Инструкции по охране труда в мвд

МВД России

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ГОРОДУ МОСКВЕ

(ГУ МВД России по г. Москве)

ПРИКАЗ

от 13 октября 2021 г. N 357

Об организации охраны труда федеральных государственных

гражданских служащих и работников в подразделениях системы

ГУ МВД России по г. Москве

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом МВД России от 10 августа 2016 года N 466 «Об организации охраны труда работников и федеральных государственных гражданских служащих в органах внутренних дел Российской Федерации», Типовым положением о системе управления охраной труда, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 года N 438н, а также в целях организации и обеспечения безопасных условий и охраны труда федеральных государственных гражданских служащих и работников в подразделениях системы ГУ МВД России по г. Москве —

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о системе управления охраной труда <1> в ГУ МВД России по г. Москве (приложение N 1).

———————————

<1> Далее — «СУОТ».

2. Возложить общее руководство организацией работы по охране труда, а также ответственность за состояние указанной работы на руководителей (начальников) подразделений системы ГУ МВД России по г. Москве.

3. Создать постоянно действующую комиссию по охране труда федеральных государственных гражданских служащих и работников ГУ МВД России по г. Москве.

4. Утвердить Положение о постоянно действующей комиссии по охране труда федеральных государственных гражданских служащих и работников ГУ МВД России по г. Москве (приложение N 2).

5. Руководителям (начальникам) структурных подразделений ГУ МВД России по г. Москве, УВД по АО, УВД на ММ ГУ МВД России по г. Москве, Четвертого управления МВД России:

5.1. Назначить лиц, ответственных за организацию охраны труда гражданских служащих и работников, с учетом взаимозаменяемости и внесением необходимых изменений в их должностные регламенты (должностные инструкции).

5.2. Организовать работу по охране труда в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.3. Обеспечить проведение необходимых инструктажей по охране труда (первичного и повторного на рабочем месте, внепланового и целевого) с гражданскими служащими, работниками подразделений и заполнение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.

6. УОТО ГУ МВД России по г. Москве:

6.1. Организовывать по заявкам подразделений системы ГУ МВД России по г. Москве с учетом доведенных лимитов бюджетных обязательств заключение договоров на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда гражданских служащих и работников, обучение по охране труда руководителей (начальников), ответственных лиц и членов постоянно действующей комиссии по охране труда федеральных государственных гражданских служащих и работников ГУ МВД России по г. Москве.

6.2. Осуществлять методическое руководство по внедрению и функционированию СУОТ в ГУ МВД России по г. Москве.

7. ЦФО ГУ МВД России по г. Москве при подготовке проекта бюджетной сметы на текущий год и плановые периоды в установленные главным распорядителем бюджетных средств сроки включать предложения на закупку услуг по проведению специальной оценки условий труда гражданских служащих и работников, обучение лиц, указанных в подпункте 5.1 настоящего приказа, сформированные УОТО ГУ МВД России по г. Москве.

8. УРЛС ГУ МВД России по г. Москве организовать обучение охране труда лиц, ответственных за ее организацию в подразделениях системы ГУ МВД России по г. Москве, и членов постоянно действующей комиссии по охране труда федеральных государственных гражданских служащих и работников ГУ МВД России по г. Москве.

9. Начальникам УВД по АО, УВД на ММ, Четвертого управления МВД России обеспечить предоставление заявок, указанных в пункте 6.1 настоящего приказа.

10. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника тыла ГУ МВД России по г. Москве полковника внутренней службы А.Н. Макарова.

Начальник

генерал-лейтенант полиции

О.А. Баранов

Приложение N 1

к приказу ГУ МВД России по г. Москве

от 13.10.2021 N 357

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе управления охраной труда в ГУ МВД России

по г. Москве

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок функционирования системы управления охраной труда <1> в системе ГУ МВД России по г. Москве, включая подчиненные органы и организации <2>.

———————————

<1> Далее — «СУОТ».

<2> Далее — «подразделения системы ГУ МВД России по г. Москве».

2. Основной целью функционирования СУОТ является обеспечение безопасности жизни и здоровья федеральных государственных гражданских служащих <3> и работников ГУ МВД России по г. Москве.

———————————

<3> Далее — «гражданские служащие».

3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Типовым положением о системе управления охраной труда, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 года N 438н, межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования», межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007».

4. СУОТ представляет собой единство:

4.1. Организационных структур управления ГУ МВД России по г. Москве с фиксированными обязанностями его должностных лиц.

4.2. Процедур и порядков функционирования СУОТ, включая планирование и реализацию мероприятий по улучшению условий труда и организации работ по охране труда.

4.3. Устанавливающей (правовые акты) и фиксирующей (журналы, акты, записи) документации.

5. Действие СУОТ распространяется на всю территорию, все здания и объекты системы ГУ МВД России по г. Москве.

6. Требования СУОТ обязательны для выполнения всеми гражданскими служащими и работниками подразделений системы ГУ МВД России по г. Москве.

II. Политика в области охраны труда

7. Политика ГУ МВД России по г. Москве в области охраны труда является публичной документированной декларацией о намерении и гарантированном выполнении обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств и обеспечивает:

7.1. Приоритет сохранения жизни и здоровья гражданских служащих и работников в процессе их служебной (трудовой) деятельности.

7.2. Соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда.

7.3. Выполнение последовательных и непрерывных мер (мероприятий) по предупреждению происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья гражданских служащих и работников, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе посредством управления профессиональными рисками.

7.4. Учет индивидуальных особенностей гражданских служащих и работников, в том числе посредством проектирования рабочих мест, выбора оборудования, средств индивидуальной и коллективной защиты.

7.5. Непрерывное совершенствование и повышение эффективности СУОТ.

7.6. Обязательное привлечение гражданских служащих и работников к участию в управлении охраной труда и обеспечении условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, посредством необходимого ресурсного обеспечения и поощрения такого участия.

8. Политика по охране труда должна быть доступна всем гражданским служащим и работникам системы ГУ МВД России по г. Москве.

9. Политика в области охраны труда реализуется в подразделениях системы ГУ МВД России по г. Москве путем установления соответствующих целей и задач, выделения необходимых организационных и финансовых ресурсов для их достижения, контроля и анализа деятельности в области охраны труда.

10. Политика в области охраны труда учитывает специфику деятельности, характер и масштаб рисков для здоровья и безопасности гражданских служащих и работников.

III. Цели в области охраны труда

11. Основные цели в области охраны труда достигаются путем реализации процедур, предусмотренных главой V настоящего Положения.

12. К целям в области охраны труда относятся:

12.1. Обеспечение безопасных условий труда работников.

12.2. Защита жизни и здоровья гражданских служащих и работников системы ГУ МВД России по г. Москве.

12.3. Минимизация негативного воздействия вредных и опасных факторов.

13. Для выполнения целей в области охраны труда ГУ МВД России по г. Москве принимает на себя следующие обязательства:

13.1. Соблюдать применимые к деятельности органов внутренних дел требования международных соглашений, федерального и регионального законодательства, отраслевых и иных нормативных требований, регламентирующих деятельность в сфере охраны труда.

13.2. Обеспечивать своевременную замену оборудования и инвентаря в целях снижения рисков возникновения аварийных ситуаций, количества случаев возникновения профессиональных заболеваний и несчастных случаев.

13.3. Требовать от подрядчиков и субподрядчиков при выполнении работ для нужд подразделений системы ГУ МВД России по г. Москве соблюдения политики в области охраны труда.

13.4. Пересматривать и совершенствовать по мере необходимости политику в области охраны труда.

IV. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами)

14. Работодатель (представитель нанимателя), в лице начальника ГУ МВД России по г. Москве, осуществляет общее руководство охраной труда и обеспечением безопасных условий труда гражданских служащих и работников.

15. Начальник ГУ МВД России по г. Москве распределяет обязанности в сфере охраны труда между должностными лицами с использованием уровней управления.

16. В качестве уровней управления в ГУ МВД России по г. Москве устанавливаются уровень работодателя (представителя нанимателя) в целом и уровень подразделений.

17. На уровне работодателя (представителя нанимателя):

17.1. Начальник ГУ МВД России по г. Москве (лицо, его замещающее, либо заместитель начальника ГУ МВД России по г. Москве в пределах своей компетенции):

17.1.1. Гарантирует соблюдение прав гражданских служащих, работников на охрану труда, включая обеспечение условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.

17.1.2. Обеспечивает соблюдение режима труда и отдыха.

17.1.3. Принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья гражданских служащих и работников при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию пострадавшим первой помощи.

17.1.4. Обеспечивает создание и функционирование СУОТ.

17.1.5. Руководит разработкой правовых актов и иных документов и распределяет обязанности в сфере охраны труда.

17.1.6. Обеспечивает соблюдение установленного порядка обучения, дополнительного профессионального обучения (переподготовки и (или) повышения квалификации) и подготовки гражданских служащих и работников по охране труда, с учетом поддержания необходимого уровня компетентности для выполнения должностных обязанностей, относящихся к обеспечению охраны труда.

17.1.7. Организует проведение специальной оценки условий труда.

17.1.8. Организует и проводит контроль состояния условий и охраны труда.

17.1.9. Обеспечивает информирование гражданских служащих и работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях и компенсациях.

17.1.10. Обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение гражданских служащих и работников в соответствии с действующим законодательством и требованиями охраны труда.

17.1.11. Принимает участие в расследовании причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, принимает меры по устранению указанных причин, по их предупреждению и профилактике.

17.1.12. Своевременно информирует уполномоченные органы о несчастных случаях и профессиональных заболеваниях.

17.1.13. Организует исполнение указаний и предписаний уполномоченных органов, выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной деятельности в области охраны труда.

