Если компания уже купила размещение вакансий
Если компания еще не покупала размещение вакансий
После того, как вы авторизовались как работодатель и создали вакансию, можно приступать к ее размещению. Созданные вакансии автоматически сохраняются в черновиках. Вы можете разместить вакансию сразу после создания или вернуться к размещению позже. Кроме того, можно разместить вакансию, используя шаблон. Подробно об этом читайте здесь.
Все изменения, которые вы вносите в черновик вакансии, сохраняются автоматически.
Неопубликованные вакансии доступны только автору. Другие менеджеры компании, в том числе сотрудник с ролью «Администратор», не могут открыть и посмотреть созданные коллегами черновики вакансий.
Если вы хотите разместить вакансию из раздела «Черновики», кликните на название вакансии, с которой планируете продолжить работу.
Если компания уже купила услугу размещение вакансий
Если ваша компания уже купила размещение вакансий, в разделе «Тип публикации» сервис покажет количество доступных вакансий каждого типа.
Если вы хотите опубликовать вакансию сейчас, выберите нужный тип публикации и нажмите кнопку «Опубликовать».
Важно
Чтобы использовать доступные на балансе компании вакансии, тип публикации, регион и специализация должны совпадать с уже купленными услугами.
Почему при публикации нет доступных вакансий, хотя компания купила их
- Чтобы использовать доступные на балансе компании вакансии, тип публикации, регион и специализация должны совпадать с уже купленными услугами.Возможно, при публикации вакансии вы выбрали другие параметры, поэтому система не показывает доступных вакансий на балансе.
- Возможно, вы уже покупали вакансии, но не активировали их. Проверьте Счёт-Отложенные заказы.
Если вы хотите опубликовать вакансию в конкретную дату, выберите нужный тип публикации и нажмите кнопку «Запланировать». Вакансия будет размещена на сайте в установленные день и время.
Сама вакансия переместится в раздел «Мои вакансии» —«Активные».
Если вы передумали, и хотите опубликовать вакансию не в конкретную дату, а сейчас, нажмите «Опубликовать сейчас» рядом с установленным временем публикации вакансии.
Также вы можете отменить публикацию в установленные день и время, нажав на значок корзины. После отмены публикации вакансия будет перенесена в раздел «Черновики».
Если компания еще не покупала размещение вакансий
Если ваша компания еще не покупала размещение вакансий, выберите нужный тип публикации и нажмите кнопку «Опубликовать».
Сервис откроет страницу оформления покупки.
Если вы хотите, чтобы вакансия была размещена сразу после оплаты, убедитесь, что
- на форме редактирования вакансии в разделе «Время публикации» вы установили буллит на «Опубликовать сейчас»;
- на форме оплаты покупки у вас выбрана опция «Старт после оплаты». Проверьте наличие синей галки «Установить дату активации». Не снимайте ее.
Если вы хотите опубликовать вакансию в конкретную дату, выберите нужный тип публикации, установите дату и время публикации и нажмите кнопку «Запланировать». Сервис откроет страницу оформления покупки.
Убедитесь, что на форме оплаты покупки у вас выбрана опция «Старт после оплаты». В этом случае после проведения оплаты выставленного счёта вакансия опубликуется в установленные день и время.
Проверьте наличие синей галки «Установить дату активации». Не снимайте ее.
До момента оплаты счета ваш оформленный заказ будет находиться в разделе верхнего меню «Счет» — «Отложенные заказы». Вы можете удалить заказ или перейти к оплате, если не завершили оплату картой. Если вы осуществляли оплату по счёту, но средства еще не зачислены, кнопки «Перейти к оплате» не будет. Ожидайте поступления средств.
Важно
Активация услуг происходит в 00:00 по московскому времени.
Если оплата поступит позднее назначенной даты, то услуга будет активирована в момент поступления средств.
После поступления оплаты услуги будут активированы, но ими нельзя будет воспользоваться, пока не наступит назначенный для активации день.
Такая вакансия с установленной на форме оплаты датой публикации будет находиться на балансе вашей компании до даты ее размещения.
Информацию об услуге с выставленной датой активации можно посмотреть в разделе верхнего меню «Счет» — «Состояние и история». Далее перейдите в раздел «Заказанные и оплаченные услуги».
Если вы передумали и хотите изменить дату публикации вакансии, обратитесь в техническую поддержку. Подходящий способ связи можно выбрать в верхнем разделе главного меню «Помощь».
