Зарплатный проект без визита в банк
Подключите онлайн для зачислений и выплат сотрудникам в любой день, без выходных
Преимущества зарплатного проекта
Выберите карту для сотрудников
СберКарта
- Снятие наличных до 150 000 ₽ в день без комиссии
- Переводы до 50 000 ₽ в месяц без комиссии
- Возможность пользоваться в России и за рубежом
- Накопление и использование бонусов в супермаркетах, кафе и магазинах
Подробнее о СберКарте
Подключим за 24 часа без визита в банк
Выпускайте карты и зачисляйте зарплату онлайн
Какие зачисления можно делать в рамках зарплатного проекта?
Зарплатный проект в СберБанке позволяет работать со следующими видами зачислений: заработная плата, отпускные, компенсации и др. Более подробную информацию вы найдёте во вкладке «Перечень видов зачислений».
Как выпустить карту?
Подробную информацию вы найдёте в статье «Как выпустить зарплатную карту». Срок изготовления зарплатных карт составляет от 2 до 15 дней с момента отправки реестра на выпуск карт в банк.
Дополнительная информация
* Банк вправе отказать в выдаче кредита без объяснения причин.
** При условии не менее одного зарплатного зачисления за предыдущие 6 календарных месяцев. Иначе — 70 рублей. Зачисление зарплаты в выходные и в праздничные дни доступно только для клиентов с расчётным счётом в СберБанке.
Самозанятые — физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, оплачивающие налоги с доходов по такой деятельности в рамках специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» (в рамках федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“).
Интернет-банк и мобильное приложение СберБизнес (ранее «Сбербанк Бизнес Онлайн») — система дистанционного банковского обслуживания для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, позволяющая клиентам Банка получать через интернет широкий спектр банковских услуг.
В отношении информационной продукции без ограничения по возрасту. Подробную информацию об услуге, интернет-банке и мобильном приложении СберБизнес, условиях подключения, стоимости и тарифах, а также об имеющихся ограничениях можно узнать на sberbank.ru, по телефону контактного центра или в отделениях, обслуживающих юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Организатор Программы «СберСпасибо» (Программа) — ПАО Сбербанк (Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций № 1481 от 11.08.15). Программа действует с 12.11.11 и не ограничена сроком действия. Реализация Программы по поручения ПАО Сбербанк осуществляется АО «ЦПЛ» (ОГРН: 1117746689840, г. Москва, вн. тер. г. муниципальный округ Дорогомилово, ул. Поклонная, д. 3, этаж 3/ помещ.120). С подробной информацией о Правилах Программы, способах регистрации в Программе, Партнёрах Программы и об Акциях Партнёров Программы, условиях получения Поощрений, Начисления и Списания Бонусов/СберМиль, ограничениях можно ознакомиться на сайте: spasibosberbank.ru и/или sberspasibo.ru.
Написанные в настоящем материале с заглавной буквы термины, употребляются в значении, определённом в правилах программы. Сведения действительны на настоящую дату. Организатор Программы вправе в одностороннем порядке вносить изменения в Правила Программы, в т. ч. в части сроков её проведения, количества, сроков и иных условий получения поощрений. Не является публичной офертой.
Мобильный банк — это СМС-сервис, позволяющий получать информацию обо всех операциях по банковским картам СберБанка, а также совершать платежи, переводы и другие операции с помощью мобильного телефона. В пакете «Экономный» услуга является бесплатной, в пакете «Полный» стоимость услуги составляет 60 руб/мес. для дебетовых банковских карт и бесплатно — для кредитных банковских карт. Исполнение некоторых платежей банком возможно только в операционное время. Дополнительную информацию о СМС-сервисе «Мобильный банк» уточняйте на сайте, в отделениях или по телефону 8 800 555 55 50.
СберБизнес — банк для малого бизнеса.ПАО Сбербанк. Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций № 1481 от 11.08.2015.
На текущий момент Сбербанком выпущено 100 млн пластиковых карт (в т. ч. около 35 млн зарплатных), а количество банкоматов в собственной сети банка достигло 50 тыс. по всей стране.
Инструкция по внедрению зарплатного проекта
Потребительский кредит от Сбербанка для зарплатных клиентов
Условия и тарифы зарплатного проекта Сбербанка
Документы для зарплатного проекта Сбербанка
Преимущества зарплатного проекта Сбербанка
Зарплатный проект в «Сбербанк Онлайн»
На текущий момент Сбербанком выпущено 100 млн пластиковых карт (в т. ч. около 35 млн зарплатных), а количество банкоматов в собственной сети банка достигло 50 тыс. по всей стране. Поэтому логично, что Сбербанк за последние годы быстро занял лидирующие позиции по зарплатным проектам. Их суть заключается в том, что организация или другой работодатель перечисляет заработную плату всем своим работникам в банк одним платежом. Вместе с перечислением средств, работодатель подаёт в банк ведомость по сотрудникам, сколько и кому должно быть зачислено.
Для того, чтобы это стало возможным, организация (ИП, государственное учреждение, другой работодатель) должна заключить с банком соответствующий договор. В свою очередь Сбербанк выдаёт всем сотрудникам предприятия дебетовые карты (Visa или MasterCard). Условия зарплатного проекта могут быть различными и отличаться в некоторых положениях, к примеру, банк может предлагать различный размер овердрафта по карте. Крупные предприятия могут выбить для себя хорошие условия через конкурс зарплатных проектов. В таких конкурсах Сбербанк часто принимает активное участие.