17.1.14. Обеспечивает, в том числе через руководителей подразделений системы ГУ МВД России по г. Москве, доступность документации по охране труда, а также ознакомление с ней гражданских служащих и работников.

17.2. УОТО ГУ МВД России по г. Москве:

17.2.1. Разрабатывает и осуществляет организационные и практические мероприятия, направленные на обеспечение пожарной безопасности в ГУ МВД России по г. Москве.

17.2.2. Организует размещение в доступных местах наглядных пособий по охране труда.

17.2.3. Осуществляет контроль за обеспечением гражданских служащих и работников документацией по охране труда.

17.2.4. Участвует в проведении проверок по соблюдению требований охраны труда в системе ГУ МВД России по г. Москве, режимов труда и отдыха гражданских служащих и работников, исполнению указаний и предписаний уполномоченных органов по результатам контрольно-надзорных мероприятий в области охраны труда.

17.2.5. Осуществляет взаимодействие с уполномоченными органами по вопросам охраны труда.

17.2.6. Участвует в разработке и пересмотре правовых актов по охране труда.

17.2.7. Участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда.

17.3. УРЛС ГУ МВД России по г. Москве участвует в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

18. Руководители (начальники) на уровне подразделений системы ГУ МВД России по г. Москве в пределах компетенции:

18.1. Обеспечивают безопасные условия труда на каждом рабочем месте в пределах подразделения.

18.2. Обеспечивают функционирование СУОТ в пределах подразделения.

18.3. Обеспечивают безопасную эксплуатацию оборудования и инвентаря, а в случае угрозы жизни и здоровью гражданских служащих и работников — остановку работы неисправного оборудования.

18.4. Присутствуют при проверках (обследованиях) охраны труда в подразделении, проводимых должностными лицами ГУ МВД России по г. Москве и уполномоченных органов.

18.5. Осуществляют проведение первой ступени контроля за состоянием условий и охраны труда в пределах подразделения.

18.6. Принимают необходимые и достаточные меры по ликвидации и локализации несчастных случаев и опасных ситуаций в подразделении, а также незамедлительно уведомляют об указанных происшествиях вышестоящего руководителя (начальника).

18.7. Взаимодействуют с должностными лицами, уполномоченными приказом ГУ МВД России по г. Москве в сфере охраны труда.

18.8. Обеспечивают хранение в подразделении необходимой документации по охране труда с учетом доступности и удобства ознакомления с ней гражданских служащих и работников.

18.9. В установленном порядке проводят инструктажи по охране труда (первичный и повторный на рабочем месте, внеплановый и целевой) с гражданскими служащими и работниками подразделения.

18.10. Доводят до сведения гражданских служащих и работников подразделения содержание правовых актов и других документов по охране труда.

18.11. Осуществляют контроль за соблюдением гражданскими служащими и работниками подразделения требований охраны труда.

18.12. Организуют оказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае в подразделении, а при необходимости — его доставку (сопровождение) в медицинскую организацию.

18.13. Взаимодействуют с комиссией по расследованию несчастного случая, произошедшего с гражданским служащим или работником подразделения, комиссией по расследованию профессионального заболевания гражданского служащего или работника подразделения.

19. Гражданские служащие и работники обязаны:

19.1. Проходить обязательные медицинские осмотры (обследования), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

19.2. Соблюдать требования охраны труда, применять безопасные методы и приемы выполнения работ и не допускать нарушений, которые могут привести к возникновению аварийных (опасных) ситуаций, несчастных случаев, пожаров.

19.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

19.4. Соблюдать общие правила безопасного поведения, изложенные в соответствующих инструкциях по охране труда.

19.5. Проверять до начала работы организацию своего рабочего места и исправность персонального компьютера, оборудования и инвентаря, не приступать к работе при наличии неисправностей, которые могут повлечь повреждение здоровья или угрожающих жизни.

19.6. Незамедлительно сообщать руководителю (начальнику) подразделения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья.

19.7. Принимать незамедлительные и адекватные меры по устранению возникших или недопущению возможных опасных ситуаций, а при необходимости оказывать содействие в проведении аварийно-спасательных и других неотложных работ по их ликвидации.

V. Процедуры, направленные на достижение целей в области охраны труда

20. Для достижения целей в области охраны труда предусмотрены следующие процедуры:

20.1. Обучение гражданских служащих и работников в области охраны труда.

20.2. Организация и проведение специальной оценки условий труда гражданских служащих и работников.

20.3. Организация и проведение наблюдения за состоянием здоровья гражданских служащих и работников путем проведения предварительных или периодических медицинских осмотров.

20.4. Информирование гражданских служащих и работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях и компенсациях.

20.5. Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха гражданских служащих и работников.

20.6. Обеспечение гражданских служащих и работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.

21. При организации обучения в области охраны труда учитываются:

21.1. Требования к необходимой профессиональной компетентности по охране труда гражданских служащих и работников, ее проверке, поддержанию и развитию.

21.2. Перечень должностей гражданских служащих и работников, освобожденных от прохождения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте.

21.3. Наличие и компетентность ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда лица.

21.4. Перечень вопросов, включаемых в программы инструктажа по охране труда.

21.5. Порядок организации и проведения инструктажей по охране труда.

22. Все гражданские служащие и работники проходят инструктаж для присвоения I группы по электробезопасности в порядке, устанавливаемом работодателем.

23. В ходе организации подготовки гражданских служащих и работников по охране труда учитывается необходимость их обучения исходя из характера и содержания выполняемых ими работ, имеющейся у них квалификации и компетентности, необходимых для безопасного выполнения своих должностных (служебных) обязанностей.

24. Организация и проведение специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и приказом Минтруда России от 24 января 2014 года N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

25. Специальная оценка условий труда проводится совместно с организацией или организациями, имеющими право оказывать услуги по проведению специальной оценки условий труда, на основании гражданско-правового договора (контракта), не реже одного раза в пять лет.

26. Информирование гражданских служащих и работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях и компенсациях осуществляется в форме:

26.1. Включения соответствующих условий в трудовой договор (служебный контракт) гражданского служащего и работника.

26.2. Ознакомления гражданского служащего, работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

26.3. Размещения соответствующей информации в общедоступных местах.

27. Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха гражданских служащих и работников осуществляется посредством следующих мероприятий:

27.1. Рационального использования рабочего времени.

27.2. Организации внутрисменных перерывов для отдыха гражданских служащих и работников, включая перерывы для создания благоприятных микроклиматических условий.

27.3. Поддержания высокого уровня работоспособности и профилактика утомляемости гражданских служащих и работников.

28. Безопасное выполнение подрядных работ или снабжение безопасной продукцией обеспечиваются возможностями подрядчиков или поставщиков, а также соблюдением ими установленных требований, включая требования охраны труда:

28.1. Оказание безопасных услуг и предоставление безопасной продукции надлежащего качества.

28.2. Эффективная связь и координация с уровнями управления ГУ МВД России по г. Москве до начала работ (поставки).

28.3. Информирование работников подрядчика или поставщика об условиях труда, имеющихся опасностях и профессиональных рисках.

28.4. Контроль выполнения подрядчиком или поставщиком требований ГУ МВД России по г. Москве в области охраны труда.

VI. Планирование мероприятий по реализации процедур

29. С целью планирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, снижению уровней профессиональных рисков в план основных организационных мероприятий ГУ МВД России по г. Москве включается соответствующий раздел.

30. Представление предложений в план основных организационных мероприятий ГУ МВД России по г. Москве организуется и осуществляется УОТО.

VII. Контроль функционирования СУОТ

31. С учетом численности гражданских служащих и работников в системе ГУ МВД России по г. Москве действует система двухступенчатого контроля, состоящая из последовательной проверки выполнения требований охраны труда и условий труда на рабочих местах.

32. Первая ступень контроля реализуется на уровне подразделения. В осуществлении контроля участвует непосредственно гражданский служащий и работник (самоконтроль), а также руководитель (начальник) подразделения. Все обнаруженные недостатки устраняются до начала работы.

33. В ходе проверки первой ступени при наличии возможности контролируется:

33.1. Чистота и освещенность рабочего места.

33.2. Исправность персонального компьютера, мебели, оргтехники, оборудования и инвентаря.

33.3. Отсутствие захламленности рабочих мест.

33.4. Соблюдение гражданскими служащими и работниками требований инструкций по охране труда.

33.5. Соблюдение гражданскими служащими и работниками правил электробезопасности при работе с оборудованием, техникой и электроинструментами.

33.6. Исправность приточной и вытяжной вентиляции в служебных помещениях.

34. В случае грубого нарушения правил и норм охраны труда, которые могут причинить ущерб здоровью гражданского служащего или работника, работа приостанавливается до устранения причин.

35. Вторая ступень контроля реализуется на уровне ГУ МВД России по г. Москве. В контроле участвуют уполномоченные должностные лица, проверка осуществляется на основании утвержденного руководством ГУ МВД России по г. Москве графика.

36. Вторая ступень предусматривает проверку:

36.1. Выполнения мероприятий по устранению нарушений, выявленных в ходе предыдущих проверок.

36.2. Своевременности исполнения законодательства и правовых актов, регламентирующих охрану труда.

36.3. Наличия инструкций по охране труда.

36.4. Качества проведения инструктажей с гражданскими служащими, работниками по охране труда на рабочих местах.

36.5. Состояния защищенности рабочих мест от влияния вредных или опасных производственных факторов.

36.6. Наличия в помещениях предупредительных знаков безопасности и правильности их установки.

36.7. Соблюдения установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины.

36.8. Наличия и состояния защитных, специальных и противопожарных средств и устройств.