Сайт hh.ru
HH является неоспоримым лидером в области HR в России и некоторых странах СНГ. Каждый день здесь появляются сотни новых вакансий и тысячи резюме. На сервисе присутствует удобная сортировка, возможность использовать фильтры, качественная служба поддержки, премиум возможности и многое другое, что способствует комфортной работе работодателей и соискателей.
Когда работодатель приходит на этот сервис, первое, что ему нужно сделать после регистрации — это опубликовать свое объявление о поиске работника. В данной статье мы рассмотрим, каким образом можно разметить вашу вакансию на портале HH, и какие есть нюансы в этом вопросе.
Содержание
- Стоимость публикации вакансий на НН
- Каким образом разметить свою объявление на HeadHunter
- Видео-инструкция
Стоимость публикации вакансий на НН
На HH вакансии можно опубликовать только на платной основе. Есть три основных тарифных плана — Стандарт, Стандарт-плюс и Премиум. Каждый из тарифных планов можно доработать и улучшить с помощью специальных предложений за отдельную плату, в которые входят всевозможные поднятия резюме и привлечение к нему целевого трафика соискателей.
Тарифные планы отличаются по некоторым признакам. На тарифе Премиум поднятие вакансии в ТОП длится в течение недели с момента публикации, на Стандарт-плюс — в течение трёх дней, а на тарифе Стандарт поднятия не происходит вообще. Также тарифный план Премиум выделяется на фоне других возможностью брендировать вакансию своим логотипом, выделить объявление цветом и организовать рассылку целевой аудитории.
Познакомиться с актуальными тарифами можно по этой ссылке https://hh.ru/price/publications, перейдя во вкладку «Размещения вакансий«.
Также вам может понадобиться вкладка «Спецпредложения«, где можно усилить действие тарифов.
Рассмотрите и другие дополнительные услуги на этой странице. Они могут вас заинтересовать. С помощью кнопки вверху слева не забудьте выбрать ваш регион, от этого зависит стоимость.
Читайте также: Как открыть пункт выдачи Вайлдберриз?
Каким образом разметить свою объявление на HeadHunter
Если вы ещё не зарегистрировались на HH, то перед публикацией новой вакансии вам следует это сделать по данной ссылке https://hh.ru/auth/employer?backurl=%2Femployer. Форма регистрации не представляет собой ничего сложного и является традиционной: введите свои имя и фамилию, номер телефона, электронную почту, а также регион и нажмите «Зарегистрироваться«.
После этого вам на электронную почту придёт пароль, с помощью которого вы сможете войти в личный кабинет. Затем вам нужно будет подтвердить свой аккаунт с помощью отправки документов вашей организации. Для этого следует дождаться звонка менеджера.
Не спешите оплачивать тарифные планы пока менеджер не связался с вами и пока вы не выслали подтверждающие документы.
Пока этого не произошло, можно изучить личный кабинет HH и познакомиться поближе с инструментом публикации новой вакансии на сайте:
- Верху слева нажмите «Вакансии«, а затем «Разместить вакансию«. И вы окажетесь в форме добавления объявления.
- Первым делом укажите название вакансии. Начните писать свою вакансию, и система предложит вам готовые варианты, среди которых и нужно будет выбрать. После этого уточните деятельность в опции «Специализация вакансии«.
- Следующий шаг — сделать подробное описание вакансии, в котором нужно указать обязанности, которые должен будет выполнять сотрудник, требования, которые работодатель предъявляет соискателю, а также условия труда. Прежде, чем делать описание, познакомьтесь с правилами публикации вакансий на HH, а также с познавательной статьёй от специалистов HH о том, как сформулировать вакансию для хороших откликов. Всё это поможет вам получить максимальную выгоду от публикации вашей вакансии.
- Затем укажите ключевые навыки. Напишите там то, что должен уметь будущий сотрудник, например, качества личности, владение программами, умения.
- В следующем поле укажите уровень дохода. Выберите удобный вам вариант — сумма до вычета налогов или чистая зарплата, а также укажите предпочитаемую валюту.
- В поле «Место работы» на HH укажите город, в котором должен будет работать предполагаемый сотрудник. Кроме этого, вы можете написать также и точный адрес.
- Следующий шаг — тип занятости. В этом поле нужно определить, какая занятость будет у будущего сотрудника: полная или частичная занятость, разовая работа, стажировка или волонтёрство.
- А в опции «Режим работы» указываются дни и часы вакантной профессии.
- Обратите внимание, что в самом низу с помощью специальных ссылок, можно добавить необходимые блоки в вашу вакансию, например, «Знание языков«, «Категория прав» и другое.
