Что важнее трудовой договор или должностная инструкция

Трудовой кодекс РФ не содержит упоминаний о должностных инструкциях работников.  В письмах (разъяснениях) Роструда (например, от 09.08.2007 № 3042-6-0, от 31.10.2007 № 4412-6, от 24.11.2008 № 6234-ТЗ) дается общая информация по порядку ведения и внесения изменений в должностные инструкции.

Так, Роструд указывает, что понятие «должностная инструкция» характерно для определения содержания выполняемой трудовой функции работника, замещающего определенную должность. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. В случае внесения изменений в должностную инструкцию должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в квалификационных справочниках должностей. Примерами таких справочников могут являться:

– Квалификационные характеристики, включенные в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37;

– постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»;

– Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102;

– приказ Минздравсоцразвития России от 06.04.2007 № 243 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» и проч.

Кроме этого, в настоящее время активно разрабатываются и внедряются профессиональные стандарты на должности рабочих и служащих (имеются профстандарты не на все должности).

Таким образом, в отсутствие должностных инструкций работники вправе ссылаться на типовые функциональные обязанности, предусмотренные квалификационными справочниками и профессиональными стандартами.

Для этого работнику необходимо подать на имя работодателя соответствующее заявление со ссылкой на нормативный правовой акт.

Если такая инициатива работника не будет воспринята работодателем, работник вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд.

Что является наиболее главным или важным при работе учителя: трудовой договор или должностные инструкции? Если в трудовом договоре указано, что учитель должен вести документацию в электронном виде, а в должностной инструкции об этом нет, то обязан ли учитель вести электронный журнал и портфолио на каждого ученика класса? Кто несет ответственность в случае несвоевременного внесения информации в электронный журнал и портфолио учителем? И можно ли наказать учителя за такое нарушение?

Ответы юристов (2)

Услуги юристов

Услуги

• Вопросы
• Архив вопросов
• — Платные консультации
• — Бесплатные консультации

Юристы

• Все юристы
• — Юристы Краснодара
• — Юристы Нижнего Новгорода
• — Юристы Омска
• — Юристы Самары
• — Юристы Санкт-Петербурга

• Публикации
• Образцы документов
• Полезные инструменты
• Кодексы и законы РФ

Добрый вечер. На трудовой договор и на должностную. Неисполнение должностных обязанностей, указанных в должностной могут быть основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

Спросить

Всё вместе работает… реалии таковы…

Спросить

Базовый это трудовой договор на основе которого разработана должностная инструкция, кстати утверждает руководитель

Спросить

Вячеслав. Здесь нужно понимать, что если должностей инструкция вступает в противоречия с трудовым договором, то применению подлежат положения трудового договора.

Спросить

Вячеслав, и на трудовой договор и на должностную инструкцию, в которой подробно перечислены ваши трудовые обязанности (функции).

Спросить

Всё что касается обязанностей должно быть прописано в должностной инструкции. А в трудовом договоре прописаны ваши права и обязанности, но не должностные.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым договором, должностной инструкцией и не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности.

Спросить

Здравствуйте! Ваш работодатель верно указал данный пункт в трудовом договоре. Ваш круг обязанностей по трудовой функции, указанной в трудовом договоре, работодатель закрепил в должностной инструкции. Должностная инструкция является обязательной для исполнения, равно как и трудовой договор.

Спросить

Здравствуйте. В такой ситуации нужно опираться как на должностную инструкцию работника, так и на трудовой договор. Работают оба документа.

С уважением, Дарья Алексеевна

Спросить

Вячеслав, здравствуйте!

Основным документом о вашей трудовой деятельности является трудовой договор, ст. 56 ТК РФ.

Должностной инструкцией тоже нужно руководствоваться в силу установленных требований.

Так как должностная инструкция — это документ, который определяет обязанности работника компании на занимаемой должности, его полномочия, ответственность, права, требования к его квалификации и формы его поощрения.

С уважением.

Спросить

Приемы и методы руководства.

Бизнес-план современного предприятия, которая занимается коммуникационными технологиями.

Скажите пожалуйста, имеет ли юридическую силу труд. Договор, если в нем отсутствует перечень должностных обязанностей работника и отсутствует должностная инструкция?

Имеет ли право работодатель возложить обязанности контрактного управляющего на лицо не имеющее специального образования или не прошедшего переквалификацию, если Да,то предусматривается ли за это дополнительная оплата. Есть ли право у работника отказаться от исполнения должностных обязанностей контрактного управляющего?

Можно ли своим заявлением потребовать вызвать воспитателя на аттестационную комиссию о не соответствии своих должностных обязанностей и как это сделать правельно.