37. По результатам проверки составляется соответствующий акт.

38. Устанавливается следующая периодичность контроля:

38.1. Первая ступень — ежедневный контроль.

38.2. Вторая ступень — не реже одного раза в год.

VIII. Планирование улучшений функционирования СУОТ

39. Улучшение функционирования СУОТ производится по результатам контроля реализации процедур, а также учета результатов расследований аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, результатов контрольно-надзорных мероприятий уполномоченных органов, предложений гражданских служащих, работников и (или) уполномоченных ими представительных органов.

40. При планировании улучшения функционирования СУОТ проводится анализ эффективности ее функционирования, предусматривающий оценку следующих показателей:

40.1. Степень достижения целей в области охраны труда.

40.2. Способность СУОТ обеспечивать выполнение обязанностей, отраженных в политике по охране труда.

40.3. Эффективность действий, намеченных на всех уровнях управления по результатам предыдущего анализа эффективности функционирования СУОТ.

40.4. Необходимость изменения СУОТ, включая корректировку целей в области охраны труда, перераспределение обязанностей должностных лиц в области охраны труда, перераспределение ресурсов.

40.5. Необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования СУОТ.

IX. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания

41. С целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости выявляются потенциально возможные аварии, устанавливается порядок действий в случае их возникновения.

42. Порядок действий при возникновении аварии определяется с учетом существующих и разрабатываемых планов реагирования на аварии и ликвидации их последствий, а также необходимости гарантировать в случае аварии:

42.1. Невозобновление работы в условиях аварии.

42.2. Защиту людей, находящихся в рабочей зоне, при возникновении аварии посредством использования внутренней системы связи и координации действий по ликвидации последствий аварии.

42.3. Возможность гражданских служащих и работников остановить работу и (или) незамедлительно покинуть рабочее место и направиться в безопасное место.

42.4. Предоставление информации об аварии уполномоченным органам, службам и подразделениям по ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций.

42.5. Оказание первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев и при необходимости вызов скорой медицинской помощи (оказание первой помощи в условиях здравпункта, при его наличии), выполнение противопожарных мероприятий и эвакуации всех людей, находящихся в зоне аварии.

43. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 года N 967, приказом Минздрава России от 28 мая 2001 года N 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации» и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года N 73.

44. Результаты реагирования на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания оформляются в форме акта с указанием корректирующих мероприятий по устранению причин, повлекших их возникновение.

X. Управление документами СУОТ

45. Порядок подготовки и издания правовых актов СУОТ регламентируется Порядком подготовки правовых актов в системе ГУ МВД России по г. Москве, утвержденным приказом ГУ МВД России по г. Москве от 25 апреля 2012 года N 400.

46. К документации системы управления охраной труда относятся:

46.1. Правила внутреннего трудового (служебного) распорядка для гражданских служащих и работников.

46.2. Положение о СУОТ.

46.3. Документы планирования организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

46.4. Материалы по проведению специальной оценки условий труда.

46.5. Инструкции по охране труда.

46.6. Журнал учета инструкций по охране труда.

46.7. Журнал учета выдачи инструкций по охране труда.

46.8. Программа вводного инструктажа по охране труда.

46.9. Программы первичных инструктажей по охране труда на рабочем месте.

46.10. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.

46.11. Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

46.12. Перечень профессий и должностей гражданских служащих и работников, требующих присвоения группы I по электробезопасности.

46.13. Журнал проверки знаний по технике безопасности у персонала, которому присвоена группа I по электробезопасности.

46.14. Журнал регистрации несчастных случаев.

47. К документам по охране труда предъявляются следующие требования:

47.1. Систематическое ведение и актуализация.

47.2. Хранение в соответствии с установленными сроками.

47.3. Расположение в местах, удобных для использования гражданскими служащими, работниками и иными заинтересованными лицами.

48. Разработку, согласование и поддержание в актуальном состоянии инструкций по охране труда обеспечивает УОТО ГУ МВД России по г. Москве совместно с руководителями (начальниками) подразделений системы ГУ МВД России по г. Москве.

49. В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру, актуализации, обновлению и изменению, выделяются контрольно-учетные документы СУОТ (записи), включая:

49.1. Акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ.

49.2. Журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях, профессиональных заболеваниях.

49.3. Записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов трудового процесса на гражданских служащих и работников и наблюдении за состоянием здоровья работников.

49.4. Результаты контроля функционирования СУОТ.

XI. Заключительные положения

51. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Приложение N 2

к приказу ГУ МВД России по г. Москве

от 13.10.2021 N 357

ПОЛОЖЕНИЕ

о постоянно действующей комиссии по охране труда

федеральных государственных гражданских служащих

и работников

ГУ МВД России по г. Москве

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет задачи, функции и порядок деятельности комиссии по охране труда федеральных государственных гражданских служащих <1> и работников ГУ МВД России по г. Москве <2>.

———————————

<1> Далее — «гражданские служащие».

<2> Далее — «Комиссия».

2. Комиссия является составной частью системы управления охраной труда в ГУ МВД России по г. Москве, а также одной из форм участия гражданских служащих и работников в управлении охраной труда. Работа Комиссии строится на принципах социального партнерства.

3. Работа Комиссии осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями, приказами и распоряжениями федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, нормативно-правовыми актами МВД России, коллективным договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4. Комиссия организует и обеспечивает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья служащих и работников в процессе их служебной и трудовой деятельности.

5. Работа Комиссии осуществляется во взаимодействии с органами исполнительной власти г. Москвы в области охраны труда, органами государственного надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства, а также Первичной профсоюзной организацией ГУ МВД России по г. Москве.

II. Основные задачи и функции Комиссии

6. Основными задачами и функциями Комиссии являются:

6.1. Разработка на основе предложений членов Комиссии программы совместных действий ГУ МВД России по г. Москве и Первичной профсоюзной организации ГУ МВД России по г. Москве по обеспечению соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

6.2. Организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка по их результатам и на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости предложений начальнику ГУ МВД России по г. Москве по улучшению условий и охраны труда.

6.3. Содействие руководителям (начальникам) подразделений ГУ МВД России по г. Москве в информировании гражданских служащих, работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся гражданским служащим, работникам компенсациях за работу (службу) во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

6.4. Рассмотрение предложений подразделений системы ГУ МВД России по г. Москве, гражданских служащих, работников, Первичной профсоюзной организации ГУ МВД России по г. Москве с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда.

6.5. Изучение и распространение положительного опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

6.6. Анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

6.7. Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда.

6.8. Составление списка профессий и должностей, в соответствии с которыми гражданские служащие и работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства служащим и работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда.

6.9. Составление в установленном порядке отчетности по охране и условиям труда.

6.10. Составление перечня профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

7. Комиссия осуществляет контроль за:

7.1. Расследованием и учетом несчастных случаев.

7.2. Выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных соответствующим разделом плана основных организационных мероприятий ГУ МВД России по г. Москве, Коллективным договором, а также принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай, выполнением предписаний уполномоченных органов по соблюдению требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда.

7.3. Наличием инструкций по охране труда для служащих и работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром.

7.4. Организацией проведения специальной оценки условий труда.

7.5. Своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда.

7.6. Организацией санитарно-гигиенического состояния помещений в соответствии с требованиями нормативных документов.

7.7. Организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда.

8. По решению уполномоченного руководителя члены Комиссии могут принимать участие:

8.1. В информировании гражданских служащих, работников о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах, в том числе о декларировании соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда.

8.2. В работе комиссии по расследованию несчастного случая, оформлении и хранении результатов расследования несчастного случая в части выполнения требований охраны труда.

8.3. В подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями или профессиональными заболеваниями.

III. Организация деятельности Комиссии

9. В состав Комиссии входят: председатель Комиссии — начальник УОТО ГУ МВД России по г. Москве, заместитель председателя комиссии — один из заместителей начальника УОТО ГУ МВД России по г. Москве, члены комиссии — сотрудники (гражданские служащие, работники) ПУ, УРЛС, УГИБДД, УВМ ГУ МВД России по г. Москве, представитель МОО — ППО ГУ МВД России по г. Москве, ФКУЗ «МСЧ МВД России по г. Москве» и ФКУ «ГЦХТиСО ГУ МВД России по г. Москве», секретарь Комиссии — инженер по метрологии группы по метрологическому обеспечению УОТО ГУ МВД России по г. Москве.

Персональный состав комиссии утверждается приказом ГУ МВД России по г. Москве.

10. Члены Комиссии должны проходить в установленном порядке обучение по охране труда.

11. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие.

12. Комиссия правомочна проводить свое заседание при наличии не менее 1/2 ее состава и принимать решения простым большинством голосов. При равенстве голосов членов комиссии голос председателя (его заместителя в случае отсутствия председателя) является решающим.

13. Решения комиссии оформляются в виде протокола, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

14. Члены комиссии, не согласные с принятыми на заседании решениями, могут письменно изложить свое особое мнение, которое приобщается к протоколу заседания.

Особенности охраны труда сотрудников органов внутренних дел Features of labor protection of employees of internal affairs bodies

Искалиев Илья Андреевич

студент 3 курса очной формы обучения РФ ВГБОУВО «РГУП» г. Ростов-на-Дону

Iskaliev Ilya Andreevich

3rd year student full-time education RF UGBOWO «RSUE» Rostov-on-don

Научный руководитель: Ковтун Надежда Анатольевна

Кандидат педагогических наук старший преподаватель кафедры гражданского права

РФ ВГБОУВО «РГУП» г. Ростов-на-Дону

Scientific supervisor: Kovtun Nadezhda Anatolyevna

Candidate of pedagogical Sciences senior lecturer of the Department of civil law RF UGBOWO «RSUE» Rostov-on-don

Аннотация.