- А также вы можете удалять из стандартной формы блоки, которые вам не нужны с помощью крестика справа.
- Нажмите на кнопку Просмотреть, когда вакансия будет готова, чтобы увидеть, как она будет выглядеть со стороны соискателя. Если всё в порядке, то нажмите кнопку «Продолжить«.
Вакансия будет опубликована после подтверждения вашей компании с помощью документов, а также после оплаты одного из тарифных планов. При возникновении каких-либо вопросов вы можете обратиться в службу поддержки HeadHunter с помощью раздела «Помощь» в вашем личном кабинете. Выберите удобный канал связи и задайте свой вопрос.
Это может быть полезным: Авито горячая линия: Бесплатный номер телефона.
Видео-инструкция
В данном видео будет подробно рассмотрено, каким образом разместить свою вакансию на сайте HH.
Опубликовано Обновлено
Платформа HH.ru, известная под названием HeadHunter, представляет собой один из наиболее популярных и эффективных ресурсов для поиска работы в Российской Федерации. В случае, если вы выступаете в роли работодателя и желаете разместить свою вакансию на данном сайте, но ощущаете затруднения в этом процессе, наше руководство окажет вам ценную помощь.
Для размещения вакансии на HH.ru, вам, как работодателю, требуется выполнить несколько этапов. Сначала следует пройти процедуру регистрации на портале, после чего создать персональный профиль и заполнить соответствующую анкету о вашей компании. По завершении этих шагов, вы получите возможность опубликовать свою вакансию. Процедура размещения осуществляется согласно пошаговой инструкции, предоставленной на сайте HH.ru. Регистрация на сайте тут >>>
Чтобы привлечь больше потенциальных соискателей и получить больше реакций на вашу вакансию, важно тщательно структурировать текст объявления о вакансии, указав все необходимые требования и условия работы.
Также стоит учесть выбор наиболее подходящего типа вакансии, который наилучшим образом отразит потребности вашей компании. Например, вариант «Вакансия на определенное число дней» предоставляет возможность размещения объявления на ограниченное время, в то время как тип «Clickme» дает шанс работодателям поднять видимость своей вакансии перед соискателями, активно ищущими работу на платформе HH.ru.
Существует ли возможность бесплатного размещения вакансии на платформе HeadHunter?
На HH только кандидаты имеют возможность бесплатно размещать свои резюме, но база резюме других соискателей для них остаётся недоступной. У работодателей и компаний размещение вакансий всегда ассоциируется с оплатой, однако периодически могут появляться акции на бесплатное размещение.
Например, это может быть актуально при первой регистрации индивидуальных предпринимателей (ИП) или обществ с ограниченной ответственностью (ООО) на HH, такую возможность предоставляют многие банки, в которых открывают РКО. Возможно найти купоны со скидкой 30/40% в сети интернет или получить их на специальных мероприятиях, но в общем и целом стоит помнить, что размещение вакансий остаётся платным. Регистрация на сайте тут
Расценки на размещение вакансии на HH зависят от выбранной тарифной программы. Тарифы подразделяются на три категории: «Стандарт», «Стандарт плюс» и «Премиум». Стоимость тарифных планов за один месяц в 2023 году варьируется в пределах от 1358 рублей до 12 842 рублей за 30 дней. При выборе более длительного периода пользования тарифом предоставляется скидка. Учтите, что стоимость также зависит от региона размещения, но отличается незначительно.
Вакансия «Стандарт»
Опция «Стандарт» представляет собой наиболее базовый и доступный вариант. Вакансия будет представлена в списках результатов поиска в хронологическом порядке, без дополнительного выделения. Стоимость данного тарифного плана за один месяц начинается от 1 358 рублей. Разместить вакансию на сайте HH.ru >>>
Вакансия «Стандарт плюс»
Опция «Стандарт плюс» охватывает все функции, предоставляемые тарифом «Стандарт», плюс дополнительные возможности, такие как приоритетное размещение вверху списка вакансий, более высокое позиционирование в результатах поиска и способность отправлять сообщения соискателям. Стоимость данного тарифа за один месяц начинается от 4 277 рублей. Регистрация на сайте тут >>>
Вакансия «Премиум»
Опция «Премиум» представляет собой самый передовой и стоимостно значимый тариф. Вакансия будет выделяться на фоне остальных, занимать более высокое положение в результатах поиска, превосходя вакансии других тарифных планов, и обладать дополнительными средствами для привлечения внимания соискателей, такими как отправка сообщений и использование мультимедийных материалов. Стоимость данного тарифа за один месяц начинается от 12 842 рублей. Регистрация на сайте тут >>>
Анонимная вакансия
В ассортименте ХХ.Ру также представлен вариант тарифа – «Анонимная вакансия».