Инструкция по внедрению зарплатного проекта
Для запуска зарплатного проекта в организации необходимо подписать со Сбербанком специальный договор-оферту. Делается это путём подписания заявления о присоединении к условиям банка в рамках «зарплатных» проектов. Типовые условия избавляют от необходимости подписывать дополнительные соглашения каждый раз, когда банк подключает новую услугу. В то же время, отдельные положения договора банк может менять по своему усмотрению, что может не всегда соответствовать интересам клиента.
Сбербанк выдаёт работникам предприятия дебетовые зарплатные карты Visa или MasterCard разных уровней: от начального уровня (Visa Electron, Maestro) до премиального (Gold и Platinum систем Visa и MasterCard). Уровень зарплатной карты зависит от масштаба организации и должности сотрудника, его предполагаемых доходов. Сотрудники небольших организаций должны сами прийти в банк, чтобы подписать договор на открытие карты и забрать банковский пластик. Для средних и крупных предприятий Сбербанк может выделить одного или нескольких сотрудников для обслуживания работников и выдачи им зарплатных карт по месту работы.
Потребительский кредит от Сбербанка для зарплатных клиентов
Для держателей зарплатных карт Сбербанк предлагает ряд бонусов, среди которых льготные потребительские кредиты до 3 млн руб. на срок от 3-х до 60-ти месяцев. Максимальная сумма кредита рассчитывается для каждого отдельного клиента, исходя из таких показателей:
- размер заработной платы;
- стаж на последнем месте работы;
- возможность и объем поручительства за заёмщика;
- другие показатели.
Поскольку банк владеет базовой информацией о каждом держателе карты, на рассмотрение заявки уходит не более нескольких часов. Кредиты для зарплатных клиентов выдаются с пониженной ставкой и могут быть оформлены прямо на рабочем месте заёмщика.
Условия и тарифы зарплатного проекта Сбербанка
Для зарплатного проекта в Сбербанке действует льготные тарифы на выпуск, обслуживание, выдачу наличных и другие действия с зарплатными картами. Так, выпуск и обслуживание зарплатной карты бесплатно. Выдача наличных средств в банкоматах территориального отделения и в пределах суточного лимита также происходит с нулевой комиссией. Для карты классического уровня и выше комиссия за выдачу наличных не взимается в банкоматах всех территориальных отделений Сбербанка в РФ. От уровня карты зависит и размер суточного лимита – от 50 тыс. руб. для карт начального уровня (Visa Electron, Maestro) до 1 млн руб. для карт уровня Platinum.
При снятии суммы сверх суточного лимита, банк берёт дополнительную комиссию на эту сумму. Важно помнить, что временные рамки суточного лимита берутся по московскому времени, независимо от региона страны. По дебетовым зарплатным картам может быть установлен лимит овердрафта (кредит на сумму платежа, сверх остатка на карте) с 20% ставкой за пользование и 40% ставкой пени за несвоевременное погашение. Для организаций Сбербанк предлагает специальный тарифный план «зарплатный», который включает в себя расчётно-кассовое обслуживание и зарплатный проект на специальных условиях. Основной расход по такому тарифному плану – месячная плата в районе 3500 руб., незначительно отличающаяся в разных регионах страны.
Документы для зарплатного проекта Сбербанка
Для реализации зарплатного проекта банку необходимо предоставить документы от юридического лица (работодателя) и каждого работника — держателя зарплатной карты. Если организация уже обслуживается в Сбербанке: имеет расчётный счёт или услуги РКО, достаточно будет подать в банк заявление о присоединении к условиям «зарплатного» проекта. В случае, когда организация не является клиентом банка, ей потребуется подать весь комплект документов на открытие расчётного счёта (заявление, копии уставных документов, справки из ФНС, ПФ, карточки подписей и др.), и тогда подключить услугу зарплатного проекта. Всё это можно сделать одновременно. От работника потребуется только паспорт и заявление.
Преимущества зарплатного проекта Сбербанка
Зарплатный проект Сбербанка имеет достаточно много сильных сторон, обусловленных, прежде всего, огромными масштабами банка и наличием программ для увеличения клиентской базы держателей пластиковых карт. Возможности Сбербанка позволяют ему размещать кредитного специалиста и устанавливать банкоматы прямо на крупных предприятиях, присоединившихся к условиям зарплатного проекта. Сформированная банковская история держателей зарплатных карт даёт право на получение льготных кредитов на приобретение недвижимости, автомобилей и других целей. Приятным дополнением для держателей карт являются также доступ к сервису «Сбербанк ОнЛ@йн» и мобильному банкингу.
Зарплатный проект в «Сбербанк Онлайн»
Держатели карт не могут самостоятельно подключиться к зарплатному проекту через систему «Сбербанк Онлайн». Для этого необходимо обратиться к работодателю с заявлением о выплате заработной платы на карту Сбербанка. В документе нужно указать реквизиты счёта карты для перевода денег.
Если вы устроились на новую работу, где зарплата перечисляется через Сбербанк, то работодатель сам предложит вам оформить карту. Никуда ходить не нужно. Её привезут на работу. Если вы хотите получить доступ в личный кабинет через «Сбербанк Онлайн», то для этого потребуется посетить офис банка с паспортом.