В статье рассмотрены особенности охраны труда сотрудников внутренних дел. Изучены нормативно-правовые акты и мероприятия, направленнее на повышение эффективности охраны труда сотрудников внутренних дел.

Annotation.

The article discusses the features of labor protection of internal Affairs employees. We have studied legal acts and measures aimed at improving the effectiveness of labor protection for internal Affairs employees.

Ключевые слова: охрана труда, трудовой кодекс, органы внутренних дел.

Key word: labour protection, the labour code, the internal Affairs bodies.

Статья 209 ТК РФ говорит о том, что охрана труда представляет собой систему поддержания жизни и здоровья работников в течение их трудовой деятельности, которая включает в себя правовые, социально -экономические, технические, санитарно-эпидемиологические, профилактические, реабилитационные и другие виды мероприятий. Политику регулирования сферы охраны труда осуществляет Министерство труда и социальной защиты РФ.

Структура охраны труда в ОВД включает в себя совокупность процессов, направленных на обеспечение оптимального состояния здоровья и жизнедеятельности сотрудников в ходе их служебной деятельности. Основным вектором развития в области охраны труда сотрудников ОВД остается разработка благополучных и безопасных условий труда с помощью сведения к минимуму причин травматичных ситуаций и профессионального риска, который связан со спецификой их деятельности.

Необходимо отметить, что сотрудники органов внутренних дел связаны с деятельностью, которая обусловлена большим физическим и психологическим напряжением, терпением, добросовестностью, а также большим аппаратом профессиональных компетенций, которые основаны на соблюдении законодательства.

Важно сказать, что криминогенное положение, боевые спецкомандировки, ненормированный трудовой график, повышение «силовых контактов» с преступниками напрямую связаны с возникновением повышенного уровня рискованных ситуаций в деятельности сотрудников органов внутренних дел. Министр внутренних дел Российской федерации Владимир Колокольцев на ежегодном собрании коллегии МВД РФ отметил, что за 2019 год при исполнении служебных обязанностей погибло около 60 сотрудников, ранения получило около 3500 сотрудников органов внутренних дел.

Все это наводит на мысль о том, что с помощью нормативно-правового и организационного регулирования необходимо обеспечивать стабильные условия охраны труда сотрудников, работающих в органах внутренних дел. Проблема организации охраны труда сотрудников ОВД является актуальной, поскольку на многочисленных конференциях и круглых столах поднимаются вопросы, которые прямо или косвенно связанны с охраной труда сотрудников. Проблемы рисков в деятельности сотрудников органов внутренних дел и формирование системы их охраны труда были подняты Сафроновым А.Д., Щукиным А.М., Галимовой А.Г., Устиновой Л.Г. и др.

Общее положение охраны труда в органах внутренних дел

В соответствии с приказом Министерством внутренних дел РФ от 10 мая 2001 г. № 492 было утверждено Положение, связанное с организацией работы по охране труда в системе МВД. Это Положение указывает порядок проведения работы в области охраны труда, основные права и обязанности действующих начальников главных управлений, управлений МВД России, ГУВД РФ, УВД субъектов Российской Федерации, а также сотрудников подразделений, связанных с контролем организации охраны труда.

Необходимо учесть, что деятельность, связанная с охраной труда в системе органов внутренних дел России характеризуется комплексом мероприятий различного характера, связанных с сохранением жизни и сотрудников ОВД и гражданского персонала внутренних войск МВД России в процессе их служебной деятельности. Организация и мониторинг охраны труда в рамках органов внутренних дел осуществляется соответствующими начальниками подразделений.

В результате следования нормам охраны труда складывается личная профессиональная безопасность сотрудников органов внутренних дел — это условия профессиональной служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел, в рамках которых степень профессионального риска не является реальной угрозой для жизнедеятельности и психологической устойчивости личности сотрудника, что позволяет результативно выполнять служебные задачи, которые возлагаются на сотрудника ОВД.

Основные задачи и функции по организации работы по охране труда, возложенные на подразделения:

• Контроль выполнения сотрудниками органов внутренних дел требований охраны труда;

• Курирование деятельности по предупреждению служебного травматизма, профессиональных рисков;

• Рассмотрение и передача практического опыта по охране труда;

• Мониторинг состояния и оснований служебного травматизма и профессиональных рисков деятельности сотрудников органов внутренних дел;

•Организация проверок, исследования технического и функционального состояния служебных помещений, техснабжения, машин и электрооборудования, средств коллективной и индивидуальной защиты;

• Разработка информационных стендов и площадок, а также уголка по охране труда в органах внутренних

дел;

• Осуществление специальной оценки условий труда

Мероприятия по организации охраны труда сотрудников ОВД

Опираясь на приказ МВД №492 и №466, а также на Трудовой кодекс Российской Федерации можно классифицировать основные мероприятия, проводимые с целью обеспечения приемлемых и оптимальных условий охраны труда.

1. Правовые мероприятия.

Они связанны с правовой стороной охраны труда, а также направлены на поиск соответствия нормативно правовой базы деятельности сотрудников органов внутренних дел условиям и задачам этой деятельности. Правовая безопасность труда выражается в степени правового обеспечения профессиональной деятельности сотрудника ОВД и допустимости его юридической защиты при разрешении им служебных задач или субъективных проблем, которые связанны с его профессиональной деятельностью.

Среди прочих можно выделить следующие правовые аспекты охраны труда сотрудников ОВД:

— укрепление нормативно правовой базы охраны труда (ряд положений Законов РФ «О полиции» и «О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов», а также ведомственных актов МВД России и их развитие);

— создание правовых инспекций и утверждение инспекторов, которые являются уполномоченными по охране труда сотрудников органов внутренних дел (все сотрудники органов могут обратиться к ним с прямой жалобой на условия труда);

— проведение служебных проверок, в соответствии с Приказом Министерства внутренних дел от 24 декабря 2008 № 1140 «Об утверждении Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах, подразделениях и учреждениях системы МВД РФ.

Таким образом, правовая сторона охраны труда в органах внутренних дел носит структурный характер, так как осуществляется нормами законодательства РФ в сфере службы сотрудников органов внутренних дел.

2. Социально-экономическое направление охраны труда.

На основе ФЗ «О службе в органах дел Российской Федерации» указаны основные гарантии социальной защиты сотрудников ОВД:

— гарантированная оплата труда сотрудников органов внутренних дел;

— страхование сотрудников и гарантии выплаты в связи с возмещением вреда, полученного во время служебной деятельности;

— обеспечение сотрудников ОВД питанием и формой;

— пенсионная политика, направленная на помощь сотрудникам ОВД и членам их семьи.

Социальная политика, которая проводится в отношении сотрудников органов внутренних дел, также

имеет возможность влиять на результаты служебной деятельности, увеличивая ее эффективность. Важно отметить, что уровень экономической безопасности сотрудников напрямую зависит от перспективного развития системы социальных гарантий, введении качественных методов формирования социальной политики в МВД России, а также повышения продуктивности практического осуществления положений действующего законодательства РФ о социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел.

3. Профилактические, реабилитационные и лечебные мероприятия охраны труда сотрудников ОВД.

Опираясь на Постановление Правительства Российской Федерации сотрудники органов внутренних дел

подлежат медицинскому и санаторно-курортному обеспечению. Каждое из подразделений органов имеет свою локальную систему обеспечения здравоохранения, которая состоит из санаториев, госпиталей, поликлиник, а также аптечных учреждений.

Сотрудникам ОВД положена бесплатная медицинская помощь. Обязательный объем бесплатной медицинской помощи предоставляется на основе программ обязательного медицинского страхования и

нормативно правовых актов. Также каждый сотрудник органов внутренних дел прикреплен к амбулаторно поликлиническим учреждениям ведомственной здравоохранительной системы. Медицинская помощь проводится в учреждениях системы здравоохранения РФ, при этом все расходы по оказанию медицинской помощи возмещаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти. Следует сказать, что право на медицинское обслуживание помощь в учреждениях системы здравоохранения Российской Федерации имеют и члены семей сотрудников органов внутренних дел.

Сотрудники ОВД и члены их семьи имеют гарантированное право на санаторно-курортное лечение в санаториях и организованный отдых в пансионатах и на туристических базах ведомственной системы здравоохранения за плату. Служащие оплачивают 25 процентов, а члены их семей — 50 процентов стоимости путевки. Кроме того члены семьи погибшего сотрудника ОВД, награжденный званием Герой России, имеют полное право получить путевку на санитарно-курортное лечение совершенно бесплатно.

В настоящее время формируется комплекс мер по улучшению состояния здоровья сотрудников МВД. Так, например, планируется выделение средств на мероприятия по оказанию медицинскими учреждениями системы МВД высокотехнологичной медицинской помощи и на приобретение медицинского оборудования. Также рассматривается возможность строительства дополнительных здравниц МВД России (на данный момент их 25 на всей территории страны).

4. Материально-техническое снабжение и условия труда сотрудников ОВД.

Обеспечение каждого сотрудника органов внутренних дел всем объемом материально-технических ресурсов в соответствии с утвержденными нормами является важной частью его профессиональной деятельности. Обеспечение сотрудников оружием, боевыми припасами, специальными средствами, автотранспортом, а также вещественным имуществом осуществляется по нормам, которые устанавливает Правительство РФ.

Успешное выполнение мероприятий материально-технического снабжения ОВД МВД России в особых условиях достигается:

• постоянным и стабильным управлением складскими строениями, ремонтными базами, структурами, которые осуществляют материально-техническое обеспечение;

• активным и непрекращающимся подвозом материальных ценностей на нужды сотрудников и подразделений органов внутренних дел РФ;

• согласованностью в своих действиях между подразделениями материально-технического снабжения ОВД МВД России;

• высоким качеством технического обслуживания и своевременным ремонтом технических средств, механизмов, приборов и вооружения.

Если рассматривать условия труда работников ОВД, то от этого фактора во многом зависят их физиологическая работоспособность и психологический настрой. Кроме того, на продуктивность сотрудников, помимо правильно организованного и оборудованного рабочего места, влияет тишина, нормальная температура (18-20°С) и средняя влажность воздуха, а также хорошее освещение и оформление интерьеров в определенной цветовой гамме. Работники чаще всего устают больше от шума, неудобной рабочей позы, плохого освещения, недостаточной вентиляции и прочих недочетов на рабочем месте, нежели непосредственно от самой работы.

Зарубежная практика организации охраны труда для сотрудников органов внутренних дел

Западный опыт защиты и отстаивания законных интересов сотрудников органов внутренних дел в формировании профсоюзных организаций ярче всего отражается в США. Участие в профсоюзах носит определенно добровольный характер. Например, профсоюзы сотрудников ОВД отчисляют средства в

Пенсионный фонд, занимаются наймом адвокатов в случае возникновения судебных разбирательств и решают многие другие вопросы, а также покрывают определенную часть расходов на медицинское обслуживание сотрудников.

В Великобритании формируются разнообразные полицейские ассоциации на основе потребностей и интересов категорий работников полиции (Ассоциация главных офицеров полиции, суперинтендантов, женщин-полицейских, чернокожих полицейских, полицейских-азиатов). Данные ассоциации очень важны для повышения продуктивности полицейской службы, а также для ее соответствия общим и личным целям и потребностям каждого сотрудника. Более того, они играют важную роль в создании и усовершенствовании общей культуры полиции.

Что касается Германии, то здесь действует особая «местная» надбавка для сотрудников ОВД, ее размер зависит от семейного положения работника. Те, кто состоит в браке или имеет детей, получают больше холостых и бездетных сотрудников. Также стоит обратить внимание на то, что данная надбавка устанавливается в абсолютных денежных размерах, а не в процентом соотношении. Более того, она стимулирует увеличение рождаемости населения и укрепление благосостояния семьи работников ОВД.

Необходимо отметить систему социального обеспечения сотрудников ОВД в Японии, которая обусловлена возможностью служебной деятельности после достижения максимального срока службы, без каких-либо ограничений, на основе принципа «пожизненного найма» сотрудника, который динамично используется в японской структуре ОВД. На этих условиях сотрудников мотивируют выплатой повышенной надбавки к заработной плате.

Если мы говорим об особенностях нормативно правового регулирования охраны труда, то следует отметить, что первостепенной задачей становится превращение подразделений ОВД в надежное средство защиты имеющейся государственности и законности. По сути, именно с этой позиции мы должны оценивать комплексные меры по обеспечению должного социального статуса сотрудников органов внутренних дел и их службы.

Таким образом можно сделать вывод о том, что правовое регулирование служебно-трудовых и непосредственно связанных с ними отношений в органах внутренних дел носит комплексный характер, поскольку осуществляется нормами административного законодательства о службе в системе МВД России, законодательства о государственной службе, трудового и гражданско-процессуального законодательства.

Охрана труда в системе органов внутренних дел является первостепенной по важности задача для центрального аппарата МВД.

Следует отметить, что деятельность сотрудников ОВД представляет собой требующий большого напряжения, терпения, добросовестности, знаний и высокой ответственности труд, основанный на строжайшем соблюдении норм закона. Важнейшая сторона профессиональной деятельности сотрудников ОВД — это работа с людьми, эффективное, психологически компетентное общение, межличностное взаимодействие.

Комплексный подход к созданию условий для сотрудников должен быть направлен на соблюдение норм охраны труда. Поэтому и необходимо поддерживать и контролировать условия труда сотрудников органов внутренних дел.

Список используемой литературы:

1. Быковская Ю.В. Роль социальных гарантий сотрудникам органов внутренних дел в обеспечении экономической безопасности и необходимость их совершенствования // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2015. №42 (327). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-sotsialnyh-garantiy-sotrudnikam-organov-vnutrennih-del-v-obespechenii-ekonomicheskoy-bezopasnosti-i-neobhodimost-ih

2. Галимова А.Г. Личная безопасность сотрудников органов внутренних дел // НОВАУМ, Педагогические науки, №19, 22.05.2019 URL: http://novaum.ru/public/p1432

3. Галиуллина Р. Х. Правовое регулирование охраны труда, расследования страховых случаев и несчастных случаев на производстве в системе органов внутренних дел // Вестник Казанского юридического института МВД России. 2013. №14. URL: https://cvberleninka.ru/article/n/pravovoe-regulirovanie-ohranY-truda-rassledovaniva-strahowh-sluchaev-i-neschastnYh-sluchaev-na-proizvodstve-v-sisteme-organov

4. Долинко В.И. Материально-техническое снабжение ОВД МВД России: принципы, процессы, субъекты и объекты // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2012. №1. URL: https://cYberleninka.ru/article/n/materialno-tehnicheskoe-snabzhenie-ovd-mvd-rossii-printsipY-protsessY-subektY-i-obekty

5. Мородумов Р.Н., Еремеев Ю.А. Опыт зарубежных стран в части предоставления социальных гарантий сотрудникам правоохранительных органов // Таврический научный обозреватель. 2015. №5-1. URL: https://cYberleninka.ru/article/n/opYt-zarubezhnYh-stran-v-chasti-predostavleniYa-sotsialnYh-garantiY-sotrudnikam-pravoohranitelnYh-organov

6. Приказ МВД РФ от 10 августа 2016 г. № 466 «Об организации охраны труда работников и федеральных государственных гражданских служащих в органах внутренних дел российской федерации».

7. Приказ МВД РФ от 10 мая 2001 г. № 492 «Об улучшении работы по охране труда в системе МВД

России»

8. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

9. Приложение к приказу МВД России от 10 августа 2016 г. N 466 «Правила организации охраны труда работников и федеральных государственных гражданских служащих подразделений центрального аппарата МВД России».

10. Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342

11. Шевченко И.А., Беженцев А.А. Зарубежный опыт обеспечения служебной деятельности сотрудников полиции и возможности его использования в органах внутренних дел России // Вестник Московского университета МВД России. 2018. №6. URL: https://cYberleninka.ru/article/n/zarubezhnYY-opYt-obespecheniYa-sluzhebnoY-deYatelnosti-sotrudnikov-politsii-i-vozmozhnosti-ego-ispolzovaniYa-v-organah-vnutrennih-del

Перечень изменений, вносимых в нормативные правовые акты мвд россии

1. В Порядке и условиях приема в федеральные государственные организации, осуществляющие образовательную деятельность и находящиеся в ведении Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденных приказом МВД России от 12 марта 2021 г. N 321 <1>:

1.1. Сноску 4 к пункту 38 изложить в следующей редакции:

“<4> Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 1 февраля 2021 г. N 50 (зарегистрирован Минюстом России 22 марта 2021 года, регистрационный N 50460). Далее – “Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации”.”.

1.2. Сноску 1 к пункту 40 изложить в следующей редакции:

“<1> Пункт 11 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации.”.

1.3. Пункт 42 изложить в следующей редакции:

“42. Кандидаты на обучение проходят предварительное и окончательное медицинское освидетельствование на соответствие Требованиям к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации в зависимости от должностей и особенностей прохождения службы на отдельных должностях, утвержденным приказом МВД России от 2 апреля 2021 г. N 190 <2>, в порядке, установленном Положением о военно-врачебной экспертизе, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2021 г. N 565 <3>.”.

1.4. Сноску 2 к пункту 42 изложить в следующей редакции:

“<2> Зарегистрирован Минюстом России 3 мая 2021 года, регистрационный N 50952, с изменениями, внесенными приказом МВД России от 19 августа 2020 г. N 579 (зарегистрирован Минюстом России 21 сентября 2020 года, регистрационный N 59959).”.

1.5. Пункт 42 дополнить сноской 3 следующего содержания:

“<3> Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 28, ст. 3831; 2020, N 23, ст. 3666.”.

2. Пункт 2 Перечня дополнительных вступительных испытаний при приеме в федеральные государственные организации, осуществляющие образовательную деятельность и находящиеся в ведении МВД России, утвержденного приказом МВД России от 18 октября 2021 г. N 660 <2>, изложить в следующей редакции:

3. В Порядке организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденном приказом МВД России от 1 февраля 2021 г. N 50 <3>:

3.1.Подпункт 19.7 пункта 19 изложить в следующей редакции:

“19.7. Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке <3>, за исключением случая, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или заверенную работодателем копию трудовой книжки, если гражданин на момент представления документов работает по трудовому договору и за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранено право на ведение работодателем трудовой книжки.”.

3.2.Подпункт 19.7 пункта 19 дополнить сноской 3 следующего содержания:

“<3> Статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 51, ст. 7491).”.

3.3. В подпункте 19.9 пункта 19 слова “Президента Российской Федерации” <3>” заменить словами “Президента Российской Федерации” <4>”.

3.4.Сноску 3 к подпункту 19.9 пункта 19 исключить.

3.5.Подпункт 19.9 пункта 19 дополнить сноской 4 следующего содержания:

“<4> Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 26, ст. 3520; 2020, N 3, ст. 243.”.

3.6. В пункте 20 слова “в подпунктах 19.2, 19.5 – 19.8” заменить словами “в подпунктах 19.2, 19.5, 19.6 и 19.8”.

3.7.Пункт 21 после слова “указанных” дополнить словом “в”.