Этот тариф предназначен для незаметного подбора персонала. Вакансия размещается без указания наименования компании и действует в течение 30 дней.
Работодатели выбирают анонимное размещение вакансии по разным причинам. Это может быть связано, например, с конфиденциальностью организации или необходимостью утаивания информации о намерении определенного сотрудника покинуть свою текущую позицию.
Такой подход может быть обусловлен желанием избежать начальных переговоров с кандидатами, не соответствующими потребностям компании, или чтобы не раскрывать размер вознаграждения и другие детали, которые имеют потенциал повлиять на конкурентоспособность организации.
Важно помнить, что размещение анонимных вакансий может вызвать недоумение среди соискателей, поэтому перед выбором такого подхода, работодатели обязаны основательно проанализировать все риски и преимущества этой стратегии.
Как обеспечить более высокий поток откликов на вакансию при ее размещении на hh.ru?
Для того чтобы привлечь больше внимания соискателей к вашей вакансии, необходимо корректно её структурировать и разместить.
В первую очередь, уделяйте должное внимание заголовку и краткому описанию вакансии – они должны быть информативными и привлекательными. Также важно включить ключевые слова, чтобы обеспечить удобство поиска вакансии.
Не упустите из виду возможности, которые предоставляет платформа hh.ru, такие, как «Стандарт», «Стандарт плюс» и «Премиум». Выбор подходящего пакета зависит от ваших желаний по срокам поиска подходящего кандидата и готовности вложиться в размещение.
Также имейте в виду дополнительные инструменты, например Clickme, которые могут усилить привлекательность вашей вакансии. И конечно же, следите за актуальностью объявления, реагируйте на отклики, чтобы подчеркнуть ваш интерес к потенциальным кандидатам.
Как сформулировать объявление о вакансии наилучшим образом?
Чтобы добиться максимальной реакции на размещенную вакансию на платформе HeadHunter, важно не только правильно ее оформить, но также аккуратно сформулировать объявление.
Описание вакансии обязательно должно быть ясным, кратким и включать все существенные детали. Необходимо выделить требования к соискателю, предлагаемые условия работы, а также осветить характер рабочей деятельности и связанные с ней обязанности.
Какое время наиболее подходящее для размещения вакансий?
Создание вакансии на сайте hh.ru — это простой и эффективный способ найти квалифицированных кандидатов для вашей компании. Если вы впервые столкнулись с этой задачей, не беспокойтесь — мы подготовили для вас пошаговую инструкцию, которая поможет вам разместить вакансию на hh.ru в несколько минут.
Шаг 1: Регистрация на сайте hh.ru
Прежде чем создать вакансию, вам необходимо зарегистрироваться на сайте hh.ru. Для этого перейдите на главную страницу hh.ru, найдите кнопку «Войти» в правом верхнем углу экрана и нажмите на нее. Затем выберите «Зарегистрироваться» и следуйте указаниям системы для создания учетной записи.
Шаг 2: Подготовка информации о вакансии
Прежде чем приступить к созданию вакансии, подготовьте необходимую информацию: название должности, требования к кандидатам, описание работы, условия труда и компенсации. Кроме того, определитесь с локацией и типом занятости (полная, частичная или удаленная).
Шаг 3: Создание вакансии на hh.ru
Теперь, когда у вас есть учетная запись на hh.ru и подготовленная информация, вы можете приступить к созданию вакансии. На главной странице сайта найдите раздел «Работодателям» и выберите «Разместить вакансию». Затем следуйте указаниям системы, заполнив все необходимые поля и загрузив, при необходимости, дополнительную информацию, такую как логотип компании или фотографии рабочего места.
Итак, теперь вы знаете, как создать вакансию на hh.ru. После публикации вакансии она станет доступной для множества потенциальных кандидатов, и вы сможете начать отбор наиболее подходящих претендентов на эту позицию. Удачи в поиске новых сотрудников для вашей компании!
