • для главного инженера;
  • для инженера;
  • для водителя;
  • для учителя;
  • для учителя начальных классов;
  • для системного администратора;
  • для экономиста;
  • для заведующего складом;
  • для механика;
  • для воспитателя;
  • для офис-менеджера;
  • для электрогазосварщика.

Что важно запомнить

  1. Должностная инструкция — это документ, в котором детально прописаны все обязанности работника.
  2. Инструкция может быть типовой — для должности, или индивидуальной — для конкретного человека.
  3. Чтобы утвердить должностную инструкцию, ее должны подписать два человека: работник, который будет ее выполнять, и руководитель компании или ИП или уполномоченный ими представитель.
  4. Правильно оформленная должностная инструкция может стать решающим аргументом во время спора в трудовой инспекции или в суде.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Что дает работнику должностная инструкция
  • Что будет если смесь разводить не по инструкции
  • Что входит в технологическую инструкцию
  • Что будет если не подписывать должностную инструкцию
  • Что главнее трудовой договор или должностная инструкция