3.8. В пункте 28 слова “план проверки” заменить словами “задание на проверку”, слово “плана” заменить словами “задания на проверку”.

3.9. В пункте 29 слово “(супруги)” исключить.

3.10.Пункт 30 дополнить подпунктом 30.4 следующего содержания:

“30.4. По учетам подразделений Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, подразделений по профилактике правонарушений, обеспечению охраны общественного порядка и общественной безопасности и по вопросам миграции.”.

3.11. Дополнить пунктом 32.1 следующего содержания:

“32.1. Проверка по учетам подразделений, указанных в подпункте 30.4 настоящего Порядка, проводится с использованием специального программного обеспечения на базе единой системы информационно-аналитического обеспечения деятельности МВД России.”.

3.12.Пункт 33 изложить в следующей редакции:

“33. Проверка по учетам органов безопасности проводится путем направления запросов, подписанных руководителями (начальниками) органов, организаций, подразделений МВД России либо руководителями (начальниками) кадровых подразделений.”.

3.13.Пункт 35 изложить в следующей редакции:

“35. При проверке достоверности сведений, сообщенных кандидатами, уволенными с военной службы, службы в федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрено прохождение государственной службы иных видов (если с момента увольнения прошло не более пяти лет), для уточнения предоставленных сведений запросы могут направляться по последнему месту прохождения службы.”.

3.14.Пункт 40 изложить в следующей редакции:

“40. В акте по результатам рассмотрения документов, представленных гражданином, указываются:

40.1. Результаты:

40.1.1. Собеседования с кандидатом.

40.1.2. Медицинского освидетельствования (обследования), профессионального психологического отбора, психофизиологических исследований (обследований), тестирования, направленных на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами.

40.1.3. Проверки уровня физической подготовки кандидата.

40.1.4. Проверки достоверности сообщенных кандидатом сведений.

40.2. Решение руководителя (начальника), уполномоченного принимать решение по документам.”.

3.15.Пункт 50 изложить в следующей редакции:

“50. Индивидуальное обучение стажера осуществляется по месту его службы в соответствии с заданием для индивидуального обучения стажера, изучения его личных и деловых качеств (рекомендуемый образец задания – приложение N 9 к настоящему Порядку) <1>, утверждаемым непосредственным либо вышестоящим руководителем (начальником), под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника.”.

3.16.Сноску 1 к пункту 50 изложить в следующей редакции:

“<1> Далее – “задание для индивидуального обучения”.”.

3.17.Пункт 51 изложить в следующей редакции:

“51. При необходимости задание для индивидуального обучения стажера может быть скорректировано и представлено для доклада руководителю (начальнику), его утвердившему.”.

3.18. В пункте 52 слова “10 дней” заменить словами “десяти рабочих дней”.

3.19. В пункте 53 слово “плана” заменить словами “задания для”, слова “25 дней” заменить словами “двадцать пять календарных дней”.

3.20. В подпункте 54.1 пункта 54, подпункте 55.5 пункта 55, пунктах 72, 122, 128, подпунктах 131.1 пункта 131 и 132.1 пункта 132 слово “плана” заменить словами “задания для”.

3.21. В подпунктах 54.4 пункта 54, 57.1 и 57.2 пункта 57, пунктах 58, 124, 126, подпунктах 131.6 пункта 131 и 132.4 пункта 132, пункте 134 слово “планом” заменить словами “заданием для”.

3.22. В подпунктах 59.1 и 59.2 пункта 59 слово “План” заменить словами “Задание для”, слово “выполнен” заменить словом “выполнено”.

3.23.Пункт 60 изложить в следующей редакции:

“60. Задание для индивидуального обучения стажера и отчет наставника приобщаются к личному делу, а в случае признания стажера не выдержавшим испытание и принятия решения о расторжении с ним трудового договора хранятся в органе, организации, подразделении МВД России, в котором проводилось индивидуальное обучение стажера.”.

3.24. Дополнить пунктом 81.1 следующего содержания:

“81.1. Назначение сотрудников на должности после окончания образовательных организаций высшего образования системы МВД России осуществляется в соответствии со специализацией (профилем образовательной программы) и с учетом их персонального распределения.

3.25. В пункте 87 слова “за ними” заменить словами “за ним”.

3.26. Дополнить пунктом 87.1 следующего содержания:

“87.1. Рассмотрение рапорта о назначении на должность осуществляется в срок, не превышающий двух недель с момента его поступления соответствующему руководителю (начальнику).”.

3.27.Пункт 88 изложить в следующей редакции:

“88. Заместителем Министра, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности, в котором сотрудник проходит службу, не может быть отказано в согласовании рапорта о назначении на должность при переводе сотрудника в иное подразделение в случаях:

88.1. Переезда к иному месту жительства в другой населенный пункт (за исключением случаев переезда сотрудника, окончившего образовательную или научную организацию системы МВД России по очной форме обучения, – до истечения сроков, установленных подпунктами “а”, “в” и “г” пункта 3 части 3 статьи 23 Закона о службе).

88.2. Переезда к иному месту службы (работы) супруга (супруги) сотрудника (за исключением случаев переезда супруга (супруги) сотрудника, окончившего образовательную или научную организацию системы МВД России по очной форме обучения, – до истечения сроков, установленных подпунктами “а”, “в” и “г” пункта 3 части 3 статьи 23 Закона о службе).

88.3. Невозможности прохождения службы в данной местности в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии.

88.4. Невозможности проживания членов семьи сотрудника в местности, в которой сотрудник проходит службу в органах внутренних дел, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии.

88.5. Необходимости ухода за проживающими отдельно в иной местности отцом, матерью, усыновителем, достигшими пенсионного возраста, и (или) являющимися инвалидами I или II группы, либо сыном (дочерью), являющимися детьми-инвалидами или инвалидами I или II группы.

88.6. Перевода:

88.6.1. В подразделение центрального аппарата МВД России, Оперативно-поисковое бюро МВД России <3> и Бюро специальных технических мероприятий МВД России <4>.

88.6.2. На вышестоящую должность из числа должностей руководителей (начальников).

88.6.3. В образовательную организацию системы МВД России.”.

3.28. Подпункт 88.6.1 пункта 88 дополнить сносками 3 и 4 следующего содержания:

“<3> Далее – “ОПБ МВД России”.

3.29.Подпункт 90.2 пункта 90 изложить в следующей редакции:

“90.2. Начальников подразделений уголовного розыска, экономической безопасности и противодействия коррупции, по противодействию экстремизму, по контролю за оборотом наркотиков, по обеспечению безопасности лиц, подлежащих государственной защите, по обеспечению взаимодействия с правоохранительными органами иностранных государств – членов Международной организации уголовной полиции – Интерпола и с Генеральным секретариатом Интерпола, подразделений специальных технических мероприятий, оперативно-поисковых подразделений территориальных органов МВД России на региональном уровне – с заместителем Министра, ответственным за деятельность соответствующих подразделений, начальниками Главного управления уголовного розыска МВД России <1>

, Главного управления экономической безопасности и противодействия коррупции МВД России, Главного управления по противодействию экстремизму МВД России, Главного управления по контролю за оборотом наркотиков МВД России, Управления по обеспечению безопасности лиц, подлежащих государственной защите МВД России, Национального центрального бюро Интерпола МВД России, БСТМ МВД России, ОПБ МВД России соответственно.”.

3.30. Сноски 2 и 3 к подпункту 90.2 пункта 90 исключить.

3.31. В подпункте 90.7 пункта 90 слова “, кадровых подразделений, подразделений информации и общественных связей”, “, Департамента государственной службы и кадров МВД России <4>, Управления по взаимодействию с институтами гражданского общества и средствами массовой информации МВД России” исключить.

3.32. В подпункте 90.8 пункта 90 слово “начальники” заменить словом “начальников”.

3.33.Пункт 90 дополнить подпунктами 90.9 – 90.11 следующего содержания:

“90.9. Начальников кадровых подразделений Главного управления МВД России по Северо-Кавказскому федеральному округу, управлений на транспорте по федеральным округам, Восточно-Сибирского и Забайкальского линейных управлений МВД России на транспорте, территориальных органов МВД России на региональном уровне – с начальником Департамента государственной службы и кадров МВД России <4>.

90.10. Начальников подразделений информации и общественных связей управлений МВД России на транспорте по федеральным округам, Восточно-Сибирского и Забайкальского линейных управлений МВД России на транспорте, территориальных органов МВД России на региональном уровне, подразделений по связям со средствами массовой информации управлений внутренних дел по административным округам Главного управления МВД России по г.

90.11. Руководителей (начальников) структурных подразделений территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях от заместителей начальников отделов (всех наименований), назначаемых на должности сотрудниками, на которых возложено временное исполнение обязанностей по вакантной должности начальника территориального органа МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях, – с начальником ДГСК МВД России.”.

3.34. Дополнить пунктом 90.1 следующего содержания:

“90.1. Согласованию в соответствии с пунктом 90 настоящего Порядка подлежат также кандидаты на должности в подразделениях (группах, направлениях) территориальных органов МВД России, в которых штатным расписанием не предусмотрены должности начальников, при замещении которых осуществляется руководство другими сотрудниками (за исключением должностей в оперативно-поисковых подразделениях и подразделениях специальных технических мероприятий).”.

3.35. Дополнить пунктом 92.1 следующего содержания:

“92.1. Согласование кандидатов на должности, указанные в подпункте 90.11 настоящего Порядка, осуществляется с учетом материалов, представленных по запросу ДГСК МВД России подразделениями центрального аппарата МВД России по соответствующим направлениям деятельности.”.

3.36. В пункте 94 слова “90.7 и 90.8” заменить словами “90.7 – 90.11”.

3.37. Дополнить пунктом 98.1 следующего содержания:

“98.1. До назначения на должности в подразделения центрального аппарата МВД России соответствующие подразделения направляют на рассмотрение в ДГСК МВД России рапорт о назначении на должность, личное дело и рекомендацию ГУСБ МВД России.

Рассмотрение представленных материалов осуществляется ДГСК МВД России в 14-дневный срок с момента их поступления и оформляется заключением Департамента государственной службы и кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации (рекомендуемый образец заключения – приложение N 32.1 к настоящему Порядку).”.

3.38. В пункте 99 слова “в 15-дневный” заменить словами “в 20-дневный”.

3.39. В подпункте 99.1 пункта 99 слова “Главное управление” заменить словами “Главного управления”.

3.40.Подпункт 99.4 пункта 99 признать утратившим силу.

3.41. Дополнить пунктом 99.1 следующего содержания:

“99.1. До представления Министру документов, необходимых для назначения на должность начальника подразделения по обеспечению безопасности дорожного движения территориального органа МВД России на региональном уровне, Главным управлением по обеспечению безопасности дорожного движения МВД России в 10-дневный срок с момента поступления рекомендации ГУСБ МВД России, согласования кандидатуры с высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и проведения собеседования осуществляется согласование кандидатуры на указанную должность с заместителем Министра, ответственным за деятельность Главного управления по обеспечению безопасности дорожного движения МВД России.”.

3.42. Дополнить пунктом 102.1 следующего содержания:

“102.1. При соблюдении условий, предусмотренных настоящей главой, приказ о переводе сотрудника в иное подразделение МВД России издается в течение месяца с момента поступления запроса из органа, организации, подразделения МВД России, в котором планируется назначение сотрудника на должность.

3.43. В подпункте 117.1 пункта 117 слова “в подпункте 117.2” заменить словами “в подпунктах 117.2 и 117.3”.

3.44. В подпункте 117.2 пункта 117 слова “по согласованию с федеральным казенным учреждением “Главный центр административно-хозяйственного и транспортного обеспечения Министерства внутренних дел Российской Федерации” исключить.

3.45.Пункт 117 дополнить подпунктом 117.3 следующего содержания:

“117.3. Начальниками территориальных органов МВД России на районном уровне, филиалов образовательных организаций системы МВД России – в отношении подчиненных сотрудников территориальных органов МВД России на районном уровне, филиалов образовательных организаций системы МВД России, за исключением заместителей начальников территориальных органов МВД России на районном уровне, филиалов образовательных организаций системы МВД России.”.

3.46. Дополнить пунктом 120.1 следующего содержания:

“120.1. Приказ (выписка из приказа) о возложении временного исполнения обязанностей доводится до сведения сотрудника под расписку в течение одного рабочего дня с даты его издания.”.

3.47. Пункты 125, 136, 137 и 367 после слова “трех” дополнить словом “рабочих”.

3.48. В пункте 127 слово “План” заменить словами “Задание для”, слово “должен” заменить словом “должно”.

3.49. В пункте 129 слово “План” заменить словами “Задание для”.

3.50. В пункте 130 слово “план” заменить словами “задание для”.

3.51.Пункт 140 после слов “возложенных на органы внутренних дел” дополнить словами “, филиалов образовательных организаций системы МВД России”.

3.52.Пункт 142 дополнить предложением следующего содержания:

“Очередные специальные звания младшего начальствующего состава сотрудникам, замещающим должности в филиалах образовательных организаций системы МВД России, присваиваются начальниками филиалов образовательных организаций системы МВД России.”.

3.53. Пункты 143, 171, подпункт 329.1.4 пункта 329 после слов “государственным органам” дополнить словом “(органам)”.

3.54.Пункт 153 после слов “государственным органам” дополнить словом “(органам)”, после слов “государственными органами” дополнить словом “(органами)”.

3.55.Подпункт 154.2.2 пункта 154 и пункт 239 после слов “государственным органам” дополнить словом “(органам)”, после слов “государственных органов” дополнить словом “(органов)”.

3.56. Дополнить пунктом 155.1 следующего содержания:

“155.1. Представления к присвоению специальных званий досрочно либо на ступень выше в отношении сотрудников территориальных органов МВД России, расположенных на территории Северо-Кавказского федерального округа, дополнительно согласовываются с начальником Главного управления МВД России по Северо-Кавказскому федеральному округу.”.

3.57. Дополнить пунктом 173.1 следующего содержания:

“173.1. Присвоение очередных специальных званий до подполковника полиции включительно и приостановление присвоения очередных специальных званий сотрудникам, замещающим должности в представительствах МВД России за рубежом, представителей МВД России за рубежом и их заместителей, осуществляется начальником Управления международного сотрудничества МВД России <1>.”.

3.58. Пункт 173.1 дополнить сноской 1 следующего содержания:

“<1> Далее – “УМС МВД России”.”.

3.59.Пункт 174 изложить в следующей редакции:

“174. Должностные регламенты (должностные инструкции) разрабатываются индивидуально для каждого сотрудника, замещающего должность в органах, организациях, подразделениях МВД России, непосредственными руководителями (начальниками) сотрудников (примерная форма должностного регламента (должностной инструкции)

– приложение N 38 к настоящему Порядку). Права по замещаемой должности, служебные обязанности и ответственность руководителей (начальников) органов, организаций, подразделений МВД России, структурных подразделений главных управлений, департаментов, управлений МВД России, Национального центрального бюро Интерпола МВД России устанавливаются положениями, уставами органов, организаций, подразделений МВД России, структурных подразделений главных управлений, департаментов, управлений МВД России, Национального центрального бюро Интерпола МВД России без разработки в отношении них должностных регламентов (должностных инструкций).”.

3.60. В пункте 176 слова “Федерального закона от 7 февраля 2021 г. N 3-ФЗ “О полиции” <58>” заменить словами “Федерального закона от 7 февраля 2021 г. N 3-ФЗ “О полиции” <1>”.

3.61.Сноску 58 к пункту 176 исключить.

3.62.Пункт 176 дополнить сноской 1 следующего содержания:

“<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 7, ст. 900; 2020, N 6, ст. 591.”.

3.63.Пункт 182 после слов “соответствующее право” дополнить словами “, в день издания приказа о назначении сотрудника на должность”.

3.64. Дополнить пунктом 182.1 следующего содержания:

“182.1. Должностные регламенты (должностные инструкции) сотрудников представительств МВД России за рубежом, представителей МВД России за рубежом и их заместителей утверждаются начальником УМС МВД России.”.

3.65.Пункт 186 изложить в следующей редакции:

“186. Аттестация сотрудника проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения. Сотрудники женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска <1>.”.

3.66.Сноску 59 к пункту 186 исключить.

3.67.Пункт 186 дополнить сноской 1 следующего содержания:

“<1> Часть 2 статьи 33 Закона о службе.”.

3.68.Пункт 187 признать утратившим силу.

3.69.Сноску 60 к пункту 187 исключить.

3.70. В подпункте 192.3.1 пункта 192 слова “192.1 и 192.6” заменить словами “192.1, 192.6 и 192.7”.

3.71. В пункте 202 слово “План” заменить словом “График”, слово “плана” заменить словом “графика”.

3.72. В подпункте 204.1 пункта 204 слово “Планом” заменить словом “Графиком”, слово “Плана” заменить словом “Графика”.

3.73. В пункте 205 слова “три рабочих дня” заменить словами “один рабочий день”.

3.74.Подпункт 206.8 пункта 206 изложить в следующей редакции:

“206.8. Замещающих должности в представительствах МВД России за рубежом, представителей МВД России за рубежом и их заместителей, подписываются заместителем Министра, определяемым Министром (подготавливаются УМС МВД России).”.

3.75.Пункт 206 дополнить подпунктом 206.9 следующего содержания:

“206.9. Замещающих должности, не указанные в подпунктах 206.1 – 206.8 настоящего Порядка, подписываются непосредственными руководителями (начальниками).”.

3.76. В подпункте 209.1 пункта 209 слово “Планом” заменить словом “Графиком”.

3.77. В пункте 213 слово “ознакамливает” заменить словом “ознакомляет”.

3.78. Дополнить пунктом 219.1 следующего содержания:

“219.1. С учетом условий служебной деятельности и согласия сотрудника по решению председателя аттестационной комиссии аттестация может проводиться с использованием сервиса видео-конференц-связи.”.

3.79.Пункт 234 дополнить предложением следующего содержания:

“При отсутствии возможности ознакомления сотрудника с аттестационным листом копия аттестационного листа направляется сотруднику заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле.”.

3.80. В пункте 237 слова “в отношении подчиненных сотрудников” исключить.

3.81. Пункты 244 и 330 после слов “государственных органов” дополнить словом “(органов)”.

3.82. В пункте 252 слова “10 дней” заменить словами “десять календарных дней”.

3.83.Пункт 267 дополнить подпунктом 267.3 следующего содержания:

“267.3. УМС МВД России – в отношении представительств МВД России за рубежом, представителей МВД России за рубежом и их заместителей.”.

3.84. Пункт 275 и 276 изложить в следующей редакции:

“275. Сотрудник привлекается к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта Министра, заместителя Министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, начальника структурного подразделения органа, организации, подразделения МВД России, в составе которого имеется кадровое подразделение, которому он подчинен по службе.

Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

276. В случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время может быть принято и доведено до него прямым руководителем (начальником) в устной форме.

В этом случае прямой руководитель (начальник) в течение двух рабочих дней обязан доложить о таком привлечении рапортом руководителю (начальнику), указанному в пункте 275 настоящего Порядка. В рапорте указываются основания для привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время и его продолжительность.”.

3.85. В пункте 278 слова “2 – 3 дня” заменить словами “два рабочих дня”.

3.86.Пункт 285 изложить в следующей редакции:

“285. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года.

3.87. Подпункты 290.1 и 290.2 пункта 290 изложить в следующей редакции:

“290.1. Руководителем (начальником), указанным в пункте 275 настоящего Порядка.

290.2. Руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено руководителем (начальником), указанным в пункте 275 настоящего Порядка.”.

3.88.Пункт 297 дополнить подпунктом 297.6 следующего содержания:

“297.6. Начальником УМС МВД России – в отношении сотрудников представительств МВД России за рубежом, представителей МВД России за рубежом и их заместителей.”.

3.89.Пункт 298 после слова “указывается” дополнить словами “дата начала,”.

3.90. Дополнить пунктами 298.1 и 298.2 следующего содержания:

“298.1. При изменении места проведения отпуска и (или) вида транспорта, которым планируется следование к месту проведения отпуска, сотрудник в течение суток посредством телефонной связи или иным доступным способом уведомляет об этом непосредственного руководителя (начальника), а при невозможности оповестить его – прямого руководителя (начальника), а также кадровое подразделение.

298.2. При переводе сотрудника, не использовавшего в текущем году отпуск или часть отпуска, в другой орган, организацию, подразделение МВД России на основании рапорта сотрудника и справки кадрового подразделения по прежнему месту службы о предоставлении сотруднику в текущем и предыдущих годах отпусков в график отпусков по новому месту службы сотрудника вносятся дополнения.”.

3.91. В пункте 306 после слов “подразделения МВД России” дополнить словами “, иного руководителя (начальника), имеющего право назначения на соответствующую должность”.

3.92. Дополнить пунктом 306.1 следующего содержания:

“306.1. Сотруднику, использовавшему дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в текущем календарном году и получившему право в том же календарном году на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день большей продолжительности, предоставляются дополнительные дни дополнительного отпуска за ненормированный служебный день по желанию сотрудника в текущем либо в следующем календарном году.”.

3.93. В подпункте 316.1 пункта 316 после слов “непосредственного руководителя (начальника)” дополнить словами “либо сотрудника (председателя комиссии), проводящего служебную проверку”.

3.94. Дополнить пунктом 318.1 следующего содержания:

“318.1 Сотрудник, отстраненный от выполнения служебных обязанностей в связи с нахождением на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, направляется руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, самостоятельного подразделения либо начальником структурного подразделения, в котором сотрудник проходит службу, для прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

3.95. В пункте 328 слова “пунктами 1 и” заменить словом “пунктом”.

3.96.Пункт 342 после слова “предусмотренному” дополнить словами “частью 1,”.

3.97.Пункт 347 после слов “устанавливается приказом” дополнить словами “заместителя Министра,”.

3.98.Подпункт 348.1.2 пункта 348 изложить в следующей редакции:

“348.1.2. Выдает сотруднику под расписку трудовую книжку (при наличии) или предоставляет сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел <2>. Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником не получена на руки трудовая книжка или не получены сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел по причинам, не зависящим от действий соответствующего руководителя (начальника) и кадрового подразделения, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, а сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, направляются этому сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением.

По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в органах внутренних дел, руководитель (начальник) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющий право назначения на должности, обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина.

По обращению гражданина (в письменном виде или направленному на адрес электронной почты органа, организации, подразделения МВД России), не получившего сведений о трудовой деятельности за период прохождения службы в органах внутренних дел после увольнения, соответствующий руководитель (начальник) обязан предоставить их не позднее чем через три рабочих дня со дня обращения гражданина способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у соответствующего руководителя (начальника) <3>.”.

3.99.Сноску 3 к подпункту 348.1.2 пункта 348 изложить в следующей редакции:

“<3> Части 9 и 10 статьи 89 Закона о службе.”.

3.100. В приложении N 4 к Порядку организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации слова “, наделенного правом рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел, и принятия по ним решений” заменить словами “кадрового подразделения”, слова “ПЛАН проверки” заменить словами “ЗАДАНИЕ на проверку”.

3.101. В рекомендуемом образце поручительства (приложении N 8 к Порядку организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации) слова “(должность, наименование органа внутренних дел Российской Федерации, специальное звание, инициалы, фамилия лица, которому адресуется поручительство)” заменить словами “(должность, наименование органа внутренних дел, специальное звание, инициалы, фамилия руководителя (начальника), наделенного правом рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел, и принятия по ним решений)”.

3.102. В приложении N 9 к Порядку организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации слово “ПЛАН” заменить словами “ЗАДАНИЕ ДЛЯ”.

3.103.Пункт 4 Квалификационных требований к стажу службы в органах внутренних дел Российской Федерации или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, замещающих должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации (приложение N 11 к Порядку организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации) изложить в следующей редакции:

“4. Стаж службы в органах внутренних дел или стаж (опыт) работы по специальности:

4.1. В подразделениях специальных технических мероприятий и оперативно-поисковых подразделениях органов внутренних дел – без предъявления требований к стажу службы в органах внутренних дел и стажу (опыту) работы по специальности.

4.2. В подразделениях предварительного следствия органов внутренних дел – наличие стажа службы в органах внутренних дел не менее 2 лет или стажа (опыта) работы по специальности не менее 3 лет.

4.3. В иных подразделениях органов внутренних дел – наличие стажа службы в органах внутренних дел не менее 3 лет или стажа (опыта) работы по специальности не менее 4 лет.”.

3.104. В Номенклатуре должностей старшего начальствующего состава органов внутренних дел, назначение на которые производится Министром внутренних дел Российской Федерации (приложение N 14 к Порядку организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации):

3.104.1. Слова “Представители (заместители представителей) МВД России в иностранных государствах.” исключить.

3.104.2. Дополнить абзацами двадцать третьим и двадцать четвертым следующего содержания:

“По загранаппарату МВД России

Должности в представительствах МВД России за рубежом, должности представителей МВД России за рубежом и их заместителей.”.

3.105. Дополнить приложением 32.1 следующего содержания:

“Приложение N 32.1к Порядку организации прохожденияслужбы в органах внутренних делРоссийской Федерации

Рекомендуемый образец

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

на указанную должность не установлено (установлено, что в материалах отсутствуют документы, необходимые для назначения на должность, либо такие документы не соответствуют предъявляемым к ним требованиям).

“___” ____________ 20__ г.”.

3.106. В приложении N 39 к Порядку организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации слово “ПЛАН” заменить словом “ГРАФИК”.

3.107.Перечень руководителей (начальников) системы Министерства внутренних дел Российской Федерации и соответствующих им прав по применению мер поощрения и наложению дисциплинарных взысканий в отношении подчиненных сотрудников (приложение N 43 к Порядку организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации) изложить в следующей редакции:

“Приложение N 43к Порядку организации прохожденияслужбы в органах внутренних делРоссийской Федерации

ПЕРЕЧЕНЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ (НАЧАЛЬНИКОВ) СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И СООТВЕТСТВУЮЩИХ ИМ ПРАВ ПО ПРИМЕНЕНИЮ МЕР ПООЩРЕНИЯ И НАЛОЖЕНИЮ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

3.108. В пункте 3 Перечня должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации может устанавливаться ненормированный служебный день (приложение N 46 к Порядку организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации) слова “подразделений оперативно-разыскной информации;” исключить.

4. В Порядке организации подготовки кадров для замещения должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденном приказом МВД России от 5 мая 2021 г. N 275 <4>:

4.1. В пункте 67 слова “среднего профессионального образования и (или) высшего образования по заочной или очно-заочной форме,” исключить.

4.2. В пункте 82 слова “пунктом 88” заменить словами “подпунктами 88.3 – 88.6”.

4.3. В сноске 1 к пункту 82 цифры “87 – 89” заменить цифрами “87, 89”.

4.4. Дополнить новым пунктом 148.1 следующего содержания:

“148.1. Учебные стрельбы с сотрудниками, направленными в длительные (более месяца) командировки, проводятся в органах, организациях, подразделениях МВД России, являющихся местом командирования, в соответствии с пунктом 148 настоящего Порядка.”.

5. В Перечне должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, федеральных государственных гражданских служащих и работников системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, замещение которых предусматривает осуществление обработки персональных данных либо осуществление доступа к персональным данным, утвержденном приказом МВД России от 13 января 2020 г. N 3 <5> (приложение N 3):

5.1. Абзац второй пункта 1 изложить в следующей редакции:

“все должности начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, федеральной государственной гражданской службы и работников, в случае, если в служебные (должностные, трудовые) обязанности лиц, замещающих данные должности, входит обработка персональных данных либо осуществление доступа к персональным данным, либо если лица, замещающие эти должности, реализуют права субъектов персональных данных в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ “О персональных данных” <1>.”.

5.2. Пункт 1 дополнить сноской 1 следующего содержания:

“<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3451; 2021, N 31, ст. 4701. Далее – “Закон о персональных данных”.”.

5.3. Абзац второй пункта 2 изложить в следующей редакции:

“все должности начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, федеральной государственной гражданской службы и работников, в случае, если в служебные (должностные, трудовые) обязанности лиц, замещающих данные должности, входит обработка персональных данных либо осуществление доступа к персональным данным, либо если лица, замещающие эти должности, реализуют права субъектов персональных данных в соответствии со статьей 14 Закона о персональных данных.”.

6. В пункте 1 Положения об организации награждения гражданским, боевым короткоствольным ручным стрелковым и холодным оружием в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 28 июля 2020 г. N 525 <6> (приложение N 23), слова “работники системы МВД России” заменить словами “системы МВД России”.