Содержание
- Регистрация на hh.ru
- Создание аккаунта
- Вход в личный кабинет
- Подача вакансии
Перед тем как создавать вакансию на hh.ru, необходимо пройти процедуру регистрации на сайте. Для этого выполните следующие шаги:
|
1. Откройте официальный сайт hh.ru в вашем браузере. |
|
2. В правом верхнем углу страницы найдите кнопку «Регистрация». |
|
3. Нажмите на кнопку «Регистрация». |
|
4. В открывшемся окне выберите тип учетной записи, которую вы хотите создать (соискатель, работодатель, рекрутер). |
|
5. Заполните все необходимые поля в форме регистрации (электронная почта, пароль и другие). |
|
6. После заполнения всех полей нажмите кнопку «Зарегистрироваться». |
|
7. Поздравляем, вы успешно зарегистрированы на hh.ru! Теперь вы можете приступить к созданию вакансии и поиску подходящих кандидатов. |
Не забудьте запомнить данные вашей учетной записи на hh.ru или сохранить их в надежном месте, чтобы в дальнейшем легко войти на сайт.
Создание аккаунта
Для начала процесса создания вакансии на hh.ru, вам необходимо создать аккаунт на сайте.
1. Перейдите на главную страницу hh.ru.
2. В правом верхнем углу нажмите на кнопку «Работодателям».
3. В открывшемся меню выберите пункт «Создать вакансию».
4. В новом окне нажмите на кнопку «Создать аккаунт».
5. Заполните все необходимые поля в форме регистрации, включая ваше имя, электронную почту и пароль.
6. Ознакомьтесь с условиями использования сервиса и принимите их.
7. Нажмите на кнопку «Зарегистрироваться».
8. Вы получите письмо с подтверждением регистрации на указанный вами адрес электронной почты. Перейдите по ссылке в письме, чтобы подтвердить создание аккаунта.
Теперь вы успешно зарегистрировались и можете приступить к созданию вакансии на hh.ru.
Вход в личный кабинет
Чтобы создать вакансию на hh.ru, вам понадобится зайти в свой личный кабинет. Для этого выполните следующие шаги:
- Откройте главную страницу hh.ru в своем браузере.
- В правом верхнем углу страницы вы увидите кнопку «Войти». Нажмите на нее.
- На открывшейся странице введите свой электронный адрес (логин), который вы использовали при регистрации на hh.ru.
- Введите пароль от вашей учетной записи.
- Нажмите кнопку «Войти в систему».
После успешного входа в личный кабинет вы сможете перейти к созданию вакансии и заполнению всех необходимых данных. Помните, что для размещения вакансии на hh.ru вы должны иметь аккаунт работодателя. Если у вас его нет, вам понадобится зарегистрироваться на сайте. После этого вы сможете войти в личный кабинет и продолжить процесс размещения вакансии.
Подача вакансии
Для того чтобы создать вакансию на hh.ru, следуйте этим простым шагам:
- Зайдите на официальный сайт hh.ru и зарегистрируйте аккаунт.
- На главной странице сайта найдите раздел «Работодателям» и выберите «Добавить вакансию».
- Заполните основную информацию о вакансии, такую как название, город, зарплата и требования к кандидатам.
- Далее, укажите подробное описание вакансии, включая обязанности и условия работы.
- Добавьте ключевые навыки, которые необходимы для этой должности.
- Уточните режим работы и график.
- Укажите контактные данные, чтобы соискатели могли связаться с вами.
- Проверьте все данные и нажмите кнопку «Опубликовать вакансию».
После этого ваша вакансия будет опубликована на сайте hh.ru, и вы сможете приступить к просмотру и отбору кандидатов.
Недавно мы рассказывали, как написать текст вакансии, которая привлечет много заинтересованных соискателей. Это была только первая часть «инструкции». Теперь вторая часть: делимся лайфхаками, как и когда лучше размещать текст вакансии.
Напомним, успех вакансии, то есть поступление на нее множества откликов, складывается из четырех слагаемых:
- Условия работы. В идеале они должны быть лучше, чем у конкурентов, но как минимум — на одном уровне.
- Описание вакансии. Оно должно быть простым и конкретным, а требования к кандидату — незавышенными.
- HR-бренд. Если компания известная, престижная, ее название на слуху, у нее хорошая репутация как у работодателя, то и интерес к ее вакансиям выше.
- Тип вакансии и время ее размещения на hh.ru.
Расскажем про четвертое условие подробнее.
Как подобрать тип вакансии на hh.ru: дело не только в цене
На hh.ru можно выбрать тип вакансии, от менее дорогого к более дорогому по цене:
- «Стандарт»;
- «Стандарт плюс»;
- «Премиум».
Во всех случаях вакансия находится на сайте в течение 30 дней, но в типе «Стандарт плюс» вакансия каждые три дня еще и поднимается в топе поисковой выдачи у соискателей. А тип «Премиум» означает, что вакансия:
- находится в топе поисковой выдачи 7 дней;
- на эти 7 дней она выделяется цветом и брендируется логотипом работодателя, что делает ее еще заметнее;
- один раз рассылается наиболее подходящим соискателям по электронной почте.
Часто тип вакансии выбирают, ориентируясь только на бюджет. На самом деле учитывать нужно и другие обстоятельства: насколько срочно вам надо закрыть вакансию, сколько времени вы можете уделить разбору откликов и собеседованиям, на какую позицию вы ищете человека — обычную, массовую или сложную и уникальную, а также как размещают похожие вакансии ваши конкуренты.
Если условия вакансии существенно хуже, чем у конкурентов, или зарплата ниже реального прожиточного минимума в регионе или вы пытаетесь найти редкого специалиста в маленьком населенном пункте, публикуете вакансию перед длительными праздниками, то даже тип «Премиум» не гарантирует, что вакансия получит достаточно откликов.
«Премиум»: закрыть позицию за неделю
Этот тип вакансии позволяет собрать много откликов в первую же неделю размещения. Он лучше всего подходит для максимально интенсивного массового набора или для большой конкуренции за кандидатов. Кандидат подходящего профиля видит вакансию в топе, она отмечена цветом и брендированием — это выделяет ее среди конкурентов. Но много откликов означает много работы по их разбору и интенсивный поток собеседований. Разбирать поступившие отклики нужно быстро: по данным hh.ru, соискатели ждут ответа от работодателя не больше недели. В условиях большой конкуренции быстрее получит хорошего кандидата тот, кто первым отреагирует на его отклик.
Поэтому «Премиум» подходит для случаев, когда вам важно закрыть позицию как можно быстрее и вы сможете в ближайшие дни выделять достаточное количество времени на разбор откликов, пока они «горячие», и на встречи с кандидатами.
Собеседования с кандидатами начального уровня может взять на себя «Виртуальный рекрутер». Но на собеседования с кандидатами неначального уровня всё еще нужно тратить время людей.
«Стандарт плюс»: получать отклики стабильно
Такая вакансия даст менее интенсивный, чем «Премиум», но зато стабильный приток откликов в течение всего срока размещения. Этот вариант подходит, если вы не готовы каждый день проводить по несколько собеседований. Также этот вариант в некоторых случаях работает даже лучше, чем «Премиум», для сложных, немассовых позиций. Ведь не факт, что подходящие вам специалисты находятся в активном поиске работы тогда же, когда вы разместили вакансию. Кто-то зайдет на hh.ru через неделю, кто-то — еще через две-три. Поэтому периодическое появление вашей вакансии в топе каждую неделю в течение месяца может оказаться более подходящим вариантом, чем ее нахождение в топе в течение одной недели.
«Стандарт»: получать приток откликов три дня
Самый простой тип вакансии. Он подходит для набора на простые позиции, когда и требования к кандидатам, и конкуренция за них на рынке невысокие. «Стандарт» позволяет сэкономить, размещая несколько однотипных вакансий в разных регионах.
Но перед тем как выбирать этот тип публикации только из экономии, рекомендуем посчитать, сколько прибыли недополучает компания каждый день, пока пустует рабочее место, для заполнения которого публикуется вакансия.
Вакансию этого типа тоже можно поднимать в топ поисковой выдачи — в любой момент по вашему желанию и с любой периодичностью. Это делается через обновление вакансии. Но при этом списывается стоимость публикации.
Когда полезен дополнительный инструмент — Clickme
Количество откликов увеличится, если показывать вашу вакансию не только тем, кто находится в активном поиске на hh.ru. Подходящих специалистов можно «ловить» также в социальных сетях и когда они пользуются поиском «Яндекс» или Google, даже если ищут там не работу. Делается это с помощью сервиса таргетированной рекламы Clickme.
Можно настроить рекламную кампанию так, чтобы объявление о вашей вакансии видели только представители определенной профобласти с важным для вас уровнем ожидаемого дохода, знания языка и из конкретного региона. Причем платите вы лишь за тех, кто перешел по вашему объявлению, а не за тех, кто его увидел.
Clickme может помочь в разных ситуациях, например когда:
- Нужны редкие специалисты;
- Нужны кандидаты массовой, но очень востребованной специальности;
- Предпочтительно найти сотрудников среди жителей определенного региона.
Не стоит забывать, что если вы рассчитываете привлечь к вакансии внимание людей, которые не находятся в активном поиске работы, то ваше предложение должно быть достаточно привлекательным для них как в описании вакансии, так и в ее рекламе.
Время размещения вакансии
Чтобы вашу вакансию увидело на hh.ru как можно больше соискателей, нужно выбрать удачное время для ее размещения.
Мы знаем, что больше всего посетителей, а также откликов на вакансии бывает на hh.ru с понедельника по среду.
Если у вас есть возможность планировать наем в течение года (когда речь о расширении штата, а не о замене уволившегося сотрудника), то для более качественного выбора лучше размещать вакансии:
- с января по март;
- с сентября по ноябрь.
Летний период с апреля по август, а также предновогодний декабрь менее популярны для поиска работы.
При чем здесь искусственный интеллект?
«А что же делает ваш Умный поиск, если мне приходится самостоятельно ломать голову над тем, как лучше сформулировать вакансию, да еще и «ручками» выбирать время и тип размещения?» — спросите вы.
Отвечаем: Умный поиск делает так, чтобы вашу вакансию увидело как можно больше подходящих кандидатов. Не любых посетителей, которые зашли на hh.ru в то время, когда ваша вакансия оказалась в топе, а прежде всего тех, которые вероятнее всего откликнется на эту вакансию. Умный поиск просчитывает эту вероятность, сопоставляя несколько сотен признаков.
Простейший пример, как меняет поисковую выдачу применение искусственного интеллекта, показан на картинке ниже. Пользователь вводит в строку поиска только одно слово — «менеджер». Это не выдуманный пример — по статистике hh.ru, так делают многие. Например, в марте 2019 года запросы из одного слова вводили в 27% случаев, а в 50% случаев оставляли строку поиска вообще пустой. Обычный поиск без применения искусственного интеллекта выдаст пользователю множество абсолютно разных вакансий с единственным введенным словом. А Умный поиск, формируя выдачу по такому же запросу:
- учтет, что написано в резюме пользователя (указано ли там, к примеру, что он менеджер ИТ-проектов);
- учтет, на какие вакансии пользователь откликался в последнюю неделю;
- спрогнозирует вероятность отклика и последующего приглашения.
С учетом всего этого Умный поиск поставит пользователю в топ выдачи вакансии для менеджеров ИТ-проектов.
Важный нюанс: искусственный интеллект сравнивает не просто слова, а смысл. Он понимает, что, например, менеджер ИТ-проектов и Project manager — одно и то же, равно как HR-менеджер и специалист по подбору персонала, менеджер по продажам и специалист по работе с клиентами.
При этом в поисковую выдачу с Умным поиском попадают все типы вакансий, как показано на картинке ниже.
Благодаря тому, что вакансию видят и откликаются на нее больше подходящих кандидатов, у рекрутера меньше времени уходит на то, чтобы отобрать среди откликов самых лучших кандидатов, а в конечном счете — на то, чтобы закрыть вакансию.
Размещайте вакансии правильно! И пусть ваш поиск будет удачным.
HH.ru (HeadHunter) – это популярный интернет-ресурс, позволяющий людям находить работу, а компаниям – сотрудников. Работодатель может разместить вакансию и получать отклики, но чтобы был нужный результат, важно знать, как правильно опубликовать предложение. Предлагаем инструкцию, которая поможет разобраться с сервисом.
Чтобы опубликоваться на хх ру, сначала нужно пройти регистрацию на сайте, заполнить личный кабинет и анкету. После этого можно будет публиковать предложение, пользуясь подсказками ресурса.
Объявление должно быть четким и понятным, чтобы больше соискателей на него откликнулись. Прописывайте требования к кандидату, условия работы.
На hh.ru можно выбирать тип вакансии в соответствии с запросами компании. Например, «Clickme» видят только те, кто ищет работу на хх ру, «Размещение на ** дней» — отображает предложение определенный период.
Можно ли на HeadHunter разместить вакансию бесплатно?
Если коротко, то — нет. Для соискателей на сайте хх ру предусмотрено бесплатное размещение резюме, но просматривать анкеты других участником они не могут. Работодатель же может разместить публикацию на hh.ru только платно. Но иногда проходят акции на размещение без оплаты или со скидкой 30-40%. Например, когда вы регистрируете ООО или ИП на ресурсе впервые.
Сколько платит работодатель, чтобы разместить вакансию на hh.ru?
Стоимость зависит от тарифа. На хх ру есть три варианта: «Стандарт», «Стандарт плюс», «Премиум». Цена на месяц в 2023 году составляет 1358-12 842 руб. В разных регионах стоимость может незначительно отличаться.
Тарифы hh для работодателей на размещение вакансий
1. Стандарт
Тариф доступный по цене, простой, чтобы разместить объявление. Оно выводится в поиске на хх ру в хронологическом порядке, среди других ничем не выделяется. По цене в месяц это обойдется примерно в 1358 руб.
2. Стандарт плюс
Возможности предыдущего варианта сохраняются, но есть и другие опции – поднятие записи вверх в поиске и списке, обратная связь с соискателями в личных сообщениях. Цена за месяц – от 4277 руб.
3. Премиум
Тариф продвинутый и стоит соответственно. Предложение отображается выше других, есть возможность отправлять сообщения, добавлять видео для привлечения соискателей. Обойдется услуга – от 12 842 руб/ в месяц.
На хх ру есть и анонимный тариф. Компания может разместиться на 30 суток без указания названия. Такой вариант может пригодиться, когда для работодателя важна конфиденциальность, или от сотрудника нужно скрыть, что на его место ищут замену. Или организация не хочет раскрывать размер зарплаты, не планирует вести переговоры с несоответствующими должности кандидатами. Но такое размещение соискателям может показаться подозрительным, поэтому важно взвесить нюансы подхода.
Как разместить вакансию на hh.ru и получить много откликов?
В этом плане важно правильное оформление на hh.ru. Продумайте привлекательный заголовок, информативное и понятное краткое описание. Используйте ключевые слова, по которым люди будут искать работу.
Тариф размещения на хх ру выбирайте, исходя из потребностей компании: как срочно нужен работник, по каким критериям его ищите, сколько можете заплатить хх ру.
Рекомендуется периодически обновлять запись, не оставлять запросы без ответа. Общайтесь с кандидатами вежливо, чтобы показать заинтересованность в работнике.
Как правильно составить и разместить вакансию на hh.ru?
Чтобы откликов на HeadHunter было как можно больше, формулировки в объявлении работодателя должными быть четкими, лаконичными, все детали и нюансы сотрудничества прописаны.
Опишите требования к будущему работнику, условия взаимодействия, опишите, чем ему предстоит заниматься, какой круг обязанностей.
Когда разместить вакансию на hh.ru?
Время публикации на hh.ru тоже имеет значение для привлечения соискателей. ХХ ру – круглосуточный сервис. Но есть более эффективные периоды. Так, основная часть откликов приходит в 1-е дни после появления записи в поиске, поэтому лучше публиковаться в рабочие дни. Учитывайте, что работу активнее ищут в период с Нового года до лета.
Самыми плодотворными днями для поиска считаются понедельник-четверг. Но если разместиться в выходные, тоже есть шанс, что увидит широкая аудитория, занятая в будни.
Лучшее время: с 10 до 12 утра, с 14 до 16.
Как выбрать тип вакансии на HeadHunter?
На hh.ru можно выбирать тип объявления по тарифам. Например, небольшие компании, которые ищут одного сотрудника, обычно пользуются «Стандартом», его вполне хватает. Крупные предприятия, которым нужен штат, выбирают «Стандарт плюс».
А если предложение нужно максимально продвинуть на хх ру, получить много откликов, лучше пользоваться тарифом «Премиум».
Clickme на HH для продвижения вакансии
Дополнительная опция на HeadHunter позволяет работодателю получать больше реакций. Инструмент Clickme пригодится, если заказчик желает привлечь соискателей, но выводится на последней странице поиска.
С помощью данной функции объявление попадает в первые строки выдачи, его видит больше людей, соответственно, откликов будет больше.
Видит ли компания, кто смотрел объявление на hh.ru?
Работодатель получает информацию от хх ру, сколько было просмотров, какая статистика по ответам. Но кто именно смотрел объявление, узнать нельзя. HeadHunter сохраняет конфиденциальность соискателей. Личная информация остается нераскрытой, кандидат может откликаться анонимно.
При этом отклики на HeadHunter работодатель видит, может просматривать резюме по ним, выбирать, кого пригласить на собеседование.
Выводы
Разместить вакансию компании на HeadHunter – хороший способ быстро найти нужного сотрудника. В соответствии с выбранным тарифом на hh.ru можно пользоваться полезными инструментами и расширенным функционалом. Подбирайте правильно тип объявления, время его размещения, продумывайте текст.
Используйте возможности уникальной платформы, чтобы найти лучших работников для компании и развития бизнеса.