Полезные ссылки
- Тарифов зарплатного проекта
- Условия предоставления услуг в рамках «зарплатных» проектов
Аудиоверсия этой статьи
Зарплатный
проект — услуга,
которую предоставляет банк для юрлиц и индивидуальных предпринимателей. Она
позволяет автоматизировать начисление зарплаты на карты работников. Зарплатный проект
помогает бизнесу экономить деньги и время, повышать лояльность и доверие
команды. Подробности — в статье
Содержание
Зачем
нужен зарплатный проект и каковы его особенности
Сколько
стоит обслуживание зарплатного проекта
Как
работает зарплатный проект
Как
выбрать банк, где открыть зарплатный проект
Как
подключить зарплатный проект и можно ли сделать это удаленно
Преимущества и недостатки
зарплатного проекта
💸 Зарплатный проект
Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день
Подать заявку онлайн
Зачем нужен зарплатный
проект и каковы его особенности
Подключить зарплатный проект имеют
возможность те юридические лица и индивидуальные предприниматели, у которых
есть расчетный счет в банке и минимум один сотрудник в штате. Исключение — ИП,
работающий в единственном лице: сам себе платить через зарплатный проект он не
может. Зарплатный проект предполагает участие двух сторон — работодателя и
работников.
Владелец или руководитель бизнеса может
выбрать один или несколько способов расчета с персоналом:
-
самостоятельное перечисление средств —
бухгалтерия перечисляет зарплату на карты с расчетного счета организации
либо выдает наличность из кассы работникам на руки; -
зарплатный проект — операции по
переводу берет на себя банк.
Переводить деньги с расчетного счета
неудобно, потому что, если это крупные и частые переводы, банк всякий раз
будет требовать объяснения. Так он борется с возможными противоправными
действиями. Для предпринимателя это лишняя бумажная работа.
Зарплатный проект имеет другие плюсы в
сравнении с самостоятельным перечислением:
-
сокращается бумажный документооборот — на составление зарплатных
ведомостей, расходных кассовых ордеров у предпринимателя или
бухгалтера уходит немало времени; -
удобнее структурировать, контролировать и передавать информацию в
электронном виде; -
сокращаются издержки на инкассацию, перевозку денег на машине из банка в
организацию, на содержание должности кассира; -
проще получить кредит в банке на выдачу зарплаты, когда
случился кассовый разрыв; -
банк
предоставляет различные бонусы и привилегии
своим клиентам; -
сотрудники более лояльны компании, так как получают зарплату
своевременно.
Зарплатный проект позволяет быстро и
автоматизированно выплачивать зарплату, больничные, премии, отпускные, авансы и
командировочные, стипендии, дивиденды, гонорары самозанятым по договорам
гражданско-правового характера и по агентским договорам.
💸 Зарплатный проект
Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день
Подать заявку онлайн
Сколько стоит обслуживание зарплатного
проекта
Стоимость зависит от требований, условий и
политики кредитно-финансового учреждения. Саму услугу банк может подключать бесплатно.
Что касается оплаты за начисления, то одни организации взимают плату, у других
все финансовые операции по зарплатному проекту ничего не стоят.
Отсутствие платы обусловлено тем, что банк приносят
выгоду держатели карт — сотрудники, которые оплачивают разные услуги, подписки
на сервисы, мобильный банк, переводы. Дополнительно банк получает прибыль в
виде комиссий за проведение операций по картам.
Многие банки снимают проценты с работодателя за
переводы финансовых
средств персоналу, за обслуживание пластиковых карт работников. То есть пока
идет зарплатный
проект, сотруднику оплачивать обслуживание своей карты не нужно.
Расценки везде свои.
Для индивидуальных предпринимателей
комиссия за перевод зарплаты сотрудникам может быть ниже, чем
для юридических лиц. Это связано с тем, что в ИП бухгалтерия ведется в
упрощенном порядке, документооборот небольшой, банку не нужно привлекать
много своих сотрудников на ведение и проверку операций.
Как работает зарплатный
проект
Зарплатный проект включает основные бизнес-процессы:
-
Работодатель или его бухгалтерия оформляют
реестр. В этом документе указывают данные по работнику:
его фамилию, имя и отчество, реквизиты, денежную сумму, которую он должен
получить. -
Банк
сверяет данные и формирует платежное поручение. -
Работодатель
перечисляет деньги в размере общего месячного
фонда оплаты труда со своего расчетного счета. -
Банк распределяет эти деньги на
карточки работников и отправляет отчет о том, что операция
завершилась.
Все транзакции проверяют и контролируют
работники кредитно-финансового учреждения. Благодаря этому обеспечивается
оперативность и минимизируются риски ошибок.
Реестр, как правило, формируется один
раз. Программное обеспечение запоминает ФИО, реквизиты, суммы зарплат. Во
время следующего платежа информация дублируется. Если у работника изменилась
зарплата, бухгалтер редактирует реестр.
Как выбрать банк,
где открыть зарплатный проект
При выборе организации желательно
учитывать следующие моменты.
Условия проекта. Они должны быть выгодны для бизнеса. Сюда относятся требования к работодателю:
может стоять ограничение на минимальный фонд оплаты труда, требование к выпуску
новых карт.
Тарифы. Нужно сравнить и оценить
тарифы на подключение,
обслуживание. У большинства банков обслуживание происходит бесплатно или за
небольшую плату. Важно узнать, сколько стоят основные операции, какая
абонентская плата.
Условия по картам для сотрудников. Например, какие комиссии они будут платить по операциям.
Возможность подключать разные карточки.
Каждый сотрудник привык пользоваться картами тех банков, какие ему удобны. Одни
предпочитают Альфа Банк, другие Сбер, третьи ВТБ и так далее. Если зарплатный
проект навязывает всем карты определенного банка, лояльность команды
может снизиться.
Компания по закону не может требовать, чтобы сотрудники пользовались определенными картами. Согласно письму Роструда, работники вправе даже получать зарплату и аванс на карты разных банков.
Удобство использования. Должно
быть комфортно и выгодно всем сторонам взаимодействия — работодателю, его работникам,
а не только банку. Так, нужно оценить, где территориально и в каком количестве
расположены банкоматы,
насколько удобно будет снимать деньги.
Возможность подключить зарплатный проект без РКО. Допустим, предприниматель уже сотрудничает с одним банком по
РКО и хочет подключить
зарплатный проект у другой организации.
Возможность интегрировать услугу в бухгалтерскую
программу работодателя
по API. Это поможет автоматизировать бизнес-процесс:
не придется заходить каждый раз в личный кабинет. Некоторые банки предоставляют
свой софт, здесь следует оценить, насколько он удобен.
Наличие персонального менеджера. Хорошо выяснить, закрепляется ли менеджер за работодателем и его
командой.
Бонусы для сотрудников,
например кэшбэк, начисление процентов на остаток.
Выгоды
для работодателя. Это может быть выпуск премиальных карт, привилегированные условия,
бонусы от
партнеров.
Важно подходить к выбору банка продуманно,
анализировать критерии в комплексе, не ориентироваться на что-то одно, например
только на выгоду в плане тарифов.
📌 Совет
Желательно провести опрос сотрудников, чтобы узнать, какими картами им удобнее
пользоваться. Сотрудники могут привыкать к своим картам, так как там лучшие для
них условия, подписки и другие привилегии. Если большинство членов команды
предпочитает карты определенной кредитно-финансовой организации, лучше
открывать зарплатный проект там.
Пример выбора карт с привилегиями для сотрудников, источник: sberbank.ru.
Как подключить зарплатный проект и можно ли сделать это удаленно
Подключение зарплатного проекта зависит
от требований и политики банка. Алгоритм в целом стандартный и состоит из
нескольких шагов:
-
Работодатель
направляет в банк заявку с запросом на подключение
зарплатного проекта. -
Банк
и работодатель согласовывают условия.
Например, требуется ли выпускать новые карты или можно подключить
имеющиеся, какие будут тарифы. -
Работодатель
предоставляет банку документы. Главный документ —
реестр
выплат, куда входит перечень работников и сумма начислений на
каждого. Если у работников уже есть карты, в банк передаются
их реквизиты. Перечень остальных документов может различаться в
зависимости от требований банка, от организационно-правовой формы бизнеса
— ИП или юрлицо. -
Банк
рассматривает заявку. Если все успешно, работодатель
подписывает договор или дополнительное соглашение к действующему
договору на расчетно-кассовое обслуживание. Банк открывает зарплатные
счета для компании и работников.
Все последующие операции, такие как
начисление заработной платы, больничных, премий, выполняются удаленно.
Подключить зарплатный проект можно
дистанционно, если есть расчетный счет в этом банке. Многие
кредитно-финансовые организации предлагают мобильные и веб-приложения для бизнеса,
с помощью которых заявку на открытие зарплатного проекта можно подать удаленно.
Подключить зарплатный проект без посещения
офиса доступно и в Сбербанке.
Зарплатный проект в Сбербанке.
Преимущества и недостатки зарплатного
проекта
Для кредитно-финансовой организации
ведение зарплатного
проекта выгодно, есть преимущества или для клиентов — тех, кто его
подключает.
Плюсы зарплатного проекта для бизнеса:
-
Не требуется нанимать кассира и проводить
инкассацию. -
Не нужно платить комиссию, если превышен лимит на снятие денег или
при переводах
с расчетного счета. -
Все расчеты происходят дистанционно с помощью интернет-банкинга.
Выплаты настраиваются один раз, начисление зарплаты занимает у бухгалтера
около 10 минут. -
Меньше бумажных документов, ведомостей. Работодатель должен
только уведомлять своих сотрудников о начислениях, предоставляя расчетные
листки, согласно статье 136 Трудового Кодекса РФ. -
Можно нанимать иностранных работников и платить заработную
плату по безналу. Ведь по законодательству иностранцам запрещено платить
зарплату наличными, согласно статье 1 № 173-ФЗ. -
Дополнительные бонусы банка. Сотрудники могут получать
льготное кредитование, овердрафт. Банк может установить банкомат прямо
в офисе. Как следствие, сотрудники становятся лояльнее. -
Некоторые кредитные организации позволяют
размещать на картах фирменный дизайн компании. Для работодателя это
дополнительная реклама его бренда.
💸 Зарплатный проект
Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день
Подать заявку онлайн
-
Не требуется каждый раз ходить в кассу за
зарплатой или командировочными, стоять в очереди и ждать. Особенно это
актуально для удаленных сотрудников: им не нужно два раза в месяц ездить
за зарплатой в офис. -
Заработная плата начисляется своевременно.
-
Сотрудник не должен платить за выпуск банковской карты и за подключение
к интернет-банкингу. -
Возможность пользоваться льготами, бонусами,
привилегиями, которые дает банк. Это могут быть кешбэк, кредит по
сниженной ставке.
Помимо плюсов у зарплатного проектаесть
минусы и
возможные риски. К минусам относятся:
-
возможная комиссия за перечисление зарплаты;
перед тем как подключить зарплатный проект, нужно просчитать
экономическую целесообразность такого решения; -
расходы на выпуск, обслуживание карт и счетов покрывает работодатель;
-
право сотрудников на отказ от карт, которые
предлагает банк с зарплатным проектом; в этом случае работодателю
приходится платить дополнительные комиссии за переводы на
карты стороннего банка, который удобен работнику.
Преимущества зарплатного проекта способны
перекрыть возможные минусы, если подойти к вопросу грамотно. Можно найти
банки,
которые предлагают расчетно-кассовое обслуживание, включающее бесплатный или
недорогой зарплатный
проект. Банк возьмет на себя рутинные задачи по перечислению заработной
платы, а документы
будут формироваться автоматически. В результате предприниматель сэкономит деньги и
время.
Автор:
Ксения Воловик
💸 Зарплатный проект
Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день
Подать заявку онлайн
Зарплатный проект Сбербанка
Для удобного перечисления заработной платы сотрудникам и сокращения расходов на кассовое обслуживание, Сбербанк России предлагает предпринимателям и представителям ООО выгодный банковский продукт – зарплатный проект.
Эта услуга предусматривает быстрое перечисление денег в режиме онлайн на пластиковые карты официально трудоустроенных работников компании. Выплаты осуществляются по заранее спланированному графику.
В статье мы рассмотрим, как оформить зарплатный проект для бизнеса в Сбербанке, в чем положительные стороны услуги, тарифы, обзор карт зарплатного проекта.
Что значит зарплатный проект в Сбербанке
Сбербанк РФ – крупнейший банк страны, занимающий лидирующие позиции в рейтинговых агентствах. Финансовое учреждение предлагает россиянам выгодные услуги для активного роста и развития предпринимательской деятельности. Для упрощения выплат заработной платы была разработана специальная программа – зарплатный проект.
На сегодняшний день более 450 000 компаний заключили взаимовыгодный договор со Сбербанком РФ на обслуживание зарплатного проекта.
Условия обслуживания
Популярность зарплатного проекта от Сбербанка вполне обоснована выгодными условиями обслуживания и невысокими тарифами на проведение платежей.
Условия обслуживания:
- Клиент заключает с банком договор на подключение зарплатного проекта.
- Подготавливает ведомость с графиком платежей.
- На расчетный счет компании перечисляется сумма месячного фонда для выплат заработной платы.
- Зарплаты перечисляются на карты сотрудников, согласно составленному графику.
- Деньги поступают на банковские карты сотрудников в течение 1.5 часов.
Руководитель может управлять счетом и выполнять переводы заработной платы в режиме онлайн через личный кабинет. Сотрудники также могут подключить интернет-банкинг, где можно контролировать расходы и поступления в режиме онлайн.
Преимущества зарплатного проекта Сбербанка
Зарплатный проект от Сбербанка – удобный сервис с многочисленными возможностями для руководителя и сотрудников компании, получающих зарплату на банковские карты. Рассмотрим все преимущества услуги для каждой стороны.
Для сотрудников
Безналичный вариант получения заработной платы весьма выгоден для сотрудников компании.
Преимущества услуги:
- Своевременное получение зарплаты, без потери времени на ожидание очереди в кассе.
- Обналичить деньги с карты можно в любое время, без комиссии за снятие.
- Карту можно использовать для оплаты покупок и услуг в стационарных торговых точках и в интернет-магазинах.
- Через личный кабинет можно выполнять разные переводы и платежи (оплата за коммунальные услуги, налоговые отчисления, пополнение счета на телефон, интернет и т.д.).
- Доступно приложение «Мобильный банк», позволяющее контролировать все операции по карте с мобильного телефона.
- По зарплатной карте можно использовать овердрафт и получить в банке краткосрочный заём на любые цели.
- Через 6 месяцев пользования зарплатной картой, сотрудник может получить в банке кредитную карту с определенным лимитом средств.
- Клиенты банка, получающие зарплату на пластиковые карты, могут оформить в Сбербанке выгодную ипотеку на специальных условиях.
Кроме того, банк часто проводит акции и делает специальные предложения для своих клиентов. Все сотрудники, имеющие зарплатные карты Сбербанк, могут пользоваться всеми предложениями банка на особо выгодных условиях.
Для руководителей
Зарплатный проект – особо выгодное решение и для руководителей компании, что обусловлено рядом преимуществ.
Плюсы зарплатного проекта:
- Упрощенный порядок выдачи заработной платы.
- Экономия времени и средств. Исключаются дополнительные расходы на кассовое обслуживание и зарплату кассиру. Сэкономленные деньги можно направить на развитие бизнеса.
- Перечислять зарплату сотрудникам можно из любой точки мира, в любое время суток. Достаточно иметь доступ в интернет и удобный гаджет для проведения платежей в режиме онлайн.
- Круглосуточная сервисная поддержка в дистанционном режиме.
- Возможность установки банкомата на территории организации.
- Личный менеджер, консультирующий по всем вопросам зарплатного проекта.
- Возможность подключения зарплатного проекта без открытия расчетного счета в банке.
Тарифы зарплатного проекта для ИП и юридических лиц в Сбербанке
В Сбербанке России установлены доступные тарифы на обслуживание зарплатного проекта для предпринимателей и юридических лиц, представляющих интересы ООО.
Тарифы зарплатного проекта:
- Выпуск дебетовых карт Виза, МИР, Мастеркард – 0 рублей. Карта «Виза Аэрофлот» — 450 рублей.
- Стоимость годового обслуживания стандартных пластиковых карт – 0 рублей.
- Снятие наличных – без комиссии (если не превышен суточный лимит).
- Размер комиссии при перечислении заработной платы – до 0.3%.
Карты в рамках зарплатного проекта Сбербанка
Сбербанк России выпускает зарплатные карты разных видов, на выбор руководителя компании, подключившего услугу «Зарплатный проект».
Виды зарплатных карт Сбербанка:
- Visa Classic / MasterCard Standart / МИР Classic;
- Visa Gold / Gold MasterCard / МИР Золотая;
- Visa Classic «Аэрофлот»;
- Visa Gold «Аэрофлот».
Как подключить зарплатный проект Сбербанка
Подключить зарплатный проект в Сбербанке РФ можно удаленно через интернет и в любом стационарном отделении финансового учреждения. Услуга доступна для ИП и юридических лиц с открытым расчетным счетом и без РКО в Сбербанке.
Пакет документов
Для заключения договора на обслуживание зарплатного проекта в Сбербанке, клиенту нужно подготовить паспорт, ИНН и документы на компанию. Перечень необходимой документации зависит от вида деятельности, а также наличия или отсутствия расчетного счета в банке. Уточнить информацию по этому вопросу можно в телефонном режиме.
Подача заявки
Самый удобный способ подключения зарплатного проекта в Сбербанке РФ – подача заявки онлайн на официальном сайте финансового учреждения.
Подключение услуги онлайн:
- На главной странице выбираем регион обслуживания, и далее кликаем поочередно на вкладки — Корпоративным клиентам — Банковское обслуживание — Карточные продукты — Зарплатный проект для компаний.
- На открывшейся странице можно подробно изучить условия зарплатного проекта. Для подключения услуги нажимаем кнопку «Оставить заявку».
- Далее нужно заполнить электронную форму, указав ФИО, город обслуживания, название компании, ИНН и контакты для связи.
- Отправляем заявку в один клик.
В скором времени клиенту позвонит сотрудник банка и подробно расскажет о дальнейших действиях.
Зарплатный проект от Сбербанка РФ имеет немало преимуществ. По отзывам предпринимателей, данная услуга значительно облегчает ведение бизнеса и сокращает расходы компании. При необходимости, клиент всегда может отключить зарплатный проект в Сбербанке, направив заявление о желании расторгнуть договор дистанционно.
В банке работает круглосуточная горячая линия, где можно получить консультацию по всем вопросам.
Зарплатный проект Сбербанка – современный удобный инструмент по выплате заработной платы, и зачислению ее на счета сотрудников в минимальные сроки. Банковский инструмент поможет компании-клиенту снизить финансовые расходы и трудозатраты в процессе выплаты средств сотрудникам. При этом компания сможет воспользоваться льготными условиями подключения, и оценить преимущества банковских технологий.
Чем выгоден “Зарплатный проект Сбербанка” для юридических лиц
- Нет необходимости оплачивать услугу обналичивания общей суммы заработной платы предприятия;
- Сбербанк предусмотрел гибкие тарифы по обслуживанию счета, зачислению средств на карту клиента, а также предоставлению других услуг в рамках зарплатного проекта компании. Стоимость обсуждается индивидуально;
- Процедура заключения договора упрощена. Поможет в этом договор-конструктор, разработанный для этих целей;
- Крупные клиенты могут оставить заявку на установку банкомата Сбербанка непосредственно в помещении предприятия. Сотрудники смогут снимать средства, не выходя за пределы территории предприятия.
Как работает зарплатный проект
Компания-клиент заключает договор со Сбербанком. Максимально упрощена схема оформления документа. Есть возможность также оформить заявку на зарплатный проект удаленно в режиме онлайн.
После подписания документов компания вместе с банком организуют выдачу сотрудникам пластиковых карт, а также открытие счетов для каждого сотрудника. Принцип работы проекта выглядит так:
- Бухгалтерия фирмы переводит общую сумму заработной платы (месячный фонд) на единый банковский счет, открытый на имя компании-клиента.
- В отделение Сбербанка предоставляется ведомость с указанием заработной платы каждого сотрудника.
- Сбербанк в срок, указанный в договоре, зачисляет перечисленные средства на зарплатные карты сотрудников (согласно ведомости предприятия).
Важно! Компании-клиенту рекомендовано зарегистрироваться в сервисе «Сбербанк Бизнес Онлайн». Там можно удаленно подавать ведомости, самостоятельно контролировать нахождение средств на счете компании. Для взаимодействия с банковским учреждением бухгалтеру не обязательно посещать отделение Сбербанка.
Как подавать сведения в рамках Зарплатного проекта? Инструкция для бухгалтера
Отправить сведения о зарплате можно удаленно. Для этого на сайте Сбербанка заполняют бланк, где указывают все сведения о предприятии:
- Полное название.
- Общий период осуществления деятельности.
- Число сотрудников.
- Размеры месячного фонда оплаты труда.
- Адрес и телефонные номера предприятия.
- Контактное лицо.
После получения документов за организацией закрепляется определенный банковский сотрудник, который будет заниматься оформлением документации и решением вопросов, возникающих в период обслуживания компании-клиента.
Сбербанк России разработал удобный инструмент выпуска зарплатных карт для физических лиц. Процесс оформления стал максимально простым и удобным.
Инструкция для оформления реестра:
- На компьютер скачивается файл «Реестр на открытие счетов». Его скачивают только с официального сайта Сбербанка России.
- В Реестре заполняются все поля. Указываются сведения о сотрудниках. Нажимается кнопка «Экспорт».
- На документе проставляется электронная цифровая подпись (ЕЦП), Реестр отправляется в Сбербанк.
Условия:
- Выпуск карты Сбербанка, стоимость годового обслуживания – бесплатно.
- Снятие наличных в банкоматах в пределах суточного лимита – бесплатно.
- По карте открывается овердрафтная линия со ставкой в 20% годовых. При просрочке – 40% годовых.
- Суточный лимит на снятие средств устанавливается, исходя из типа карты (Классик, Голд, Платинум). Карта Классик предполагает суточный лимит в 50 тысяч рублей. Платинум – в 1 млн рублей.
- На средства, снятые сверх установленного лимита, начисляется комиссия.
Реестр сотрудников в зарплатном проекте содержит такие поля:
- Анкетные данные сотрудника (ФИО).
- ФИО каждого сотрудника на латинице. Эти сведения заполняются в автоматическом режиме после указания информации на русском языке.
- Дата рождения, город проживания, страна.
- Адрес регистрации и фактическое место проживания.
- Паспортные данные (серия, номер).
- Секретный код, по которому человек будет проходить идентификацию.
- Номера телефонов сотрудника (не менее двух).
- Должность, которую сотрудник занимает на предприятии.
- Адрес электронной почты (личный).
- Тип оформляемого банковского продукта – карты Сбербанка Зарплатный проект (Классическая, Голд, Платинум).
- Сведения о банке (название филиала, код отделения).
После внесения сведений о сотрудниках выполняют экспорт реестра. Для этого на сайте Сбербанка имеется соответствующая кнопка. Документ визируется электронной цифровой подписью уполномоченных лиц предприятия и отправляется в Сбербанк.
Если в инструкцию будут внесены изменения, Сбербанк разработает новые сервисы, компания-клиент будет автоматически подключена к ним.
Неоспоримые преимущества для сотрудников учреждения:
- Можно оформить дополнительные банковские карты для родственников и близких людей.
- Физические лица-клиенты зарплатного проекта Сбербанка смогут оформить кредиты, кредитные карты, воспользоваться ипотечным кредитованием и предложениями по автокредиту на льготных условиях.
- Сотрудники принимают участие в специальных предложениях со скидками, которые поступают от партнеров Сбербанка.
- Каждый клиент сможет принять участие в бонусной программе «Спасибо от Сбербанка».
- Во время пребывания за границей клиенты банка смогут расплатиться, используя международную банковскую карту по всему миру, где принимаются продукты международных платежных систем.
- Если карта Сбербанка была утрачена или похищена, достаточно сделать один звонок на горячую линию или в ближайшее отделение Сбербанка и пластик будет заблокирован. Средства клиента останутся в безопасности.
- Получить доступ к собственным средствам можно в круглосуточном режиме. У Сбербанка самая большая сеть банкоматов по всей территории России.
- Накапливая средства на карточном счету, клиент сможет получать дополнительный доход в виде процентов от Сбербанка.
- Услуга «Мобильный банк» позволяет получать информацию о состоянии счета и любых движениях средств путем отправки смс-сообщения на мобильный телефон клиента.
- Интернет-банкинг (Сбербанк Онлайн) позволят выполнять переводы в любое время суток, оплачивать услуги, штрафы ГиБДД, погашать кредиты. Услуга интернет-банкинга предоставляется клиентам на бесплатной основе.
Что нужно знать компании-клиенту перед подписанием договора!
- Подписывая договор сотрудничества, клиент дает согласие на присоединение к публичным условиям, указанным на сайте компании.
- Если в условия предоставления услуги «Зарплатный проект» вносятся изменения, дополнительное соглашение с клиентом не подписывается.
- Любые законодательные изменения и технологичные усовершенствования вводятся в действие для всех клиентов, которые подписали Договор-Конструктор. При этом допсоглашение не подписывается.
Сбербанк России постоянно совершенствует продукты для частных клиентов и компаний-партнеров. Это касается и Зарплатного проекта. Использование программы от Сбербанка позволит значительно упростить процесс выплаты заработной платы сотрудникам, а также уменьшить расходы предприятия, для обеспечения этого процесса.
- Зарплатный проект Сбербанка
- Как подключить зарплатный проект в Сбербанке
- О банке
- Особенности зарплатного проекта Сбербанка
- Преимущества зарплатного проекта Сбербанка для ИП и ООО
- Преимущества для сотрудников
- Тарифы и условия по зарплатным картам
- Авторство страницы
- Отзывы предпринимателей и юрлиц о Сбербанке
Как подключить зарплатный проект в Сбербанке
1
Заполните заявку онлайн и ответьте на звонок менеджера
2
Отправьте все необходимые документы в банк
3
Подпишите договор и получите карты для ваших сотрудников. Готово!
1
Заполните заявку онлайн и ответьте на звонок менеджера
2
Отправьте все необходимые документы в банк
3
Подпишите договор и получите карты для ваших сотрудников. Готово!
ПОДКЛЮЧИТЬ ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ
О банке
Крупнейшая российская кредитно-финансовая организация Сбербанк предлагает физическим лицам, индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам широкий спектр банковских услуг и сервисов, в том числе зарплатный проект (далее по тексту ЗП). Подключая сервис, персонал будет получать зарплату на банковскую карту без задержек, минуя обращение в кассу компании, в которой он работает. В рамках зарплатного проекта на пластиковую карту можно переводить пособие по беременности и родам, командировочные, отпускные, денежные вознаграждения, премию и прочие выплаты.
Особенности зарплатного проекта Сбербанка
При заключении договора на подключение ЗП наличие в Сбербанке расчетного счета – необязательное условие. Присоединяясь к сервису, банк может использовать документы, которые вы ранее предоставляли в эту кредитно-финансовую организацию для открытия счета. Таким образом, имея действующий в Сбербанке счет, у вас могут даже не запросить документы для участия в ЗП. При отсутствии счета вас попросят предоставить нужные бумаги. ИП должен будет передать оригинал паспорта и другой документ по запросу, а юридическое лицо еще и учредительные документы.
После того, как вы направите банку реестр на выпуск зарплатных карт, ваши сотрудники получат платежные средства в течение 3-14 дней. Заказать карты можно не только стандартного дизайна, но и индивидуального. На сайте Сбербанка содержится документ, в котором прописаны требования к пластиковым картам с индивидуальным дизайном.
Зарплатный проект Сбербанка — это современный и удобный способ зачисления зарплаты на карту сотрудникам. Он снизит нагрузку на бухгалтера, сократит бумажный документооборот и расходы на хранение, перевозку и выдачу наличных.
За покупки по картам Сбербанка начисляются повышенные бонусы СПАСИБО.
Для подключения сервиса можете выбрать один из двух вариантов — подача онлайн-заявки на сайте или в интернет-банке. Через Сбербанк Бизнес Онлайн легко и удобно управлять ЗП —зачислять заработную плату всего за несколько кликов, работать с отчетами и реестрами.
Преимущества зарплатного проекта Сбербанка для ИП и ООО
Преимущества для сотрудников
- удобное снятие наличных. Обналичивать деньги с карты можно практически повсюду, ведь у Сбербанка обширная сеть банкоматов по всей стране;
- быстрое поступление зарплаты. Деньги будут зачислены на карточку без задержек;
- участие в программе «Спасибо» с повышенными бонусами. Банк начисляет до 20% бонусных баллов за покупки у компаний-партнеров;
- без визита в банк. Банковский специалист проконсультирует сотрудников и оформит нужный банковский продукт в офисе вашей компании;
- удобный интернет-банк. Позволяет контролировать денежные поступления, совершать переводы;
- льготные условия на продукты банка. При оформлении вклада, кредита, ипотеки.
ПОДКЛЮЧИТЬ ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ
Классические зарплатные карты — снятие до 150000 в сутки без комиссии, участи ев программах скидок и привилегий.
Золотые карты Сбербанка — снятие наличных до 300000 рублей в сутки без комиссии, повышенные бонусы СПАСИБО.
Тарифы и условия по зарплатным картам
Статус «зарплатная карта» держатели личных карт Сбербанка могут присвоить различным платежным средствам Сбербанка. Чаще всего выбирают карты Classic и Gold платежных систем МИР, MasterCard, Visa, карты Visa Аэрофлот. По большинству из них годовое обслуживание обходится клиентам бесплатно. Ежемесячно по таким картам можно снимать наличные до нескольких миллионов рублей. При обналичивании средств через банкоматы иных кредитно-финансовых организаций комиссия составляет 1%.
Персонал компании может выбрать в качестве зарплатной карты классический или золотой вариант. Выбрав классическую карту, стоимость мобильного банка в месяц составит 60 руб., годовое обслуживание бесплатное. Такими картами можно пользоваться не только в России, но и за границей, в сутки с них можно снимать наличные без комиссионного вознаграждения до 150 тыс. руб. Держателям платежных средств банк зачисляет бонусы «Спасибо».
| Зарплатный проект | 0 ₽ |
| Подключение | Бесплатно |
| Управление онлайн | Управление онлайн |
Выбрав золотую карту, Сбербанк взимает за обслуживание 1 500 руб. в год, предлагает бесплатный мобильный банк. Ежедневно с такой карты можно снимать без комиссии до 300 тыс. руб., переводить до 500 тыс. руб. Держателям карт доступны повышенные бонусы «Спасибо», а также программы привилегий и скидок (как и держателям классических карт).
-
Обновлено 28.10.2023
-
2.8 К
-
0 комментариев
-
актуально на ноябрь 2023
Отзывы предпринимателей и юрлиц о Сбербанке