День добрый. В июле месяце я исполнял обязанности зам. начальника участка, т.к. начальник участка заболел, заместитель его стал на должность начальника, мне пришлось работать по графику заместителя, с которым я ознакомился под роспись. График подписан контролирующими людьми на производстве. Спустя месяц после проверки трудовой инспекцией оказалось что в графике допущено нарушение, а именно я после второй смены, на следующий день пошел, по графику, в первую смену, перерыв между сменами составил меньше 12 часов. На время проверки я работаю обычным рабочим, начальник и заместитель его уволились, а меня работодатель хочет наказать, правомерны ли его действия? Ведь кроме моей подписи в ознакомлении с графиком других нет, график был составлен бывшим заместителем.

Правомерен ли отказ от объяснительной ссылаясь на 51 статью Конституции РФ?

Военнослужащим на время ввк освобождается от исполнения должностных обязаннос.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить объем должностных обязанностей поменяв должностную инструкцию? Мне говорят, что изменение объема долж. Обяз-ей не является изменением труд. Ф-ций. И об их изменениях (в сторону уменьшения, не затрагивая оклад) за 2 месяца предупреждать не надо. Так ли это?

Каким постановлением или другим законодательным актом закреплена структура должностной инструкции? Можно ли в должностной инструкции прописывать следующие подразделы: должен знать, должен уметь.

Сторож детского сада выполняет обязанности дворника. За это ему установлен повышающий коэффициент. Как должен быть оформлен трудовой договор и должностная инструкция?

С 1 сентября меня перевели с полной ставки на 0,5 ставки завуча. Имеет ли юридическую силу должностная инструкция и трудовой договор, подписанные до 1 сентября?

В моём трудовом договоре записано, что я подчиняюсь непосредственно директору организации, далее же, в прилагаемой должностной инструкции одним из пунктов указывается, что я подчиняюсь непосредственно одному конкретному из зам. директоров. Какой пункт документа будет главнее, в трудовом договоре или в прилагаемой далее должн. Инструкции. Важно, что не всегда мнение зам. директора и соответственно его распоряжения, даваемые мне, совпадают с мнением директора. Как быть? Заранее благодарен за Ваш ответ.

В трудовом договоре есть ссылка на должностную инструкцию, но самих инструкций разработано не было до сегодняшнего дня. Сейчас разработали, утвердили директором. А работник отказывается ее подписывать. Можно ли его уволить на основаниии такого отказа.

В должностной инструкции прописано:

Из обязанностей (отдельные пункты):

1) Соблюдать правила и инструкции по технике безопасности, пожарной и электробезопасности, промсанитарии, трудовой и производственной дисциплины, правила внутреннего трудового распорядка.

2) Поддерживать имидж, корпоративную культуру и деловую репутацию компании. Соблюдать этику делового общения с клиентами и сотрудниками компании.

Из прав (отдельный пункт):

1) Требовать от вышестоящего руководства создания безопасных условий труда.

На основании вышеизложенного 2 вопроса:

1) Если на работе, один человек совершил насилие/побои в отношении другого, нарушил ли он пункты должностной инструкции, касаемо этики, культуры и дисциплины?

2) В праве ли работник (потерпевший) потребовать от руководства обезопасить его от данных преступных в отношении него деяний?

Подписал трудовой договор, в котором была ссылка на должностную инструкцию. А по факту ее было, при собеседовании я знал круг своих обязанностей и проработав полгода без должностной, неожиданно она появляется вдобавок с моими обязанностями и обязанностями отсутствующего работника, требующего другого профиля. Имею ли я право ее не подписывать?

Вопрос по трудовым отношениям. Я работаю в пятидневку, суббота и воскресенье выходной, что прописано в ТД. Однако у меня в должностной инструкции прописано передача ежесуточных сводок, в том числе выходные и праздничные дни. Вопрос могу ли я не выполнять обязанности по должной инструкции в выходные и праздничные дни, т. К не прописано в ТД, данный режим работы? За не передачу сводок в выходные и праздничные организация оформляет выговор. Спасибо.

Меня 02.04 приняли на работу на должность начальника склада заключили договор о полной индивидуальной ответственности, коллективный и должностная инструкция на директора филиала-начальника склада, 23.05 перевели согласно приказа на должность директора филиала-начальника склада, но договора на это число не заключали. Договора и должностная инструкция на 02.04 имеют юридическую силу для удержания материального ущерба в суде.

Руководство по истечении семи лет решило оформить (написать, создать) должностную инструкцию. Имею ли я право ее НЕ подписывать? При приеме на работе должностной инструкции не было.

Руководитель принуждает к увольнению путём неисполнения своих обязанностей… по оборудованию рабочего места и нормального исполнения должностных обязанностей работника… Например; в должностной указано, что работник обязан следить и обеспечивать противопожарную безопасность в то время когда на предприятии нет не инвентаря ни элементарных условий… даже телефонной связи нет.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских